16

Доброго времени суток. Вопрос к Лиге Юристов

Вопрос касается договора на обучение от работодателя.

Начну с самого начала.
Устроилась работать официально, отработала 3 месяца. После чего была отправлена за счёт работодателя на обучение, заключив с ним ученический договор.
Но после учебы отношение ко мне поменялось. Люди в коллективе то игнорировали, то срывались на меня, то вновь на милость разговаривали. Директор за каждую ошибку в работе - промывал мозг, за больничные психологически давил и написывал угрозы о лишении заработной платы и клиентской базы. Все дошло до того, что я психологически не смогла выдерживать работу. На рабочем месте случился нервный срыв.

На данный момент, я нахожусь на больничном по причине дистресса, прибывание в депрессивном эпизоде. Все переписки со мной и уволившимися сотрудниками (которые выплатили сумму ученического договора) у меня имеются. На всякий случай.

Небольшая вставка: работа физическая, морально сложная, работаем 5/2 по 10 часов. Работодатель игнорирует обеденное время.
Работаю после прохождения обучение 7 месяцев.

Я решила пойти другим путём: уволившись по собственному желанию, без выплаты суммы. На что работодатель отреагировал словами: «Вы хитрая и не хотите по-хорошему. Я не вижу смысла заниматься судом, отдайте деньги нормально».
Я просмотрела ученический договор сто раз в консультанте, прежде чем писать заявление на увольнение. Плюс, по словам работодателя я должна отдать полную стоимость обучения и расходов за проживание, билеты.

Лига Юристов

38K постов39.5K подписчика

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
12
Автор поста оценил этот комментарий
Начинать надо с жалобы в трудовую инспекцию о отсутствии обеда. Тогда и увольняться по собственному не надо будет - уволят по соглашению сторон со всеми положенными выплатами.
раскрыть ветку (13)
1
Автор поста оценил этот комментарий
А как можно будет доказать отсутствие обеденного времени? В трудовом договоре прописано 8 часов рабочих.
раскрыть ветку (9)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Приходить. Обедать. Уходить вовремя. Возьмите регистратор и повесь куда нибудь или лучше с собой носи, чтобы фиксировать всё вокруг. Если они к вам так, почему вы должны по другому? А вообще у вас там жесть какая то у подстригальщиков собак. Такое ощущение, что это схема такая у работодателя мошеническая. Посылать учится на какое то своё предприятие за какие то непонятные деньги? Где сумма договора. Сумма перелёта, проживания и т.п. (понятно что перелёт и проживание может быть неизвестно, но это маловероятно, если у предприятия заключён договор на обучение сотрудников) Как по мне мошенничество. Доказать отсутствие обеда могут только коллеги сотрудники, но я так понимаю там просто подстава. Фиксируйте на видео, как сели обедать и начинают разорятся на вас и т.п.
Я не юрист если что.

раскрыть ветку (3)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ну, тут скорее манипуляция идёт от работодателя в сторону тех, кто подписал контракт
спасибо за ответ.
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

С региком так себе вариант, снимать на закрытой территории нельзя. Это не общественное место, за такие истории можно вплоть до уголовки схватить.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

а зачем на закрытой ? в 12:00 пошли на проходную в 13:00 вернулись :)

3
Автор поста оценил этот комментарий

А как именно ваш работодатель обеденное время игнорирует? Отбирает еду?

Ну вот например пошла и кушаешь, что делает работодатель?

Не урегулировано  само время? Претензию работодателю с требованием это время указать. И рабочее время указать. Приход на работу (время) и уход на видео записывать.

Ну и самой не нарушать ничего, не опаздывать, не заниматься своими делами в рабочеее время.

раскрыть ветку (4)
3
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Можно вообще трудовой почитать, наверно в 70% контор трудовой договор так написан, что единственная обязанность это придите вовремя на работу.

Автор поста оценил этот комментарий
Обеденное время у нас два часа. Его отбирают работой) его нет. Максимум 15 минут на бегу.
раскрыть ветку (2)
9
Автор поста оценил этот комментарий

Отбиваешь время и выходишь с территории. Через 1 час 55 минут возвращаешься.

Все возмущения пишешь на диктофон.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
В идеале на скрытую камеру
0
Автор поста оценил этот комментарий

уволят по соглашению сторон со всеми положенными выплатами
С какими именно?

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Со всеми

0
Автор поста оценил этот комментарий
Положенными.
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку