11 вредных советов соискателю

11 вредных советов тем, кто находится в поиске работы

Внимание, прочтение поста может вызвать самопроизвольное возгорание стульев :)

1. На этапе составления резюме совсем не обязательно указывать, где и кем вы работали и какие обязанности выполняли. Есть же собеседование, на собеседовании спросят.


2. Не знаете, что написать в разделе «дополнительная информация»? Не беда, просто копируйте: «коммуникативность, органезаторские навыки, стремление к самообучению, высокий уровень ответственности и интелекта». Именно так. Внимание на ошибки обращать не надо – вы же не диктант по русскому языку пишите.


3. Вообще, можно приходить без резюме. Просто предупредите HRа за 5 минут до визита. Или лучше нет, просто приходите. HRы все будут страшно рады видеть незваных гостей, им же нужны работники верно? Вот он –Я. Берите полностью!


4. Теперь о наряде: удобная растянутая футболка, старые драные джинсы будут говорить о вас, как о человеке творческом, не нисходящим до таких низменных вещей, как дресс-код. Не забудьте покурить перед собеседованием. Зажуйте мятную жвачку. Образ создан!


5. HRы созданы для того, что бы не дать вам устроиться на желаемую должность! (Про то, что у них бывают какие-то планы по закрытию – вранье). Чем более снисходительно и грубо вы будете с ними общаться, тем лучше.


6. Вообще можно перейти на «ты», вне зависимости от того, кто перед вами. Не стоит утруждать себя в вежливости.


7. На вопрос «расскажите о себе» единственный верный ответ: «в резюме же написано»!


8. А вот на вопрос, «кем видите себя через 5 лет?» можно выбрать любой из вариантов ниже:


- ну не знаю, я так далеко не думаю;


- руководителем/директором того подразделения, куда устраиваюсь (вариант отлично подходит, если общаетесь с директором/руководителем этого самого подразделения);


- Да я у вас только пару месяцев поработаю, а там хочу свое ИП открывать.


9. Когда интервьюеры начнут рассказывать о компании-работодателе - обязательно хмыкайте, вставляйте едкие комментарии и не забывайте перебивать. Ваш живой интерес и юмор оценят!


10. Во время обсуждения обязанностей и условий молчите и кивайте головой. Когда начнется первый день, тогда придет время для «а на собеседовании вы мне это не говорили»!


11. Ни в коем случае не пытайтесь показать свою заинтересованность вакансией. Пусть уговаривают. Сделайте вид, что у вас полно аналогичных предложений.


Думаю, кадровики и руководители смогут дополнить перечень вредных советов своими вариантами в комментариях.

В продолжении моего поста о 15 вредных советов работодателям

11 вредных советов соискателю Вредные советы, Собеседование, Отдел кадров, Hf, Работа, Работодатель, Текст, Длиннопост
Вы смотрите срез комментариев. Показать все
2
Автор поста оценил этот комментарий

Еще интересный пример с двухуровневым онлайн-тестированием: 1) Заполняешь данные на сайте, которые уже есть на hh. 2) Отвечаешь на 200 вопросов. И, в итоге отказ.

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Было и такое. Я терпеливо ответила и думала, что на этом все, но.. Они отправили мне тестовое задание, которое отняло бы кучу часов жизни) Видимо, терпеливость и дотошность проверяли

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Один раз дошел до анкеты в ворде на 6 страниц, которая повторяла 1 и 2 этап, только в меньшем объеме + пару вопросов не о чем. Больше я в эти "игры" не играл)

Хочешь узнать кандидата - проводи собеседование, там и спросишь и посмотришь.

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

И то верно, да лучше сразу напрямую с специалистом/руководителем.

Когда HR спрашивают по бумажечке те вопросы, ответы на которые сами не знают - выходит весьма глупо

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Если HR не знает специфику труда, ему нет смысла общаться с рекрутом. Максимум, он отсеет неадекватов.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку