Дневник последнего работника (часть 2 )
Продолжение. Начало в первой части.
Первоисточник
https://www.yaplakal.com/forum7/topic1667046.html?hl=
Например, почти каждую неделю мы слышим в новостях об отзывах лицензии у очередного банка.
А когда вы последний раз слышали об обманутых вкладчиках?
Напомню – вы слышали о них последний раз более 13 лет назад, до принятия Федерального закона "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" от 23.12.2003 N 177-ФЗ.
Этот закон настолько хорош для вкладчиков, что привел к возникновению явления, называемого «серийные вкладчики». Это те, кто вкладывает свои деньги в банки, дающие большие проценты, но находящиеся в «предсмертной агонии». И даже если банк не выживет, вкладчики гарантированно получают свой «куш» от Агенства по страхованию вкладов.
И пусть Герман Греф, в своих выступлениях в СМИ, клеймит «серийных вкладчиков» позором, призывает их одуматься и принести свои вклады в Сбербанк, я как трижды (пока) «серийный вкладчик», могу только посмеяться над жалкими «сбербанковскими» процентами по вкладам и поблагодарить Агенство по страхованию вкладов за безупречную работу.
А давайте вспомним, например, Закон о защите прав потребителей. Этот закон настолько хорош для потребителя, что привел к возникновению явления, называемого «потребительский экстремизм».
Это когда ушлый потребитель, пользуясь предоставленными ему правами, уже не защищается, а сам хищнически нападает на бедного продавца, вымогая у того деньги, товары или услуги.
Продавец, осмелившийся довести конфликт с потребителем до суда, должен быть либо полностью «безбашенным отморозком» (типа пресловутой страховой компании, нещадно нагибаемой «автоюристами»), либо иметь очень сильные контраргументы.
Скажу больше, уважаемый читатель, любой закон, созданный для защиты простых граждан от «хищных акул капитализма», можно легко использовать для «потрошения» этих «акул», если гражданин окажется далеко не «простачком».
Когда в конце этого рассказа, я назову сумму, «выпотрошенную» мной только лишь с помощью ст.142 ТК РФ, думаю, тебе, уважаемый читатель, станут понятны причины моего почтения к её авторам.
Но «скоро сказка сказывается, да не скоро дело делается…»
Радовался свободе я не долго.
Через два дня долг по зарплате был погашен перечислением на банковские карты сотрудников.
Почти все сотрудники, получив СМС-ки из банка, посчитали конфликт исчерпанным и на следующий день вышли на работу.
Надеюсь ты, уважаемый читатель, уже понимаешь, что я не из тех, кто платит Сбербанку ежемесячно по 50 рублей за СМС-информирование.
Поэтому СМС-ку я не получил.
Какие ещё, нафиг, СМС-ки? Ведь согласно ч.5 ст.142 ТК РФ, работодатель обязан пригласить меня на работу персонально и письменным уведомлением.
Так, в неведении о перечислении мне задолженности, прошла ещё неделя моего «отпуска».
А затем я получил от работодателя телеграмму с уведомлением о вручении.
Ого, мне угрожают увольнением за прогулы? А вдруг и вправду?
Я немного поразмышлял, взвесив все аргументы «за» и «против».
И пришел к несколько парадоксальному выводу: «Да, я хочу, чтобы меня уволили за прогулы!»
Объясняю.
Я уже давно и сам собирался увольняться.
На 2016 год у меня запланированы отдых, безделье, праздность, вино и женщины.
Конец апреля – предельный срок, не позднее которого я, в любом случае, оставлю эту работу.
Зарплата за апрель будет последней суммой, которую я смогу получить от компании в этом случае.
А сейчас сравним, что я получу, если меня уволят за прогулы.
При имеющихся обстоятельствах, я с 99,9% вероятностью, успешно восстановлюсь на работе по решению суда.
Закон предоставляет мне целый месяц на подготовку искового заявления, затем – один-два месяца будет рассматриваться дело. Весь этот период (с даты увольнения по день восстановления) будет мне оплачен работодателем. П л ю с компенсация морального вреда.
И все эти три месяца мне уже не нужно приходить на работу! А нужно всего лишь пару раз прийти в суд.
То есть, в случае моего увольнения за прогулы, мой «отпуск» начнется немедленно, а «отпускные» получу в размере заработка за 3 (Три!) месяца.
А если НЕ уволят «за прогулы» – буду вынужден просиживать на работе ещё месяц и получу в 3 раза меньше.
Что? Какие «нехорошие» записи в трудовой книжке? Да наплевать!
Вы всерьез относитесь к тому, что напишут в Вашей трудовой книжке, которую вот-вот отменят, как пережиток советского бумажного документооборота?
А я считаю, что две «жирных», московских зарплаты – достойная компенсация за внесение ошибочной записи в трудовую книжку, с её аннулированием последующей записью.
Мне тысячи раз отказывали в приеме на работу, хотя моя трудовая книжка раньше не имела упоминаний о прогулах. Так чего мне переживать, что появление такой записи что-то изменит, раз большинство отказов происходит ещё на стадии рассмотрения резюме?
Итак, четко понимая, что увольнение за прогулы для меня наиболее выгодный вариант, выйдя на работу в понедельник, 28 марта, я вел себя с временным управляющим дерзко и вызывающе.
Сначала вручил ему запрошенное объяснение причин моего отсутствия.
***
Руководителю временной
администрации …
от ведущего специалиста
объяснение
причин отсутствия на рабочем месте
с 21 по 25 марта 2016 г.
16.03.2016 года, в связи с задержкой выплаты мне заработной платы на срок более 15 дней, я передал Вам письменное уведомление о приостановке моей работы на основании ч.2 ст.142 и ст.379 Трудового кодекса РФ, о чем имеется отметка на копии уведомления.
На основании ч.3 ст.142 ТК РФ, в период приостановления работы я имею право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
А согласно ч.5 ст.142 ТК РФ, для работника, отсутствующего в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязанность выйти на работу, Закон обуславливает единственным обстоятельством – получением письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Вечером 24.03.2016 г., около 21.30, я обнаружил в своем почтовом ящике извещение № … от 24.03.2016 г. о поступление в Почтовое отделение № …. на моё имя телеграммы, которую почтальон, не застав меня дома, вернул на телеграф.
В связи с тем, что Почтовое отделение в это время уже завершило свою работу, получить телеграмму я смог только на следующий день – в пятницу, 25.03.2016 г. в 9.00.
Из текста Вашей телеграммы я узнал, что задолженность по моей заработной плате была выплачена 18.03.2016 г, путем перечисления средств на мою банковскую карту.
Узнать об этом перечислении раньше я не смог, так как у меня отключено платное SMS-информирование о движении средств на счете карты.
Согласно ч.5 ст.142 ТК РФ, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.
Таким образом, на основании вышеизложенного, моя обязанность выйти на работу начинается со следующего рабочего дня после получения Вашей телеграммы, а именно – с понедельника, 28 марта 2016 г.
Ведущий специалист…
28.03.2016
(конец цитаты)
Ещё я передал временному управляющему свои письменные возражения на изданный им приказ об изменении «Правил внутреннего трудового распорядка». Этот приказ переносил на полмесяца сроки выплаты зарплаты работникам и имел некоторые нарушения закона.
Несколько раз я подходил к временному управляющему с бесцеремонным предложением «миром» расторгнуть наш трудовой договор по соглашению сторон. Тем самым, провоцируя его раздражение.
Затем я ознакомился с приказом временного управляющего о том, что моё рабочее место отныне находится в труднодоступном месте, в промзоне, около МКАД.
Учитывая, что местом работы в моем трудовом договоре указано «г.Москва», пользуясь случаем, хочу поблагодарить временного управляющего, что наш офис не перенесли куда-нибудь на границу с Калужской областью, в «Новую Москву».
Сейчас, по прошествии значительного времени, я понимаю, что действия временного управляющего по отношению к работникам, были скорее безразличными, чем направленными на принуждение их к увольнению «по собственному желанию», но в тот момент, мы воспринимали их как явно враждебные.
Добраться до нового офиса на общественном транспорте было затруднительно, сотрудникам пришлось ездить на работу на личном автотранспорте.
Мы-то привыкли сидеть в офисах класса «люкс», внутри Садового кольца, около метро. И вдруг оказались в обшарпанной конторе, в промзоне, до которой надо ехать полчаса на автобусе от конечной станции метро.
Помещения нового офиса даже без кондиционеров, без кулеров с водой, в туалете нет бумаги… фи, одним словом!
Несмотря на то, что работы у нас не было, опаздывать и раньше уходить – нельзя. Строгий учет в журнале. Отлучиться из офиса в рабочее время нельзя даже по разрешению/распоряжению непосредственного руководителя – только по личному распоряжению временного управляющего. Отпуска и отгулы не предоставляются. А если не нравится – можно в любой момент уволиться «по собственному желанию».
Наши ряды продолжали редеть.
Остались лишь самые стойкие, которым пока некуда было сбежать.
Да один пройдоха, который тоже хотел сбежать, но сбежать таким хитрым образом, чтобы продолжать получать свою зарплату. И для осуществления этого плана, наш хитрец задумал кое-что…
Кое-что… э-э-э-м-м-м…забавное.
Но обо всем по-порядку.
Итак, во второй половине солнечного, весеннего дня 28.03.2016 г., я добрался до нового офиса, где уже целую неделю томились от безделья и безысходности мои соратники.
Моё появление внесло яркую струю в их серую и скучную обыденность, заключающуюся лишь в ежедневном наблюдении за медленным движением часовой стрелки от отметки «9» до отметки «18».
Я поведал им о своей ситуации, ознакомил их с копиями документов, переданных мной временному управляющему.
Брызжа слюной и размахивая руками, я громогласно обещал «показать кузькину мать» любому нарушителю трудового законодательства, рискнувшему покуситься на мои законные права и экономические интересы.
Публика рукоплескала и требовала продолжения пламенной речи!
Тут нужно отметить, что моя работа в компании не была связана с публичными выступлениями и общением с сотрудниками.
В обычной работе я, молча и сосредоточенно, сижу за компьютером или за бумагами. Оценить моё ораторское искусство прежде могли лишь мой непосредственный начальник и коллеги по отделу.
Так вот, дабы ты, уважаемый читатель, мог:
- представить впечатление сотрудников, впервые и неожиданно услышавших моё выступление,
- погрузиться в самые-самые темные глубины трудового законодательства РФ, которое, собственно и является основной темой этого повествования,
я повторю вкратце тот свой рассказ.
Итак.
Давным-давно, когда я был ещё молод и нищ, но уже доху непомерно умным и образованным, судьба занесла меня на один замечательный завод, в дальнем замкадье, где я тогда выживал проживал.
По свойственной ей иронии, судьба определила меня на этот завод отнюдь не генеральным директором. И не его замом. И даже не специалистом.
Судьба-злодейка занесла 32-летнего обладателя 3 (трех, мать его!) высших образований, работавшего ранее (и успешно), преимущественно мозгом… занесла на работу подсобным рабочим ремонтно-строительного участка.
Подсобным, мать его, рабочим – это ломать старый железобетон отбойным молотком и ломом, выносить строительный мусор на носилках, подносить стройматериалы рабочим и т.д.
Как и почему у судьбы получилась такая несуразица – надо писать отдельную, огромную, многократно анонсированную мной, но так пока и не написанную эпопею под названием «Синий комбинезон».
И как нетрудно догадаться, дело тут не столько в судьбе, сколько в моем очередном неординарном «научном эксперименте».
Кстати, физический труд мне очень понравился. Оплачивался бы он не хуже умственного - нафиг бы мне это ваше офисное сидение за компьютером.
На заводе всё было прекрасно.
Если бы мне сейчас предложили выбор: провести отпуск, вернувшись снова поработать там рабочим или поехать на заморской курорт - я предпочел бы завод.
Правильный режим, душевный коллектив, хорошая физическая нагрузка, здоровое питание в заводской столовой, заводская сауна после работы – это вам не пьянствовать, бездельничать и отращивать живот в «ол инклюзив».
На заводе было всё прекрасно, кроме уровня зарплат рабочих.
Лично я на зарплату не жаловался. Ведь хорошая зарплата и должность подсобного рабочего – вещи изначально несовместимые.
Но я выполнял ремонтные работы во многих цехах, почти непрерывно «тусуясь» среди простых работяг, не отличающихся особой «политкорректностью» по отношению к «начальству».
И почти непрерывно я слышал нытьё о низкой зарплате, о повышении норм выработки, о том, как у работяг отняли их акции, полученные при приватизации завода в 90-е…
(Как отняли? Да элементарно… Гендиректор – держатель «контрольного пакета» акций, принял решение об укрупнении номинала акций. Хочешь продолжать оставаться акционером – докупи акций до минимального номинала. Нет денег на докупку – продай свои акции «по-дешевке», либо их аннулируют. Вот как-то примерно так - в тонкости их стародавних обид я не вникал.)
А люди на заводе хорошие, отношения теплые и дружественные. И возникает желание как-то помочь друзьям в их проблемах. Что за несправедливость-то такая с зарплатами?
И поиск ответа на этот вопрос привел меня к Богу «библии» трудового законодательства - Трудовому кодексу Российской Федерации.
Окунулся я и в самые темные (для простого работяги) глубины Трудового кодекса, например:
- Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
- Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда.
А оттуда «занырнул» ещё и в Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 № 10-ФЗ.
Вот с тех самых пор я перестал читать художественную литературу и не смотрю фильмы ужасов.
Поверьте, никакой художественный вымысел, не может даже близко стоять рядом с Трудовым кодексом по уровню потрясения от прочитанного!
«Да ну нафиг! Этого не может быть!» - ужаснулся я. И перечитал Трудовой кодекс ещё раз.
Наваждение не исчезло.
Я погрузился в размышления.
В памяти начало всплывать что-то ранее случайно слышанное об Америке, о скандальных связях американской мафии с тамошними профсоюзами.
Цитирую интернет:
«В 1960 - 1970 годы Сенат США провел три крупных расследования о связях мафии и профсоюзов. В частности, было обнаружено, что мафия правит бал в крупнейших профсоюзах США, таких как Международное Братство Водителей Грузовиков (International Brotherhood of Teamsters) и Международный Профсоюз Сотрудников Отелей и Ресторанов (Hotel Employees and Restaurant Employees International Union (HEREIU)). Правоохранительные органы попытались декриминализировать эти структуры, но успеха не добились. В 1986 году Президентский Совет по Организованной Преступности (President's Council on Organized Crime) подтвердил, что мафия продолжает сохранять влияние на оба этих профсоюза, а также контролирует Ассоциацию Независимых Рабочих (Independent Laborers Association (ILA)) и Международный Профсоюз Трудящихся Северной Америки (Laborers International Union of North America (LIUNA)).»
Ещё цитата:
«Мафия держит под прицелом профсоюзы, так как это крупнейшие организации трудящихся, и господство в профсоюзах укрепляет позиции преступного мира в социально-политической структуре американского общества.
Контроль над профсоюзами позволяет мафии получить дополнительное средство давления на предпринимателей. В частности, их можно шантажировать угрозой забастовки и вымогать с хозяев предприятий немалую мзду. Контроль над профсоюзом дает возможность мафии использовать путем сговора с профсоюзными боссами, членов профсоюза в качестве штрейкбрехеров для срыва забастовок, за что также можно получить значительную сумму с предпринимателя, против которого объявлена забастовка.
Тесная «дружба» мафии с коррумпированными профсоюзами — давняя традиция преступного мира и профсоюзного движения США, уходящая в глубины истории рабочего и профсоюзного движения страны»
А вот ещё одна драматическая копипаста:
«История Джимми Хоффа закончилась 30 июля 1971 г. около ресторана «Красная лиса» в окрестностях Детройта. Туда он приехал на встречу со своими давними партнерами, представителями итальянской мафии «Коза Ностра». С этого свидания он не вернулся. Здесь начинается одна из самых популярных американских легенд.
Таинственное исчезновение Джимми Хоффа, главы профсоюза тимстеров (грузоперевозчиков) породило множество версий произошедшего. Единственное в чем сходятся большинство легенд, так это в том, что Хоффа был убит представителями американской организованной преступности. Одни говорят, что его замуровали живьем под полем стадиона «Giants Stadium». Другие утверждаю, что тело Хоффы сбросили с моста в Нью-Йорке. Самая жуткая легенда гласит, что беднягу расчленили и переработали на фабрике кошачьих консервов. Но биография этого человека не менее интересна, чем его таинственная смерть. Она отражает историю взлета и падения профсоюзного движения в США.
Джимми Хоффа родился в 1913 г, в рабочей семье. Уже в 9 лет он начал работать мальчиком на посылках в Детройте. В 1929 г. он оставил школу и поступил на работу в крупную сеть продовольственных магазинов «Крогер», где рабочий день продолжался 12 часов, а зарплата не превышала 32 цента в час.
Компания, полагала, что в условиях «Великой депрессии» она сможет диктовать условия рабочим, но в расчеты боссов вкралась ошибка. Большая часть грузов, которые обрабатывали рабочие, относились к скоропортящимся продуктам. В 1931 г. внезапный отказ трудящихся грузить продукты в машины привел менеджеров компании в замешательство. После нескольких дней напряженных переговоров с рабочими, «Крогер» согласился повысить зарплату на 13 центов и признать созданный в фирме профсоюз. Организатором забастовки стал Джимми Хоффа, которому тогда было только 18 лет.
В конце 1930-х руководимый Хоффой профсоюз работников «Крогера» присоединился к объединению автоперевозчиков, тимстеров. С этим профсоюзом была связана вся дальнейшая карьера Хоффы, его взлет и падение. За несколько лет Хоффа стал авторитетнейшим рабочим лидером и уверенно начал восхождение по карьерной лестнице одного из самых влиятельных профсоюзов Америки. В 1957 г. Хоффа избран президентом профсоюза Тимстеров, после того как бывший глава этой организации, Девид Бэк был обвинен в коррупции.
При Хоффе профсоюз тимстеров стал одной из крупнейших рабочих организаций страны. В нем состояло около двух миллионов водителей и грузчиков. Хоффа строил амбициозные планы создания общеамериканского профсоюза транспортников, в который вошли бы сотрудники авиакомпаний и другие перевозчики. Таким образом, профсоюз тимстеров мог бы контролировать всю транспортную систему США, а следовательно и экономику страны. В окружение Хоффы пошли разговоры о создании рабочей партии. Многие рабочие и водители, входившие в профсоюз, боготворили Хоффу. Усилиями руководимого им профсоюза были улучшены условия их труда, повышены зарплаты, заключены выгодные коллективные договора. Но и руководство профсоюза не имело оснований жаловаться на жизнь. Контакты, которые Хоффа установил с мафией, гарантировали ему безбедное существование. По слухам, Хоффа стал близким другом самого Сэма Джианкано, одного из «крестных отцов» итальянской мафии. При его помощи мафия отмывала денежки через профсоюзные фонды, а затем инвестировала их в легальные проекты, например в игорный бизнес Лас-Вегаса.
Между тем, политические амбиции Джимми Хоффы, равно как и его связи с мафией, вызывали серьезную озабоченность в Белом доме. Брат президента Кеннеди, генеральный прокурор США, Роберт Кеннеди, объявил личную войну главе профсоюза тимстеров. Хоффа испытывал к Кеннеди-младшему не менее теплые чувства. Но вышло так, что борьба этих двух выдающихся американцев закончилась «ничьей». В 1967 г. после многолетнего процесса Хоффа был осужден на 13 лет тюрьмы за фальсификацию данных пенсионного фонда профсоюза. А уже в следующем году Роберт Кеннеди был застрелен в коридоре калифорнийской гостиницы «Амбассадор».
В 1971 г. Джимми Хоффа помилован президентом Никсоном (платой за это стала поддержка Никсона профсоюзом тимстеров на президентских выборах), но его дальнейшая жизнь пошла только под уклон. За время его заключения, профсоюз тимстеров возглавил его бывший друг Франк Фитцимонс, который не пожелал возвращать бразды правления бывшему боссу. В руководстве профсоюза началась борьба, причем и Хоффа, и Фитцимонс опирались на различные мафиозные группировки. Лишь исчезновение Хоффы у ресторана «Красный лис» поставило точку в это затянувшейся схватке».
(конец цитаты)
Кстати, про отмывание денег через профсоюзные фонды и игорный бизнес Лас-Вегаса упоминается в шедевральном фильме 1995 года «Казино» Мартина Скорсезе. (Роберт Де Ниро, Шерон Стоун, Джо Пеши и др.)