А у вас какая зарплата?
Собственно, решила поделиться самым сокровенным, может, кто еще продолжит эту идею. Надеюсь, что увидит мой начальник и ему станет стыдно. Заранее спасибо)
раскрыть ветку (88)
Тут стыдно тебе, а не начальнику должно быть - иметь образование программиста и соглашаться за такую зарплату работать. Этож насколько надо себя не уважать. Уже предвижу бугурт на тему "в нашем городе зп маленькие, работы нет" - бла блабла! Конечно клево сидеть и ныть, чем что то менять. Хорошему программисту везде рады- в чем проблема сменить работу?
раскрыть ветку (29)
все ждала кто думает так же, как я
тоже думаю, причем тут начальник, он чтоли назначает зп?
а кто идет и работает за такую зп, тот должен стыдится.
уж лучше дома сидеть, чем работать за буханку хлеба в день.
тоже думаю, причем тут начальник, он чтоли назначает зп?
а кто идет и работает за такую зп, тот должен стыдится.
уж лучше дома сидеть, чем работать за буханку хлеба в день.
раскрыть ветку (5)
раскрыть ветку (4)
чем работать за буханку хлеба в день!
--------------------------------
На рынке торгуют армянин и грузин.
Армянин говорит:
- А армяне лучше, чем грузины!
Грузин молчит. Армянин снова:
- А армяне лучше, чем грузины!
Грузин опять молчит.
- А армяне лучше, чем грузины!
Взбешенный грузин не выдержал:
- Ну чем они лучше, чем?!
- Чем грузины!
--------------------------------
На рынке торгуют армянин и грузин.
Армянин говорит:
- А армяне лучше, чем грузины!
Грузин молчит. Армянин снова:
- А армяне лучше, чем грузины!
Грузин опять молчит.
- А армяне лучше, чем грузины!
Взбешенный грузин не выдержал:
- Ну чем они лучше, чем?!
- Чем грузины!
раскрыть ветку (1)
из той же области суперсмешных анекдотов "Дядя, я знаю что у вас сломалось! -??? -машина!"
раскрыть ветку (9)
Если должность - ведущий инженер то ни о каком опыте не может идти речь. Ведущий минимум года 3 опыта за плечами
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (1)
Вы правы. Много людей согласны на низкую зп, лишь бы должность в трудовой была - ведущий инженер. За 3 года получаешь кучу EXP и уходишь в оплачиваемый отпуск искать достойную работу.
какой опыт нужен ВЕДУЩЕМУ инженер-программисту? это он свой опыт должен передавать другим.
раскрыть ветку (2)
Вы слишком идеализируете современную ситуацию на предприятиях. Иногда ведущего людям дают даже и без опыта, просто потому могут/ставка такая была/нло прилетел и т.д.
раскрыть ветку (1)
У нас главные программисты принимают/отправляют почту.
Недавно было слияние с другой организацией, и изменение штатного расписания, так они возмущались, что их понизили до ведущих ))
Недавно было слияние с другой организацией, и изменение штатного расписания, так они возмущались, что их понизили до ведущих ))
Я бы даже ради опыта так не позорился. Ах, да -там ниже есть комент про требования к кандидату 3 года стажа - то есть 3 года уже есть стажа- какой тут нафиг опыт? Если у тебя его за 3 года нет - дерьмо это, а не специалист.
раскрыть ветку (1)
Да, к комменту уже добрался. В свое время работал полгода для записи в трудовой, даже за чуть меньшие деньги. Зато потом уже устроился на нормальную работу.
абсолютно верно. К сожалению, зачастую в России единственный способ повышения з/п - смена работы. Причем после этого на твое место берут 2 человек и с бОльшей з/п
раскрыть ветку (12)
Бывает даже так
Приняли проггера без опыта: "ну пусть Оля его научит".
Новичку делают зарплату 20к, а Оля получает 16к. Когда обнаружилась такая подстава, Оля пошла к директору с вопросом "чезахуйня?", на что получила ответ, что надо было раньше попросить повысить, а сейчас уже все утвердили, так что поздно и вообще иди нахуй, сама виновата.
Справедливость потом восстановили но сам факт такого идиотизма заставляет задуматься, на сколько же некоторым руководителям похуй на своих сотрудников.
Приняли проггера без опыта: "ну пусть Оля его научит".
Новичку делают зарплату 20к, а Оля получает 16к. Когда обнаружилась такая подстава, Оля пошла к директору с вопросом "чезахуйня?", на что получила ответ, что надо было раньше попросить повысить, а сейчас уже все утвердили, так что поздно и вообще иди нахуй, сама виновата.
Справедливость потом восстановили но сам факт такого идиотизма заставляет задуматься, на сколько же некоторым руководителям похуй на своих сотрудников.
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Да так-то вообще можно просто еду выдавать. Если сотруднику надоест и он уйдет, то кто-нибудь все-равно голодный найдется.
Ну наша система текущая близка к американской. И это лучше, чем японская система (например) на самом деле. Кому интересно, может загуглить эти 2 типа. Сам я себе до определенной поры поднимал з/п переходами. Ща , с текущим опытом и стажем, уже могу делать это внутри одной компании. Работает не для всех сфер далеко, но работает (сам в ИТ сфере работаю).
раскрыть ветку (8)
Подскажи на сколько может повышаться при переходе и на сколько у тебя сейчас большая компания(штат), а то я вот думаю что у меня карьерный рост реален и идет постепенно (60к сейчас), но допустим в 2 раза вырастет за лет 5, если гос учреждение?
раскрыть ветку (7)
фигасе некропостер. оО На тему твоего вопроса - компания текущая всего около 8000 человек по всем регионам и странам, чисто ит крыло - нуу, человек 50-60 наверное будет. По поводу насколько з/п может повышаться - стандартно обычно на ту же вакансию ставишь +20-25%, на вакансии выше - согласно вилке по рынку, ну и как себя презентуешь. Тут очень индивидуально и зависит от твоих скилов и востребованности/редкости данной специализации. Моя сфера для РФ довольно пока слабо развита (это если не брать классических тестировщиков уровня джуна и мидла - их то как грязи уже) - поэтому востребованность высока (хотя справедливости ради с учетом нашего дикого отставания от передовых технологий работы - в той же Европе я бы котировался куда ниже, образование было бы слабовато, разве что только опытом и стажем бы играл). 5 лет и в 2 раза - зависит от твоей сферы. Например если ты админ, то там потолок лет за 5-10 достигается легко и дальше ты даже меняя работу макс 10-15% повысишь. Про гос учреждения ничего не скажу - я не работаю принципиально в гос конторах и о их внутренней кухне знаю не так много, друг работает на оборонку в ИТ - ну он правда с очень специфичной сфере+ по факту аутсортинг от конторы на оборонку - потихоньку поднимает, не в 2 раза конечно за 5 лет, но что то около 1,8 коэффициент будет.
раскрыть ветку (6)
раскрыть ветку (3)
ну в общем то один) просто мне ответ на мой камент пришел, который отображается в ленте событий)
раскрыть ветку (2)
Да вы пока не написали про некропост, я б и не заметил что зарплата 6к это 2-х летней давности))) Тогда еще хоть поесть можно было на такие деньги)
Спасибо за ответ. Разница, конечно, есть между гос. и частными компаниями. Я так же как твой друг почти, в плане сферы, за исключением аутсортинга. Для нас по сути отпадает вариант перехода на туже должность с повышением, ибо уходить от сюда не выгодно, если ценен для предприятия (размер премий зависит от твоих связей и упертости), а внутри предприятия только если по карьере. Тут чем дольше работаешь тем меньше шансов уйти в частный бизнес - узкое направление. Поэтому я представляю развитие здесь, но как с карьерой вне этой фирме - хз. Какой опыт для повышения там нужен например или стаж работы именно на той фирме, или сразу на более высокую должность. Мы с вами сильно различаемся. Мы заложники одной компании из-за специальности и отсутствия резюме, но у вас постоянная необходимость мониторить состояние рынка и стабильности вашей фирмы, своих перспектив.
раскрыть ветку (1)
Ну насчет мониторить рынок - я бы не сказал, что это настолько для меня важно. Я его просматриваю примерно раз в год. Ну либо экстренно, если чую что компании песец идет. Явление не частое на самом деле. Да и рынок то я мониторю больше ради своего профита - в частном секторе всегда есть место потеплее и выгоднее - только умей искать и обладай опытом. Таким образом я потихоньку прохожу выше по должностям и зп. Предел в целом есть в моей сфере, но до него еще лет 5-10, а там посмотрим. Я как то так далеко не заглядывал, в среднем планирую на 2-3 года, дальше ситуация может и поменяться.
раскрыть ветку (13)
раскрыть ветку (10)
ещё комментарии
ещё комментарий
раскрыть ветку (2)
ещё комментарии
ещё комментарий
раскрыть ветку (26)
раскрыть ветку (15)
раскрыть ветку (13)
раскрыть ветку (8)
Мне кажется, что в текущий момент деньги можно заработать практически в любой отрасли. Главное не лениться и больше работать головой.
Хоия, бесспорно, есть более прибыльные отрасли. :) ну и специальности :)
Хоия, бесспорно, есть более прибыльные отрасли. :) ну и специальности :)
раскрыть ветку (7)
раскрыть ветку (6)
Не только в мск такие зп. У меня очень много товарищей и ряд друзей по всем регионам РФ. И меньше не получает, практически никто. Некоторые - значительно больше.
раскрыть ветку (5)
раскрыть ветку (4)
Нет, зачем врут. Со многими поддерживаю действительно дружеские отношения и регулярно встречаюсь. Практически все перешли рубеж в сотку в месяц еще в 2012. Следующая планка - постоянные 150/мес. в течение года.
Причем я не говорю о ребятах-предпринимателях, в их случае доходы естественно в разы (если не на порядок выше).
Причем я не говорю о ребятах-предпринимателях, в их случае доходы естественно в разы (если не на порядок выше).
Казань, банк, ставка ведущего экономиста - 19800, плюс премия 50% ежемесячно, плюс кварталка в районе 1.5 оклада.
Старший - ставка 14400.
Начальник отдела - ставка 28300 с аналогичными премиями
Старший - ставка 14400.
Начальник отдела - ставка 28300 с аналогичными премиями
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
фигасе... привет из прошлого :DDD
Слава богу свалил из банка и зп совсем другие теперь...
Сейчас на эти деньги семью не прокормишь
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
Мотивирует продавать больше?:) /
Мне интересен такой оклад, но это новый город, съемное жилье...
Мне интересен такой оклад, но это новый город, съемное жилье...
раскрыть ветку (1)
Конечно мотивирует. Когда ты видишь результат своей работы в денежном выражении, ты сам всегда расставляешь приоритеты так, что бы быть максимально эффективным и эффектным сотрудником.
Оклад такой будет, сам понимаешь, не сразу. Какой бы организации это не касалось. А дальше все зависит только от самого человека :)
Оклад такой будет, сам понимаешь, не сразу. Какой бы организации это не касалось. А дальше все зависит только от самого человека :)
раскрыть ветку (8)
бегите от туда, это ведь полный капут, я на практике за неделю больше зарабатываю чем вы за месяц...
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Смотрю на эти зарплаты и удивляюсь. Сам из провинции, учусь в СПб. Начиная с 3его курса приглашали в различные компании на работу. В конце курса вот проходил практику на предприятии. Их показанный мною уровень устроил и предложили продолжить у них работу на неполный рабочий день (20 часов в неделю) за 20к в месяц. Так это при совмещении с учебой и получении стипендии ~7к.
ещё комментарий