Доброго времени суток. Вопрос к Лиге Юристов⁠⁠

Приходить. Обедать. Уходить вовремя. Возьмите регистратор и повесь куда нибудь или лучше с собой носи, чтобы фиксировать всё вокруг. Если они к вам так, почему вы должны по другому? А вообще у вас там жесть какая то у подстригальщиков собак. Такое ощущение, что это схема такая у работодателя мошеническая. Посылать учится на какое то своё предприятие за какие то непонятные деньги? Где сумма договора. Сумма перелёта, проживания и т.п. (понятно что перелёт и проживание может быть неизвестно, но это маловероятно, если у предприятия заключён договор на обучение сотрудников) Как по мне мошенничество. Доказать отсутствие обеда могут только коллеги сотрудники, но я так понимаю там просто подстава. Фиксируйте на видео, как сели обедать и начинают разорятся на вас и т.п.
Я не юрист если что.

Хе, если человек добровольно подписывает договор, в котором у одной стороны только обязанности, а у другой стороны только права, то тут уже можно сделать выводы. Видимо на этом и построена схема.

Сомневаюсь, что данный случай - первый в практике данного предприятия. Посудиться конечно можно

Фиксируйте всё, что с вами происходит, как минимум диктофоном. https://www.tspor.ru/article/1975-qqe-16-m10-14-10-2016-zapi...

Наверняка есть и другие нарушения (кроме обеда). Работа не по кассе, не лицензионный софт.

В договоре нет никаких сумм, это промах со стороны работодателя в Вашу пользу

может подать. Это у нас может сделать почти любой человек. Вопрос в другом, сможет ли он получить в суде то, что хочет. Это обычно сложнее, чем обратиться в суд.

Начинать надо с жалобы в трудовую инспекцию о отсутствии обеда. Тогда и увольняться по собственному не надо будет - уволят по соглашению сторон со всеми положенными выплатами.

"Ребят, хочу работодателя наебать, памагити" Вот так мне данный пост видится на основе содержания самого поста и комментов ТСа. ТСа обучили наверняка подвернулся более денежный вариант и надо свалить, а отдавать деньги за обучение не хочется. Сразу миллион косяков нашла. И плохо относятся, и обедать не дают, и болеть не дают, и зп чёрная, и санитарные нормы нарушены итд итп. Вопрос, а куда же ты смотрела когда устраивалась? Никогда не поверю, что всё дерьмо руководства и конторы в целом не всплыло на собесе и за первые 1-2 недели.
Можете хоть в минусах, хоть в дерьме топить, но всё выглядит как попытка наебать контору.

Потому что это подстава для остальных. Кому-то придётся, к примеру, выполнять ещё и твои обязанности или ждать пока ты выйдешь для решения вопросов (в зависимости от специфики)

Вас надули. Нельзя было такой договор подписывать. Это стандартная практика у жуликов для закабаления лохов и безнаказанного издевательства над ними. Суд будет на стороне рабовладельца.

Какой кошмаааааар, работодатель за ошибки мозги имеет. А что, не нужно? А что, ошибаться можно безнаказанно?

Про "больничные" - вообще отдельная тема. Если за 7 месяцев у вас были именно "больничные" во множественном числе, то не удивительно, что в коллективе Вас ненавидят: когда вы уходите на больничный, этим подставляет своих коллег

Какой кошмаааааар, работодатель за ошибки мозги имеет. А что, не нужно? А что, ошибаться можно безнаказанно?

Про "больничные" - вообще отдельная тема. Если за 7 месяцев у вас были именно "больничные" во множественном числе, то не удивительно, что в коллективе Вас ненавидят: когда вы уходите на больничный, этим подставляет своих коллег

Фиксируйте всё, что с вами происходит, как минимум диктофоном. https://www.tspor.ru/article/1975-qqe-16-m10-14-10-2016-zapi...

Наверняка есть и другие нарушения (кроме обеда). Работа не по кассе, не лицензионный софт.

В договоре нет никаких сумм, это промах со стороны работодателя в Вашу пользу

в суде все справки предъявите.

Ну а оплата должна быть минимум мрот. Так же бы хотелось узнать стоимость обучения. Думаю суд будет интересовать соизмеримость срока отработки и стоимости обучения.

Продолжайте работать и подайте заявление в суд с требованием о признании ничтожности договора т.к. он нарушает тк рф в части оплаты стипендии. так же в части несоизмеримости срока отработки и стоимости обучения.

Надо бы еще выяснить чему там учили, есть ли в справочниках этот самый грумер. А то может такой профессии в России то и нет.

Ну а оплата должна быть минимум мрот. Так же бы хотелось узнать стоимость обучения. Думаю суд будет интересовать соизмеримость срока отработки и стоимости обучения.

Продолжайте работать и подайте заявление в суд с требованием о признании ничтожности договора т.к. он нарушает тк рф в части оплаты стипендии. так же в части несоизмеримости срока отработки и стоимости обучения.

Надо бы еще выяснить чему там учили, есть ли в справочниках этот самый грумер. А то может такой профессии в России то и нет.

При таком раскладе, работодатель нарушил условия договора первым. Вообще можно в лес посылать.

Я бы на вашем месте забил и уволился, так как:

1)Не факт, что работодатель пойдет в суд, там как бы доки изначально должны быть чистыми, а как они проводили оплату вопрос. Да и эта выплата отсрочится из-за суда на год, там если что уже заработаете.

2)Если удержат сумму из ЗП то писать претензии и письмо в трудовую. Желательно вообще сидя на больничном уволится и дело с концом. Они без вашего согласия удержать деньги с ЗП не могут, так как об этом нет ничего в договоре.

P.s. По хорошему, это не проблема работодателя, что вам разонравилась работа и вы прошли обучение и решили свалить.

А чего нет-то? Формально условия работодателем выполнены. Предприятие оплатило обучение с тем, чтобы работник потом определенное время отработал. Если работник не отрабатывает, то возмещает расходы.

а 1000 рублей стипендии это в день или за весь период обучения? В договоре что-то не ясно прописано.

Я так полагаю, что Вы не знакомы с институтом понятием "ученический договор"? И да, я не вижу особого смысла переписывать все права и обязанности, урегулированные в законе, достаточно указать существенные. Ну и напоследок:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 Трудового Кодекса РФ).

Я так понимаю, что с вас взять нечего. Игнорируйте все выплаты, шлите всех лесом, работайте в черную. Пару лет.

Подождите, т.е. вы не платите налоги и хотите, чтобы кинутое вами государство вас бросилось защищать?

Вы же, прежде чем писать заявление долго читали консультант. Так и не вычитали? Там все предельно ясно написано.

А как именно ваш работодатель обеденное время игнорирует? Отбирает еду?

Ну вот например пошла и кушаешь, что делает работодатель?

Не урегулировано  само время? Претензию работодателю с требованием это время указать. И рабочее время указать. Приход на работу (время) и уход на видео записывать.

Ну и самой не нарушать ничего, не опаздывать, не заниматься своими делами в рабочеее время.

И Вы хотите, что бы у Вас было все, и Вам за это было ничего? :)

Ошибка на ошибке.

Согласно договору вы обязаны будете выплатить, но тут есть пару "НО":

1)Пункт о том, что вы обязаны выплатить всю сумму очень спорный, как минимум пропорционально.

2)Готов ли реально работодатель судится. В любом случае это долгий процесс.

3)Что там в договоре с подписями не видно.

Ошибка на ошибке.

Ну пока топике я вижу только эмоции и ничего конкретного.

Ну во-первых, она отработала часть времени, т.е была амортизация.

Какая к черту амортизация. Читайте закон. В частности статью 249 ТК РФ:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

То есть, берем 3,5 года или 42 месяца, находим пропорцию отработанного времени 3/42 или 1/14, следовательно не отработанное это 13/14, берем затраты и высчитываем согласно указанной пропорции. Из первого же объявления об обучении груминга, находим, что базовый курс начинается с 50 тыс. руб. Значит 50000*13/14, что выходит примерно 46428,5 рублей ТС должна за обучение. Прежде чем возмущаться, стоит помониторить цены на стрижку песелей и котиков - от 2000 рублей. Т.е. мадам отобьет расходы на обучение за пару недель. Есть ли еще жалость к ТС, что ее там чем-то обидели?