Дискриминация по географическому признаку
Вот такой интересный разговор состоялся с рекрутёром.
Иннотех (он же ВТБ) почему-то предлагает разные зарплаты москвичам и остальным за одну и ту же работу
Я не пойму, это у вас зарплаты так подскочили сильно? Вроде раньше как то расценки поменьше были...
раскрыть ветку (34)
Из-за пандемии и того, что народ массово ушёл на удаленку. Работодатели поняли, что люди вполне неплохо работают из дома и поэтому теперь людям из любого зажопинска доступны буквально любые айтишные вакансии без необходимости сидеть в офисе.
раскрыть ветку (13)
раскрыть ветку (12)
Не ну чутка уменьшилась зарплата да. Но смотрите - работодателю не обязательно искать работника в Сан-Франциско, можно нанять чувака из нижних залупок и платить ему с одной стороны в 2 раза меньше, чем работнику из Сан-Франциско, но для Нижних Залупок эта зарплата все равно просто охрененная. Как-то так
раскрыть ветку (3)
Американские компании прошли этот этап в начале 2000ых, когда пытались перейти на аутсорс в Индии. Результат показателен до сих пор.
раскрыть ветку (2)
В Индии щас уже есть нормальные разрабы. Но вообще там надо учитывать специфику их менталитета. Индусы - хорошие исполнители, когда им выдаёшь нормальное ТЗ и не требуешь каких-то концептуально новых решений.
раскрыть ветку (1)
А нет этой конкуренции.
Хорошего специалиста днем с огнем не найти. Все уже где то работают и за них реально еще побороться нужно
Спецы развиваются медленнее вакансий. Новый проект запустить - полгода/год?
Под него минимум 1 сеньёр, и дальше пирамидкой масштабируем мидлов/джунов. Инфраструктура, если проект с нуля, это админ/девопс не ниже мидла.
Если крупная контора, опять же, придётся масштабировать, но уже можно взять джуна для конкретного проекта, под руководством собратьев.
Вырастить:
Сеньёра - если прям тру гуру 4-5 лет
Мидла - от 2х (при этом по квалификации не все эту планку пробивают)
Джун (не рукожоп) - либо железные знания, либо опыт от года, иначе - один мидл/сеньёр (а это ппц как дорого)
Вот вам и дефицит кадров, и рост ЗП. И каждая серьёзная контора начинает растить своих спецов.
раскрыть ветку (3)
И каждая серьёзная контора начинает растить своих спецов.А потом приходит высшее руководство, зажимает бюджет, люди не видят индексаций по два года. Лид и PM пляшут вокруг разрабов как могут, но новички, набравшись опыта, ливают на хорошие мидловские бабки и фирма не может это законтрить)
раскрыть ветку (2)
Ну значит не судьба) Если джунов зажимать ещё можно, то хороший мидл обоссыт лицо и сольётся ракетой.
У нас в этом году индексация была бешеная. Мне подняли зп на 40% (c 330к до 450к), объяснив это тем, что провели исследование рынка, и накинули выше среднего. Ну и инфляция тоже.
раскрыть ветку (8)
В Украине раньше мидл был 2000-2300, сейчас 3000-3200. Потолок у старших спецов сдвинулся с 5000 до 6500 в среднем (и это не предел, как и 5000 раньше где-то для 2-5% спецов). Хорошим лидам предлагают 6500$. Выше слышал только по слухам. Абсолютный потолок в разработке сейчас на высших позициях около 7000-8000$.
раскрыть ветку (4)
Сейчас автомейшином 8к реально получить. Девелоперы на 10-12к проскакивают, бывает. Боюсь представить сколько девопсы с 5 и более проектами получают.
раскрыть ветку (3)
https://djinni.co/salaries/dotnet/?exp=4&english=upper в подкрепление моих слов
Джинни не доу, где все занижено, но у вас, наверное, прям вообще какие-то редкие случаи прямой работы на США в хороших местах, вообще без прокладок, на личном контакте.
Я знаю лида, который до ковида имел 6к, отпуск в теплых местах за счет фирмы (и это была не Турция :) ) и акции компании. Сейчас, наверное, по деньгам 7500-8500, за последние 2 года его ЗП не узнавал. Но 12к прям вообще космос.
Чисто поржать, админы с 30 проектов на человека получают 3.5к с мелочью, знаю реальные случаи ))) А есть те, кто оттуда убежал и счастлив неимоверно. От конторы всё зависит.
раскрыть ветку (1)
не у всех, у разрабов и девопсов - обслуга разрабов. у остальных тоже , но на уровень реально инфляции, не более.
раскрыть ветку (4)
Это называется кто на что учился. Пилоты ГА еще больше могут получать. Вообщем хочешь нормально зарабатывать надо приобретать актуальную профессию и желательно думать об этом еще в школе. Запрыгнуть на такую зарплату для 3ешника долбодятла в зрелом возрасте - громадная удача.
Хотя конечно не без исключений.
Хотя конечно не без исключений.
раскрыть ветку (3)
Если не ошибаюсь в РФ у ГА как раз около 500к потолок. Статья была, почему пилоты переучиваются и уходят к китайцам. В 18-19 году, вроде.
раскрыть ветку (2)
С тех пор все несколько поменялось. Как раз по причине массового ухода пилотов начали этому противодействовать.
раскрыть ветку (1)
Да, если верно помню, главным аргументом было "не отдавать подтверждение лётного стажа", чтоб люди шли с нуля и их это пугало. Но рад если смогли продавить условия адекватнее.
Лига Сисадминов
1.6K поста17.7K подписчиков
Правила сообщества
Мы здесь рады любым постам связанным с рабочими буднями специалистов нашей сферы деятельности.