Можно ли рассказывать про зарплату (т.к. это коммерческая тайна)?
Бросился в глаза вот этот пост: Месть - это блюдо, которое лучше всего подавать холодным :) А вы на что способны?
После подобных сообщений возникают часто два вопроса:
Что за бред? Рассказывать про зарплату разве можно запретить?
А работник подписывал соглашение о нераспространении? Если подписывал, то про зарплату рассказывать нельзя.
Так можно или нельзя сообщать сведения о размерах зарплаты? Для ответа надо задать уточняющий вопрос: "про свою з/п или про чужую?". Ну и вообще поиск ответа крутится вокруг понятий "коммерческая тайна" и "персональные данные".
Размер зарплаты- это коммерческая тайна?
Ответ- нет.
Точнее, в России однозначно нет, в силу прямого указания закона "О коммерческой тайне", который прямо устанавливает, что не могут относиться к коммерческой тайне сведения об оплате и условиях труда.
Так что даже если вас заставили расписаться кровью, что сведения о вашей зарплате являются коммерческой тайной, и за разглашение вас настигнут всяческие кары небесные, а вы добровольно обязуетесь до конца своих дней расплачиваться за разглашение, то знайте, что это филькина грамота, которая не имеет никакой юридической силы.
А вот у нас в Казахстане нормы законодательства о коммерческой тайне сформулированы довольно расплывчато. Вообще-то отнесение з/п к коммерческой тайне противоречит здравому смыслу и правовой природе коммерческой тайны. Но в условиях расплывчатости формулировок в ГК и ПК за суд поручиться с уверенностью нельзя, есть интрига ввиду отсутствия однозначной правоприменительной практики.
У нас хватает примеров, когда всякие чинуши и руководители квазигосударственного сектора на запросы журналистов о з/п отказываются отвечать, ссылаясь на коммерческую тайну. Брешут.
Размер зарплаты- это персональные данные?
Ответ- да.
Поэтому, если к примеру, на предприятие ворвётся разъярённая тётка с требованием сказать, какую з/п получает её муж, то отвечать ей нельзя. Если она получает алименты на детей, то судисполнитель эти сведения может официально запросить и получить, а вот так постороннему лицу сообщать нельзя.
На крупном предприятии обычно есть штатное расписание, тарифная сетка, положение о премировании и т.д., и это всё не секрет, все итак знают уровень зарплат на разных позициях, и обсуждать эти зарплаты в курилке никто не запрещает. Но вот данные о з/п конкретного Вани за какой-то период времени- это персональные данные.
В РФ есть закон "О персональных данных", а в РК "О персональных данных и их защите". Подходы к регулированию весьма сходны.
Короче, можно или нельзя рассказывать про зарплату, можно ответить конкретно?
Конкретно- про свою зарплату рассказывать можно (даже если работодатель запрещает, этот запрет не имеет юридической силы), никакой коммерческой тайной это не является. А вот разглашать сведения о чужих зарплатах нельзя, потому что это распространение персональных данных.
Ну а что с кадровичкой из того поста?
Вообще-то есть сомнения в подлинности истории, потому что фигурирует кадровичка, а не бухгалтер. Но ок, допустим выписка у неё из трудовых договоров.
Предприятие не может предъявить ей претензий за нарушение коммерческой тайны.
Но вот каждый из работников в этом списке мог бы привлечь её к ответственности за разглашение персональных данных (дальше начинаются нюансы, связанные с процессом доказывания, возможными отмазками и т.д.). То есть она в теории могла бы столкнуться с потоком исков против себя.