Крупная IT Компания с государственными заказами кидает с зарплатой. Требуется мнение юристов

Будет поставлен тег: без рейтинга.


Мне не платят на работе зарплату уже более 3.5 месяцев. Сейчас готовлю пост на Пикабу, где конкретно хочу расписать хамское поведение руководителя, о том, как делается работа для очень серьезных заказчиков. (Делается она откровенно плохо по ряду причин которые раскрою в следующем посту если решусь все-таки его опубликовать)  Среди заказчиков: федеральные службы, различные министерства, государственные корпорации и др.


Сам я работаю удаленно руководителем проектов. В мои обязанности входит готовить документацию, контролировать работу специалистов, следить за сроками проекта, и т.д.


Следует отметить, что кроме документа NDA, я ничего не подписывал, но в первых месяцах я получал оплату от работодателя через денежные переводы "Лидер", потом и его закрыли и получал оплату по Qiwi. Документы о переводах есть.


Вернемся к договору NDA. Суть вопроса состоит как-раз в нем. В договоре описываются различные права и обязанности сторон о неразглашении коммерческой тайны. Ниже приведу пункт, который как мне кажется не законный:

Крупная IT Компания с государственными заказами кидает с зарплатой. Требуется мнение юристов Без рейтинга, Лига юристов, Работодатель, Сотрудники, Совет, Юридическая консультация, Помощь

Очень хочу вернуть свои честно заработанные деньги и как один из методов давления на директора, вижу размещение поста о деятельности компании с гос. контрактами, о том что работников компании кидают, о том что работой часто занимаются неквалифицированные кадры, так как профильные специалисты увольняются и их кидают.


Я скопировал эмейлы всех уволенных когда-то сотрудников которые были в системе и скопировал все эмейлы заказчиков, чтоб рассказать им о том, с кем они работают и как ведется работа внутри компании, как кидают сотрудников.


Ну и вопрос: Будет ли мне что-то за разглашение тайны? И какие советы вообще можете дать во всей этой ситуации? Какие шаги мне предпринять чтоб заплатили зарплату?


Кстати, важный момент. Я являюсь гражданином Казахстана.


П.С. Очень надеюсь на ваши советы, Лига юристов Пикабу. 

Лига Юристов

32.1K постов36.8K подписчиков

Добавить пост

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.


2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:


- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;


- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;


- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
6
Автор поста оценил этот комментарий

Я недавно писал уже про NDA, поэтому скопирую своё же сообщение:


В зарубежной практике есть такое понятие - NDA или "соглашение о неразглашении", которое даёт широкие возможности для защиты той или иной информации. Правовая база в РФ устроена так, что 99% подобных договоров - филькина грамота. В России есть понятие "коммерческая тайна", которое регламентируется ФЗ №98 "о коммерческой тайне". Для того, чтобы де-юре защищать свою информацию, нужно:


1. Приказ о введении на предприятии режима КТ


2. Определить перечень сведений, относящихся к КТ (при этом есть сведения, которые к КТ относить нельзя: например, размер зарплаты).


3. Определить число сотрудников, которые имеют доступ к КТ и ознакомить их под подпись.


4. Любые носители КТ должны маркироваться (диски, флешки, папки и т.д.).


Таким образом, только в случае соблюдения всех требований можно привлечь сотрудника к ответственности.


При этом, в случае написания кода, например, есть достаточно сложные нюансы с "авторским правом" и "исключительным" правом и тем, как ими можно пользоваться.


Если кратко: забей, данный NDA - полная хуйня. Но я бы с радостью посмотрел на юристов этой "крупной" компании, которые попытались бы оштрафовать на 10 миллионов рублей))

раскрыть ветку (4)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Спасибо. Квалифицированный ответ. Я тоже почитал про НДА на хабре об этом, там в принципе тоже самое пишут.

2
Автор поста оценил этот комментарий
Плюсую, еще хотел бы добавить про раздел о запрете контактов в течении 5 лет😂. У меня один умный гендир в Питере пытался всем работникам вкрячить пункт о запрете сотрудничества с фирмами клиентами и запрете трудоустройства в течении определенного периода после увольнения. Я ему пытался объяснить что это полный бред и законы РФ прямо против такой фигни, но начальству же виднее, им на семинаре сказали что так нужно делать. Вообщем он даже в суд пытался подать на некоторых, не прокатило ни разу. Право на труд- неотемлемое право гражданина по Конституции РФ, и не может быть ограничено по хотелке стороны договора.
Автор поста оценил этот комментарий

Вопрос с другой стороны. Можно ли как то компании, юридическим способом, защитить клиентскую базу, от выноса работником ?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Юридическим? В России только согласно ФЗ 98 "О коммерческой тайне". Но практику по нарушениям не видел, да и не слышал. Если у вас небольшая ООО - забейте, смысла нет.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку