тоже думаю, причем тут начальник, он чтоли назначает зп?
а кто идет и работает за такую зп, тот должен стыдится.
уж лучше дома сидеть, чем работать за буханку хлеба в день.
--------------------------------
На рынке торгуют армянин и грузин.
Армянин говорит:
- А армяне лучше, чем грузины!
Грузин молчит. Армянин снова:
- А армяне лучше, чем грузины!
Грузин опять молчит.
- А армяне лучше, чем грузины!
Взбешенный грузин не выдержал:
- Ну чем они лучше, чем?!
- Чем грузины!
Недавно было слияние с другой организацией, и изменение штатного расписания, так они возмущались, что их понизили до ведущих ))
Приняли проггера без опыта: "ну пусть Оля его научит".
Новичку делают зарплату 20к, а Оля получает 16к. Когда обнаружилась такая подстава, Оля пошла к директору с вопросом "чезахуйня?", на что получила ответ, что надо было раньше попросить повысить, а сейчас уже все утвердили, так что поздно и вообще иди нахуй, сама виновата.
Справедливость потом восстановили но сам факт такого идиотизма заставляет задуматься, на сколько же некоторым руководителям похуй на своих сотрудников.
Подскажи на сколько может повышаться при переходе и на сколько у тебя сейчас большая компания(штат), а то я вот думаю что у меня карьерный рост реален и идет постепенно (60к сейчас), но допустим в 2 раза вырастет за лет 5, если гос учреждение?
фигасе некропостер. оО На тему твоего вопроса - компания текущая всего около 8000 человек по всем регионам и странам, чисто ит крыло - нуу, человек 50-60 наверное будет. По поводу насколько з/п может повышаться - стандартно обычно на ту же вакансию ставишь +20-25%, на вакансии выше - согласно вилке по рынку, ну и как себя презентуешь. Тут очень индивидуально и зависит от твоих скилов и востребованности/редкости данной специализации. Моя сфера для РФ довольно пока слабо развита (это если не брать классических тестировщиков уровня джуна и мидла - их то как грязи уже) - поэтому востребованность высока (хотя справедливости ради с учетом нашего дикого отставания от передовых технологий работы - в той же Европе я бы котировался куда ниже, образование было бы слабовато, разве что только опытом и стажем бы играл). 5 лет и в 2 раза - зависит от твоей сферы. Например если ты админ, то там потолок лет за 5-10 достигается легко и дальше ты даже меняя работу макс 10-15% повысишь. Про гос учреждения ничего не скажу - я не работаю принципиально в гос конторах и о их внутренней кухне знаю не так много, друг работает на оборонку в ИТ - ну он правда с очень специфичной сфере+ по факту аутсортинг от конторы на оборонку - потихоньку поднимает, не в 2 раза конечно за 5 лет, но что то около 1,8 коэффициент будет.
ну в общем то один) просто мне ответ на мой камент пришел, который отображается в ленте событий)
Да вы пока не написали про некропост, я б и не заметил что зарплата 6к это 2-х летней давности))) Тогда еще хоть поесть можно было на такие деньги)
Спасибо за ответ. Разница, конечно, есть между гос. и частными компаниями. Я так же как твой друг почти, в плане сферы, за исключением аутсортинга. Для нас по сути отпадает вариант перехода на туже должность с повышением, ибо уходить от сюда не выгодно, если ценен для предприятия (размер премий зависит от твоих связей и упертости), а внутри предприятия только если по карьере. Тут чем дольше работаешь тем меньше шансов уйти в частный бизнес - узкое направление. Поэтому я представляю развитие здесь, но как с карьерой вне этой фирме - хз. Какой опыт для повышения там нужен например или стаж работы именно на той фирме, или сразу на более высокую должность. Мы с вами сильно различаемся. Мы заложники одной компании из-за специальности и отсутствия резюме, но у вас постоянная необходимость мониторить состояние рынка и стабильности вашей фирмы, своих перспектив.
Ну насчет мониторить рынок - я бы не сказал, что это настолько для меня важно. Я его просматриваю примерно раз в год. Ну либо экстренно, если чую что компании песец идет. Явление не частое на самом деле. Да и рынок то я мониторю больше ради своего профита - в частном секторе всегда есть место потеплее и выгоднее - только умей искать и обладай опытом. Таким образом я потихоньку прохожу выше по должностям и зп. Предел в целом есть в моей сфере, но до него еще лет 5-10, а там посмотрим. Я как то так далеко не заглядывал, в среднем планирую на 2-3 года, дальше ситуация может и поменяться.
Хоия, бесспорно, есть более прибыльные отрасли. :) ну и специальности :)
Причем я не говорю о ребятах-предпринимателях, в их случае доходы естественно в разы (если не на порядок выше).
Старший - ставка 14400.
Начальник отдела - ставка 28300 с аналогичными премиями
Мне интересен такой оклад, но это новый город, съемное жилье...
Оклад такой будет, сам понимаешь, не сразу. Какой бы организации это не касалось. А дальше все зависит только от самого человека :)