Говорите на равных⁠⁠

"Все рекрутеры - лицемеры, они всегда врут в глаза" - зло говорит мне она в трубку телефона. А я в очередной раз вздыхаю и понимаю, что человеку сильно не повезло. В очередной раз встретился не профессионал, человек не умеющий качественно выполнять свою работу. Ведь поисках работы нам приходится сталкиваться с разными рекрутерами.

Скажу, как есть, рекрутеров сегодня, которые действительно делают работу так, чтобы все были довольны, малая толика. Хотя и можно понять, что на самом деле рекрутер находится в таком положении, когда не может раскрыть всю информацию соискателю, он находится между двух баррикад, но и дать понимание в целом адекватный рекрутер всегда может. Так, чтобы люди не терялись в догадках и недоумениях.

Как обычно бывает, на интервью вам представляют красивую картинку о предложении работодателя. Такую красивую в которой будут скрыты все подводные камни, ведь у рекрутера задача - продать вам эту работу или выбрать лучшего. К сожалению, в этих интересах, не все из них следуют этическим правилам и иногда прямо обманывают соискателей. Одна из таких распространенных практик - обещания, которые не выполняются.

Рекрутеры преувеличивают уровень зарплатного предложения, занижают уровень ответственности, привирают о реальных причинах ухода предыдущего работника, искажают возможности для развития в компании. Они могут подчеркивать только положительные стороны работы, скрывая негативные аспекты, такие как стрессовая обстановка или высокий уровень требований.

Также, рекрутеры иногда замалчивают какие реальные требования существуют к соискателю. Они описывают вакансию более привлекательным образом, чтобы получить вариативность в выборе кандидатов, не упоминая о необходимости определенного опыта или знаний.

Кроме того, некоторые рекрутеры могут использовать манипулятивные методы, чтобы убедить соискателя принять условия труда, которые будут представлять из себя совсем не то, что предполагалось изначально. Они умалчивают детали, оставляя соискателя в неведении, пока он не выйдет на работу и не узнает какова же реальность.

Именно поэтому соискатель может попасть в затруднительное положение:

• Он зависим от принятия решения рекрутером

• Он не знает всех условий и деталей, которые помогут сориентироваться с вакансией

• Он рассказывает о себе "вслепую" незнакомому человеку

И именно поэтому здесь стоит занять партнерскую позицию. Позицию, которая позволит не быть в положении просителя. А все-таки на равных говорить о перспективах.

После обсуждения деталей вакансии, обязательно уточните у рекрутера, какие планы у компании с точки зрения развития, если вы хотели бы развиваться в этой организации и есть такие шансы.

Ваши пути должны совпадать.

Также уточните, какие идеи сотрудников в компании воплощаются в жизнь, если компания приветствует открытые коммуникации и ценит вовлеченность персонала меряя ее ежегодно. Какие перспективы есть у вас лично?

Не бойтесь неудобных вопросов, пусть они будут для вас стимулом, а не тормозом. Как на днях я ответила одному соискателю:

Не нужно искать ограничений - нужно искать возможности.

При этом важно оставаться осторожным и бдительным при общении

с рекрутерами. Имейте в виду, что их задача - привлечь кандидатов, а не защищать ваши интересы. Проверяйте информацию, задавайте вопросы и не бойтесь отказаться от работы, если что-то не соответствует вашим ожиданиям. Ваша карьера стоит того, чтобы бороться за честные условия труда.

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

Навигатор для соискателей, где есть все ответы на ваши вопросы здесь.