Несостоявшаяся коллега. Ответ на пост «Неожиданные причины отказа в приеме на работу»⁠⁠

Лет 6 назад было. Пришла как то на собеседование на рядовую позицию менеджера в наш отдел девушка, лет 25, всем понравилась, договорились, что завтра выходит на работу. В первый день она пришла вовремя, принесла необходимые документы, но попросила приступить к работе завтра сославшись на какие-то срочные дела. Мы удивились немного, но дали добро.
Следующий день- её нет. Звоню ей, спрашиваю почему не пришла, отвечает, что взяла больничный. Ну, что ж, бывает, хотя, уже тогда были большие сомнения в адекватности (позвонить то, предупредить можно было?), к тому же у нас была еще пара кандидатов на эту же позицию которые были в резерве на случай форс- мажора. Уточняю у девушки, точно ли она настроена работать в нашей компании, ведь еще даже не приступила к работе, а уже взяла больничный?
- Да! Конечно! Не сомневайтесь! Мне нужно буквально 2-3 дня чтобы поправиться!
-Ну, хорошо, мы Вас ждём, выздоравливайте!
Отказываем резервным кандидатам (где мозги?), снетерпением ждём.
Проходит неделя- девушки нет. Вторая- девушки нет, телефон не отвечает, а работать без одного человека очень даже напряжно, объем работы то распределяется между остальными.
И, вот, через 2 недели молчания, утром как ни в чем ни бывало заходит эта девушка и хочет подписать документы о приёме на работу и, собственно, приступить к ней. Так как начальника отдела на тот момент не было на месте, мы послали ее пока в hr отдел. Буквально через несколько минут к нам заходит hr начальница и рассказывает:
- Первое, с чего начала девушка диалог, это вопрос, когда ей оплатят больничный? (Какая оплата, еще ни документы не подписаны, ни к работе не приступала)
- Вторым пунктом было оповещение, что работать за компьютером ей нельзя, нужна "облегченная" работа не за компьютером (ты, блин, думала куда шла? Какую мы тебе работу предоставим, если у нас ВСЯ работа за компом?)
- ну и третьим, была предоставлена справка о беременности 13 недель (а, соответственно, после оформления на работу у нее появляется неограниченная возможность требовать от работодателя почти все что угодно:))
Да, наглая девка в отделе это беда, но наглая и тупая это приговор).
Не оформили ее на работу.