Что я узнал, работая с зумерами⁠⁠29

ТС уже не первый раз жалуется, что работники от него бегут.
Беглый просмотр его постов показал, что он считает возможным прервать запись и отказаться от клиента, если ТС будет тошнить от песни, которую клиент принес в звукозаписывающую студию. А еще в одном посте сообщает, что его тошнит почти от всей современной музыки.
Возможно это просто бравада, но я представила себе лицо менеджера, который "окучил" клиента, заключил договор, привел его записываться — и вот так... Странненько.

И для того, чтобы оценивать зумеров нужно сначала выдать, какие требования к вакансии.

Потому что «работа в команде», «эксель», «деловое письмо» и тут бац, оказывается это студия звукозаписи. Тогда сразу пиши, что искал человека на позицию «менеджер в студии». Потому что на практике оказывается, что искали вообще звукаря, который выполняет функцию менеджера по продажам, сам должен искать клиента, он же секретарь ТС, и все это по стоимости одной единицы труда звукоря.

Если у тебя к кандидатам четкое требование в резюме, это уже отсеет 50% процентов долбоебов. Потом оплачиваемый испытательный срок, где ты мучаешь зумера его возможными задачами. Если где-то человек «провис», то оцениваем его минусы и плюсы и принимаем решение о найме.

А так «устроил человека, а он ничего не умеет». И? А ты его проверял? Ты ему нормальные требования к вакансии прописал? Ты в первый месяц оценил его навыки и способности? Или ты взял абы кого, повелся на ложь на собеседовании (если сам на нем не соврал), а потом спустя три месяца работы выяснил, что работник не умеет эксель?

Если ТС даст вводные данные, зуб даю, что там виноватым окажется он. Потому что при грамотном отсеве кандидатов, постановке задач и первичном испытательном найти толкового зумера проще просто. Ну и зп, конечно, хотя многие сейчас ради опыта во время универа работают.

Обожаю таких долбоебов как этот, которые "ой а что вы хлеб не едите? Ну так ешьте пирожные!"

Мне 33 и я работаю со студентами, которые выигрывают международные олимпиады, отлично умеют работать и от них в восторге даже моё руководство.

Нет, ты фантазёр ебаный, возможно возраста этих самых студентов, не знающий, что такое олимпиадное программирование и почему от олимпиадников-хакатонщиков айти-компании, даже когда для престижа набирают, скорее плюются.

Потому что олимпиадные программы посвящены максимально эффективному решению задачи за ограниченное время (= код пишется эффективно по длине, но не по читабельности) без необходимости поддержки программы, что в условиях коммерческого программирования, где читабельность кода и возможность поддержки являются даже не обязательными, а ключевыми - пиздец. А переучиваться писать на коммерческий лад олимпиадники обычно не любят - "я взял ICPC, а ты что за хуй, что пытаешься меня чему-то учить?"