Ответ Аноним в «Зумеры - страх работодателя»⁠⁠169

Ты в школе с теорией вероятности плохо знаком. Чем больше предложение по ЗП - тем больше откликов, тем больше долбаебов.

Увольнение человека - это сложный процесс.

Вы что там идеальный работодатель, но идут к вам распиздяи, вот незадача...

Стоп. А вы с чего вообще решили, что я кому-то работодатель?))

У нас тут, в этой ветке комментариев, шел разговор о том, всем ли реально нужны опытные сотрудники. Я утверждала, что есть вакансии, где нужны только молодые. Другой человек не был с этим согласен.

Я вообще никому не работодатель)

Да прям, всё прямо выполняет? переработок нет? а если есть они все по договоренности с полной оплатой, белая зп без премий? все по охране труда с перерывами и без поднятия тяжестей?

Я не знаю как там дела в изначальном посте с этим, там не указано, может и так, может и нет.

Ну я вот именно на такой работаю, да. И есть распиздяи, есть нормальные

И полно таких работ. Да и не важно это, согласен - работай, не согласен-не еби мозги.

Вот об этом и речь в изначальном посте, что нынче молодежжжжь, эх молодежжжжь, не может нести ответственность за свои решения. Сначала соглашаются на что-то, а потом «ну блин, сложно», это не только работы касается. Они во многих сферах так себя ведут

потому что данная работа по умолчанию своей ЗП и своими условиями подразумевает это распиздяйство

Люди бывают распиздяи, и нет. Если согласился на условия, делай их хорошо. Если не нравятся условия-не соглашайся.

На это и жалуются, что люди не берут на себя ответственность за свой выбор.

Не хочешь работать - не работай. Свою часть сделки работодатель выполняет, а если ты соглашаешься на дело, а потом подставляешь-это не серьезное поведение.

Да и перспектив, карьерного роста и опыта не будет, если бесконечно скакать с места на место по увольнению.

Так ноют не на то, что они в самой работе плохи, а на то, что они распиздяи и забивают.

Думаете среди опытных профессионалов нет распиздяев? Тоже полно случаев, когда в работе он ас, но блин пропал на неделю.

Опыт на дисциплину не влияет.

На счет бабок не знаю, везде по-разному. Вроде ныли, что они забивают при ЗП 90 тыщ, как по мне, это не плохая ЗП для малого без опыта.

Для этого заранее объясняются критерии качества, результат, который нужен.

Я 25 лет назад набирала сотрудников в контору, которая платила по минимуму, при этом ожидала молодых и мотивированных. Вот такие и приходили, молодые и очень мотивированные не работать. Единственная работница, которая вообще не вызывала нареканий, была пенсионерка, и это была единственная работа, на которую её приняли.

Эмм, не понял? Если я руководитель - я понимаю, какую задачу ставлю. У вас по-другому?

Ну максимум)

Хотя еще вопрос, кто будет более ценен, с очной без опыта, или с заочной с кучей опыта

А по остальным пунктам будут подобные примеры?))

Ну конечно, на любое правило будет исключение, согласна мир искусства плохой пример. Вычеркните его

Зачастую, это вполне обычная, практически, механическая работа. Которую нужно сделать, как это ни странно звучит, ответственно.

Всегда период адаптации на новом месте проходит месяца за три.

Ну я вот прям сознательно похерила свои вышки, не нужны они мне для работы.

Так что тут как распорядишься. Сама по себе корочка-это ничто. А если вдруг приходит момент, что от нее все зависит-бежишь и быстренько получаешь.

Нет такого, что есть вышка-все заебись будет. Надо идти, стремиться, уметь применить, нарабатывать опыт.

Да кто хоть сказал, что эти более опытные нужны? Полно профессий, где реально нужны молодые и задорные. Никому не нужен «очень опытный ди-джей Грув» условно говоря. Никому не нужен 80-летний официант. Никому не нужна а 60-летняя бикини-модель. И плевать, какие они опытные. Есть работы для молодых. Никому не нужен 50-летний бармен, который не выйдет в субботу, потому что его ревматизм скрутил.

Смысл этой софистики то в чем? Есть конкретная задача: конторе нужны молодые. А уж ванговать тут на кофейной гуще «не могут они себе позволить», или «у них такой профиль, что нужны молодые»-это занятие неблагодарное. Так можно до бесконечности гадать

На моей работе тоже не нужны «опытные», нужны молодые и красивые. Опытных-не получается уволить, ибо ТК, приходится терпеть, но набирают изначально молодых. Старую и опытную не возьмут. Хотя условия абсолютно разные, кто-то может себе всё на свете позволить, и условия охуенные, а кто-то нет. В чем смысл сейчас рассуждать «о всех профессиях в мире», не зная ничего

Их, этих опытных, которые сканворды в ЧОПе гадают-дофига. Ну не нужны они

О, снежинка. Какую зарплату ты хотел бы после универа?

Дело не в зумерах и не в работодателях. Дело в самом капитализме, который в погоне за прибылью вбивает людям в голову идею: живи, кайфуй, получай удовольствие, трать деньги на себя, получил деньги сразу из трать на ништяки. И вот молодой человек, воспитанный в такой системе, приходит на работу, где ему дают небольшую зп, как молодому специалисту. Он охуевает - как на это кайфовать, как покупать кучу замечательных вещей и вообще получать удовольствие от жизни. Естественно сваливает в другое место.

Это же касается и детей. Дети мешают кайфовать, это обуза, которая не вписывается в получение удовольствия и траты денег на себя.

Я работал в разных местах и в основном в коллективе был пиздец только потому

что ты такой умненький а вокруг одни ебланы, ага да