Об одной интересной трудовой гарантии для ветеранов⁠⁠

Война, хочется верить, в какой-то обозримой перспективе закончится. И сотням тысяч ее участников нужно будет интегрироваться в мирную жизнь. Для многих из них это будет означать в том числе и возвращение к трудовой деятельности. И вот тут работодателей могут ждать некоторые сюрпризы. Вот, например, неочевидный факт: как показывает практика, с лицами, имеющими статус ветерана боевых действий, бессмысленно заключать ученические договоры, предметом которых является профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование. Даже если ученик свои обязательства по такому договору не исполнит, взыскать с него расходы на обучение все равно не получится.

Дело в подп. 17 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ, который гарантирует ветеранам боевых действий предоставление такой меры поддержки, как профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя.

По мнению судов, данная норма исключает осуществление обучения за счет средств работника, даже если тот добровольно взял на себя обязательства возместить соответствующие расходы работодателя в рамках ученического договора. Так, например, Президиум Суда ХМАО в постановлении от 22.06.2018 N 4Г-602/2018 заключает:

Одним из принципиальных положений ТК РФ является недопустимость ухудшения положения работника по сравнению с тем, что установлено Конституцией РФ, иными законами, другими нормативными правовыми актами, а также - установление государственных гарантий по обеспечению прав работников, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением.

В связи с этим, условия пункта 3.1 ученического договора и требования статьей 207, 249 ТК РФ обязывающие Бацманова С.В. возместить работодателю затраты, понесенные в связи с обучением работника, противоречат подпункту 17 пункта 1 статьи 16 Закона "О ветеранах" и не подлежат применению по настоящему делу.

Если что, случай это совершенно не единичный. На невозможность взыскания расходов работодателя на обучение ветерана боевых действий по ученическому договору также указывается, например, в определениях:

- Четвертого КСОЮ от 04.03.2021 N 8Г-2466/2021;

- Ленинградского областного суда от 24.01.2023 N 33-105/2023;

- Московского областного суда от 23.03.2022 N 33-9050/2022 и от 20.12.2021 N 33-35181/2021;

- Севастопольского городского суда от 13.12.2021 N 33-3870/2021;

- Краснодарского краевого суда от 17.06.2021 N 33-18535/2021;

- Кировского областного суда от 23.01.2020 N 33-314/2020;

- Свердловского областного суда от 18.02.2020 N 33-3253/2020.

А вот и еще один забавный нюанс. Как известно, ученические договоры работодатели могут заключать не только с работниками, но и с лицами, ищущими работу (ст. 198 ТК РФ).  То есть между сторонами ученического договора может вообще не быть трудовых отношений. А если ученик по окончании ученичества отказывается заключать с организацией трудовой договор, то таких отношений и не возникнет. Но, по мнению судов, и в этом случае ученик, если он является ветераном, возмещать несостоявшемуся работодателю расходы на свое обучение не обязан. Примеры:

- определения Третьего КСОЮ от 07.08.2024 N 8Г-15889/2024 и от 19.06.2024 N 8Г-8899/2024;

- определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2024 N 33-18382/2024;

- определение Калининградского областного суда от 24.08.2022 N 33-3526/2022.

Ну и, наконец, нельзя не обратить внимание на то, что, по мнению, например, Четвертого КСОЮ, ученик не обязан перед заключением ученического договора ставить работодателя в известность о наличии у него статуса ветерана боевых действий:

Вывод суда о том, что ответчик, подписав ученический договор, выразил согласие на возмещение работодателю расходов на ученичество, не может рассматриваться как отказ ответчика от прав, предусмотренных Федеральным законом "О ветеранах", как и не свидетельствует о недобросовестных действиях работника, скрывшего от работодателя данный статус.

Если совместить эти занимательные правовые позиции, то теоретически выходит примерно следующее: ветеран может найти работодателя, который готов организовать обучение соискателей с целью их последующего трудоустройства; заключить с ним ученический договор, не сообщая работодателю о наличии у него статуса ветерана; получить образование; отказаться от трудоустройства (если в работе у этого конкретного работодателя он не заинтересован) и не возвращать работодателю деньги за обучение. И ничего ему за это не будет.

_______________

ТГ-канал автора - про всякие интересные трудоправовые штуки.