Кому нужны стажеры или почему молодежь не идет в оборонку⁠⁠

Только проблема в том, что профессиональный сварщик со временем стареет, и для него нужна замена. Сварщики уходят, повреждаются и так далее. Пока ещё предприятия стоят на дедах и советских людях, которых там научили, воспитали, показали. А через 10 лет что делать, когда эти люди закончатся? Кто работать будет, если стажёров не брать? А как стажёрам жить, если у них зп нету? Вы вкладываете деньги в будущее своего предприятия. Потому что если вы дадите хотя бы сколько-нибудь конкурентную зарплату + навыки — стажёр с огромной вероятностью вернётся к вам после защиты диплома работать. Банально потому, что за месяц он познакомился у вас с людьми, научился работать и ему будет банально приятнее работать у вас, чем в другом рандомном месте.

А то получается, как в каком-то анекдоте. Стажёров учить никто не должен, потому что зп за это не доплачивают. Люди стареют и уходят, а им надо искать замену. А молодёжь на завод идти не хочет, потому что для хоть сколько-нибудь адекватной зарплаты нужно лет 5 впахивать. В результате коллектив не молодеет, новых работников никто не учит и удивляются — а чего это у нас в производстве людей не хватает?!

Может - это договоренность между 3 сторонами: учебное заведение, предприятие и сам студент, достаточно нежелания одной стороны. Меня так отправили проходить практику в городскую администрацию в IT-отдел. Когда мы пришли к начальнику отдела, он сказал "Я же говорил никого мне не присылать" и убежал минут на 30. Вернувшись сказал, что-то типа раз уж пришли, давайте оценивать фронт работ. Работали бесплатно и по специальности, правда только 4 часа в день (другие практиканты на других предприятиях весь рабочий день и прямо как в армии: подметали, двигали мебель, и прочая "интеллектуальная" работа). В целом это была норма. Кто хотел - могли сами найти место для практики (хоть с оплатой, хоть без), у кого была возможность - устраивались к родителям на фирмы.

Врать не буду, да)))

В первом случае сосед по гаражу попросил отца устроить его сына к себе в цех. Через год предложил уже к себе меня пригласить. В обоих случаях по специальности (т.к. кого попало не брали) и программы набора студентов 3-5 курсов были.

С преддипломной туда не получилось из-за инцидента с одним студентом, в управление им вход закрыт с тех пор. По знакомым спросили - выстрелило аналогичное предложение, но без никаких гарантий последующего трудоустройства. На деле по специальности не сошлись, но в другой отдел искали спеца только под один единичный проект. Ну вот пока там трудился понемногу изучал чем занимаются. Договор был на 6 месяцев. А проект тот выстрелил, нужны были люди, вот меня и взяли. И с тем заказчиком работали ещё много лет. На нем заработал и опыт и на машину с квартирой.

А в целом, у меня половина одногруппников ходила на практику с небольшой оплатой, где хоть чем-то, но полезным и для себя и для конторы занимались

Ну... Такое себе место

Тесть было время на библиотеку и было с кем дочь оставить и не думать о том что ещё в ночь на работу

Мое мнение, что платить надо, но действительно не наравне с профессионалами. Даже если практикант полный день работает, все равно на выходе результат другой. Я помню, к нам в суд практиканты ходили из универа. Кто их пустит протокол заседания вести, или прямо сразу приговор выносить, или может защиту/обвинение представлять? Дела шили, почту разбирали, в процессах сидели, смотрели, слушали.

Сути это сильно не меняет. Если в конце обучения, когда собственно на практику и посылают, требуется обучать с нуля, это очень странное училище.

Я про это и говорю, ты даже не представляешь, что может быть по другому. Практикант для тебя неполноценный человек, сегрегация, фашизм недалеко.

По мне так лучше в землянке жить, видя как пылают дворцы, ну а ты как раб, стонешь, что ничего нельзя изменить.

Можно. И на твоём веку.