Директора по закупкам пересадили на склад — законно ли увольнение?⁠⁠

Сегодня поделюсь с вами довольно интересной историей, в которой работодатель считал, что можно злоупотреблять правами работника и никакой ответственности за это не нести. Я встречала похожие примеры. Разберем громкий трудовой спор?

ИСТОРИЯ КОНФЛИКТА
В одной компании работала директор по закупкам, но в какой-то момент её перевели на должность заместителя директора по складскому учёту. Вместе с новой позицией изменилось и рабочее место — теперь ей предстояло трудиться прямо на складе.

Женщина посчитала, что новые условия небезопасны: плохое освещение, нарушения пожарной безопасности, отсутствие инструктажа по работе со стеллажами и техникой. Она несколько раз жаловалась руководству, но ответа не получила. В итоге отказалась работать в таких условиях и её уволили за «прогул».

Однако сотрудница не сдалась и пошла в суд.

Что решили суды?

Сначала первая инстанция встала на её сторону, признав, что условия труда действительно были небезопасными. Но апелляция неожиданно поддержала работодателя.

Затем кассация усомнилась в справедливости такого решения и отправила дело на пересмотр. Судьи указали на несколько важных моментов:

✅ Рабочее место не было указано в трудовом договоре — значит, нельзя наказать за отсутствие на рабочем месте.
✅ Работодатель проигнорировал её просьбы о переводе на дистант или возврате на прежнее место.
✅ Не проведен обязательный инструктаж по технике безопасности.
✅ Нарушены нормы освещения и пожарной безопасности (узкие проходы, отсутствие естественного света).
✅ Фотографии склада подтвердили её слова, а карты СОУТ от работодателя оказались неполными.

Судьи также отметили, что действия компании похожи на злоупотребление правом — похоже, женщину намеренно выживали с работы.

Что делать, если вас пытаются уволить «по статье»?

1. Фиксируйте нарушения — фотографии, служебные записки, переписку с руководством.

2. Требуйте письменных ответов на жалобы — молчание работодателя сыграет против него в суде.

3. Проверяйте трудовой договор — если рабочее место не указано, увольнение за «прогул» может быть незаконным.

4. Обращайтесь в суд — даже если первая инстанция отказала, кассация может пересмотреть дело.

📌 Итог: работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Если вас принудительно переводят в худшие условия без оснований — это повод бороться за свои права.

🔗 Пруфы: Дело № 8Г-1188/2024 (88-4063/2024).

А как вы считаете — справедливо ли решение суда? Сталкивались ли с подобными ситуациями? Поделитесь в комментариях.