Есть легкое подозрение касательно родной Компании⁠⁠

...но чем черт не шутит - может и на работу устроишься)

А зачем так сложно?

Позвони по телефону сам и сыграй человека, который хотел бы наняться. Тебе сразу могут озвучить вилку зарплаты.

Ещё подмечу один момент. ФОТ на отдел в нормальной IT-продуктовой компании имеет определенные вилки(внутренние). И если в отделе, на момент найма новичка, работают ребята с условной квалификацией Helpdesk Tier 1, а собеседуемый хорошо(гораздо лучше) подкован - на уровне tier II или даже выше - ему в любом случае выкатят ставку больше. Особенно, если команда увеличивается и этого человека в будущем планируют взрастить до тимлида.

Еще частенько при собеседовании называют ЗП заметно повыше, чем ту, которую будешь получать. Даже без налога и без всяких испытательных сроков с учетом премий и прочих надбавок.

Исходя из описания, имхо - обычный Helpdesk, вроде-бы даже без признаков сеньорити....

Эта вакансия? Да там целый человек-отдел в описании. Ещё и индексацию обещают))

Обязанности: • Настройка, обслуживание, диагностика оборудования пользователей, печатающих устройств и сетевого оборудования; • Установка, настройка и поддержка системного, прикладного, сетевого ПО. • Организация новых рабочих мест оборудованных оргтехникой и техникой связи. • Техническая поддержка пользователей. Консультирование пользователей по вопросам работы с ПО, информационными сервисами, компьютерами, оргтехникой, техникой связи. • Монтаж СКС, ЛВС, сетей связи; • Взаимодействие с поставщиками услуг и оборудования. • Учет аппаратных и программных активов компании используемых для информационных сервисов. • Выезд на удалённые объекты для локальной диагностики и устранения неисправностей. Требования: • Знание ОС Windows 7-10 на уровне администратора; • Владение пакетом MS Office 2010 - 2016 (Outlook, Word, Excel, PowerPoint …) на уровне экcперта. • Опыт настройки и обслуживания широкого спектра оргтехники Kyosera, HP, Canon. • Ремонт вычислительной техники на уровне выявления неисправностей и замены комплектующих. Модернизация. • Понимание принципов построения сетей передачи данных LAN, WAN, WiFi, стек протоколов TCP/IP, DHCP, DNS, технологии VoIP • Умение быстро находить и устранять проблемы в работе сетевого оборудования, программного обеспечения и оргтехники. • Как плюс кандидату - знания Active Directory, доменов, серверных ОС, систем удалённого доступа, а также принципы и оборудование радиосвязи. Условия: • работа в крупной и стабильной компании - лидере рынка; • оформление согласно ТК РФ; • режим работы 5/2 пн.-чт. с 08:30 до 17.30, пятн. с 08:30 до 16.30, выходные суббота и воскресенье; • ежегодная индексация заработной платы; • 3 дополнительных дня в год к оплачиваемому отпуску; • ДМС (после окончания испытательного срока); • предоставление корпоративной мобильной связи

так это надо "попенять" - надо дойти, разговор завести, не зассать и так далее.

конечно же, при условии соблюдения пунктов этих ЗП может и увеличиться

Дружище, так это давно известный факт.
Лучшая экономия -это на фонде оплаты труда.
Не знаю почему у нас так, в менталитете, что ли зашито, но люди не хотят уходить с работы, даже ели и знают, что зарплата у них давно уже не индексировалась.

прикольно, конечно, но чет как-то сложно это у вас получается.

на 99% вы правы в своих догадках, но тут дело в том, что это считается нормой

Компания нанимает новых сотрудников на оклад выше, чем у действующих сотрудников на такой же должности

Может это от масштаба конторы зависит, но во всех компаниях, где я работал (10к+ сотрудников, кроме последней), это всегда так и было. Рынок движется, новые люди нанимаются по рынку. А старые если не бунтуют и не уходят - зачем им поднимать?

Да и в последнюю компанию (~150 сотрудников на момент найма) меня взяли на х2,15 зарплату от зарплаты такого же спеца, который просидел здесь 6 лет.

Ну то, что наобещают на собеседовании и что он получит в первую зарплату, большая разница, а что он будет получать с вашим стажем  в данной компании, ещё большая разница. Да и кто будет, ради Ваших хотелок попу поднимать на собеседование.  Даже 2 одинаковых сотрудника могут получать разные деньги на усмотрения руководства выполняя одну и ту же работу, в зависимости от лояльности сотрудника к руководству и наоборот.

ТС я тебе и без проверки скажу, что так и есть. Обычная практика. Действующих сотрудников считается, что уже "купили". А новых нанимают подороже, что бы привлечь. Но им скорее всего никогда не поднимут ЗП в этой компании. Пора бы уже привыкнуть, что если хочешь больше денег, то выход только поискать новую работу.