7057

Лайфхак на собеседовании

Один мой друг, в бытность свою РП (руководителем проектов), задолго до того, как достиг высоких высот, и работая в не самой крутой самарской айти компании, проходил как-то собеседование в крупную московскую айти контору. И - интервьюр, Д - Друг.


И: Допустим, сдача проекта завтра утром, а сегодня после обеда вы обнаруживаете в коде критическую ошибку, и оценочные трудозатраты на исправление превышают имеющееся в распоряжение время вашего единственного разработчика по этому стэку почти вдвое. Другого разработчика найти и вписать в проект в такой короткий срок невозможно. Ваши действия?

Д: Я пришёл в РП из сеньор фулстэк-разработчика (да, 15 лет назад такое бывало), я сяду рядом с разработчиком за соседний комп и за ночь перепишу код, чтоб сдать проект в срок и качественно.

И (откидываются на спинки стульев с вытянувшимися лицами и явно теряют интерес): Нет, вы нам не подходите, у нас РП сам руками в код не лезет.


Друг делает выводы. Проходит собеседование в крупную самарскую айти-компанию, вопрос тот же.

И: Допустим, сдача проекта завтра утром, а сегодня после обеда вы обнаруживаете в коде критическую ошибку, и оценочные трудозатраты превышают имеющееся в распоряжение время вашего единственного разработчика по этому стэку почти вдвое. Другого разработчика найти и вписать в проект в такой короткий срок невозможно. Ваши действия?

Д: Я РП и сам руками в код не полезу. Я позвоню заказчику и договорюсь о переносе сроков проекта.

И (откидываются на спинки стульев с вытянувшимися лицами и явно теряют интерес): Нет, вы нам не подходите, у нас РП должен быть сеньор-фулстэком и самостоятельно закрывать дыры в проектах, своими руками писать код.


Друг (блэт!!!) делает выводы. Проходит очередное собеседование.

И: Допустим, сдача проекта завтра утром, а сегодня после обеда вы обнаруживаете в коде критическую ошибку, и оценочные трудозатраты превышают имеющееся в распоряжение время вашего единственного разработчика по этому стэку почти вдвое. Другого разработчика найти и вписать в проект в такой короткий срок невозможно. Ваши действия?

Д: Я пришёл в РП из сеньор фулстэк-разработчика, и при необходимости могу сесть и своими руками срочно написать качественный код, закрыть дыру в проекте. Но в последние несколько лет мне это делать не приходилось, потому что я организовываю всё так, что таких авралов не возникает.

И (откидываются на спинки стульев с облегчением и улыбками на лицах): Вы нам подходите, ожидайте оффер сегодня в течение дня.

Офисные будни

6.5K постов16.9K подписчика

Правила сообщества

В связи с массовой активностью небратьев, ответы на волны негатива в отношении сотрудников правоохранительных органов будут выноситься из сообщества, их авторы блокироваться.

-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.

- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.

- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни  в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;


Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
55
Автор поста оценил этот комментарий
По опыту собеседований скажу, что по одному вопросу ничего не решается и как правило следует развитие ситуации. Так что такой себе лайфхак.
раскрыть ветку (81)
63
Автор поста оценил этот комментарий

Нетехническое собеседование - это всегда просто "дать 5-7 правильных ответов на 5-7 вопросов". Главный критерий правильности ответа - он должен быть таким, как ожидает интервьюер.

Ответы на стандартные вопросы типа "назовите свои слабые стороны" или "кем вы хотите быть через 5 лет" давно известны, про них написаны десятки статей. Ответа на этот каверзный вопрос я нигде не находил. Если вам мой пост не показался полезен - сорян)

раскрыть ветку (73)
76
Автор поста оценил этот комментарий
О, "кем вы хотите быть через пять лет", мой любимый вопрос. Когда мне его задали в одной суровой конторе, правда, не связанной с IT, я задумался и задал контр-вопрос: кем хочет видеть меня компания через пять лет? Меня попросили обосновать. А когда я сказал, что компания, заинтересованная в развитии сотрудников, будет предоставлять им для этого возможности (например, курсы), и поэтому я могу через пять лет работы в этой компании быть кем угодно, ведь это зависит не только от меня - мне сказали сакраментальное "вы нам не подходите".
раскрыть ветку (53)
4
Автор поста оценил этот комментарий

красавчик. пусть с остолопами работают, поддерживаю на все 100. если им нужен сотрудник которые все что умеет делать - так это гуглить ответы на вопросы додиков из HR то туда им и дорога.

0
Автор поста оценил этот комментарий

Это нормально, когда у кандидата есть план развития (не обязательно в рамках одной компании)

Я говорю, что хочу стать CTO (chief technology officer).

Кто-то говорит, что хочет и дальше делать свою работу, только качественней и дороже.

ещё комментарии
3
Автор поста оценил этот комментарий
Я как-то ответил, что через 5 лет я хочу быть отцом и счастливым обладателем квартиры без ипотеки. Взяли)
раскрыть ветку (3)
4
Автор поста оценил этот комментарий

И я даже в принципе догадываюсь, что на самом деле услышали из вашего ответа интервьюеры)

"Семейный человек с ипотекой, рыпаться будет меньше других при прочих равных, гуд")

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Угу, только дети уже почти все взрослые.

Квартира в ипотеку - это не единственная, а "на старость".

И кандидат вертел на вентиляторе если вдруг работодатель будет слишком перегибать палку:)

0
Автор поста оценил этот комментарий
Скорей всего так и было)))
2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

У нас на работе нет нетехнических собеседований, есть 2 технические. Отдел кадров даже не присутствует на собеседованиях. Люблю свою работу.

2
Автор поста оценил этот комментарий
Нетехническое собеседование - это всегда просто "дать 5-7 правильных ответов на 5-7 вопросов". Главный критерий правильности ответа - он должен быть таким, как ожидает интервьюер.

вы чота как-то с неадекватами как будто привыкли работать.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Скорее собеседоваться к неадекватам.

Увы, за пределами аутсорса, во многих ИТ-компаниях СНГ ещё 2005й год в плане процессоа

3
Автор поста оценил этот комментарий
hr detected
2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Говноконторки какие-то. Сам факт задавания вопросов "а вот как бы ты поступил если" - глупость. Абстрактно рассуждать и действовать - абсолютно разные вещи, так зачем спрашивать не то?

В нормальных компаниях обычно шерстят по прошлому опыту. Расскажи о ситуаци, в которой бла-бла-бла. А потом куча вопросов, копают как и что ты сделал, какая была твоя роль и все вот это. Очень легко составить впечатление о кандидате по его реальным поступкам.

И нет, обмануть при этом очень сложно без подготовки. Если начнешь придумывать себе заслуги и искажать факты, то это обычно легко чувствуется. Достаточно позадавать вопросов по этой же ситуации с разных сторон, ты ответишь на них одинаково будто заученной фразой (ну вот так человеки работают), и вот все ясно.

0
Автор поста оценил этот комментарий

ваш пост - это больше не рассказ о реальной истории (но я не ставлю под сомнение её реальность), это скорее уже притча с выводами:

- чем крупнее город/контора, тем более узкие нужны специалисты, потому что при необходимости можно легко динамически изменять состав/размеры команды, перетягивая персонал из соседних проектов/контор, зато каждый юнит будет очень хорошим специалистом - нельзя терять это преимущество за счёт расширения поля деятельности. И наоборот, чем меньше город/контора, тем большей "многостаночности" ждут от персонала, потому что юнитов ограниченное количество, и пофик что мы пожертвуем их "топовостью", потому что "всё равно топы в столице / в гугле", нам здесь и средненьких хватит.

- чтобы получить место, надо на вопрос интервьюера отвечать не как правильно в теории или как правильно на практике, а так, как ему хочется услышать: иными словами, хер знает как. Вообще устройство на работу - это примерно как свидание парня с девушкой: оба уже знают за чем пришли и через 5 минут знают чего хотят от этой встречи, но надо соблюсти традиционный ритуал и поебать друг другу мозги, иначе "а что люди скажут"?

0
Автор поста оценил этот комментарий

Эм, собеседование по софт-скиллам - это нечто ну совсем другое.

Хотя в Саратове могут разные чудеса встречаться

0
Автор поста оценил этот комментарий

Я в ойти таких собеседований не встречал ни разу, а если встречал, они никак не влияли на получение оффера

Где вы такие говноконторы берете?

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий

В Саратове, написано же

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Так там я тоже поработать и пособеседоваться успел

0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Странно конечно, но я сходил на пару десятков собеседований с 2009 по 2019-й год на СисАдмина и нигде не задавали таких нетехнических вопросов из серии как я себя вижу через 5 лет :)

С 2013 года примерно я уже сам проводил собеседования и даже мысли у нас не было задавать кандидатам такие вопросы.

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Думаю, в айти бессмысленно задавать вопрос про горизонт про 5 лет, тут непонятно какой язык через полгода умрёт, а уж что будет через 5 лет вообще хз.

раскрыть ветку (1)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Ну не так уже и бессмысленно, например вырасти до начальника отдела можно за столько лет, или там смочь автоматизировать какую-то офигенную тему - но никогда не угадаешь что хочет услышать работодатель.


У меня недавно на собеседовании спросили - вот вы решили с админа в девопс к нам, но в вашей же компании тоже есть девопс - очень трудно ответить и правдиво и не обосрать тот отдел, что не хочу к ним - неизвестна реакция работодателя если я начну собственно правду говорить - могут подумать что я плохо поступаю, что выношу сор из избы.

0
Автор поста оценил этот комментарий

А мне интересно - в процессе работы человек тоже будет заниматься тем, что будет отвечать на вопросы интервьюера? Может нужно его навыки, знания и опыт проверять? И вдобавок про прошлые места работы, задавать неудобные вопросы и пытаться найти в словах соискателя нестыковки и давить на них?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Техническое собеседование обычно проводится отдельно.

11
Автор поста оценил этот комментарий

Все зависит от случая. Из недавнего, вот, вспомнилось.
Собеседовался в контору на позицию тимлида в разработке. Мне задали вопрос: "Что вам больше нравится: код писать или административом заниматься?". Я ответил: "При прочих равных, естественно, код писать, как и любому адекватному лиду". В общем, я даже HR не прошел, ибо, "по их данным", у них лиды больше административом занимаются, а значит, такая занятость мне не подойдет (и ничего, что я в этом гребаном административе уже 5 лет кручусь).

Так что, как повезет: на какой степени идиотизма нарветесь интервьювера, так и процесс пойдет...

P.S. Жена у меня когда-то в HR-отдел местного Магнита устраивалась, где ее спрашивали по "методикам Ивановой" (есть такая типа ыйчар-коуч-тренер-итд-итп)... Для поиска продавцов в магазины, ага, методики подбора "офисного планктона". А эту муть спрашивала, на секундочку, руководитель HR-департамента региона.

раскрыть ветку (6)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Ну вообще-то тебе правильно сказали. В нормальных компаниях есть тим лид - по сути руководитель, занимается административной работой, и есть тех лид - занимается вопросами кода. Если больше нравиться писать код - значит с их точки зрения тебе не нравится и эффективность может страдать.

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Согласен. Однако с моей стороны это выглядело, как тупая отработка скрипта собеседования человеком чья компетентность не входит в рамки предметной области :) Хотя это был, вроде как, старший специалист...
Стоило только перефразировать, и вопрос бы уж заиграл новыми красками. Например: "У нас больше приходится административом заниматься. Вы готовы к такому, что код у вас почти не будет времени писать?"

0
Автор поста оценил этот комментарий

в этой сфере настолько неустоявшаяся терминология, что ещё надо уточнять, что конкретная контора имеет под тем или иным термином.

Автор поста оценил этот комментарий
Правильно ж - тим лид и занимается административной работой. Тех лид - главный по коду.

https://vdesyatke.livejournal.com/17759.html
раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Это справедливо, но не для компаний, где штат разработки < 100 человек, занимающейся несколькими проектами, что приводит к тому, средний размер команды - 3-4 "бойца" + лид. Лиду непозволительно заниматься _только_ административом. В таких конторах техлидов - 1-2, не более. Остальное - это 4-5-6 команд, где лид так же и код пишет.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Эм, тех лид и Тим лид в половине компаний - синонимы. Что в экс-СССР, что в Европе, что в США.

А главным по коду может быть и архитектор :)

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку