Прошу совета у Лиги юристов
Здравствуйте! Несмотря на все пикабушные посты о трудовых спорах умудрилась по собственной глупости попасть в нехорошую ситуацию: работодатель не выдает расчет после увольнения. Каюсь и прошу совета по некоторым вопросам.
Ситуация:
С конца января неофициально работала учителем в частном образовательном центре, 12 мая уволилась по собственному желанию, т.к.работодатель постоянно задерживал зарплату как мне, так и другим сотрудникам. Зарплату выдавали раз в месяц, я должна была получить 27 апреля, но на момент увольнения так ничего и не получила. Расчет до сих пор не выдали, директор оттягивает, два раза говорила выдам на след.неделе. При последней переписке директор прямо сказала, что денег нет, т.е.давать расчет, я так понимаю, она не будет.
Проблема:
Сначала обещали устроить по ТК, я предоставила все документы, но договор мне так и не дали подписать. При увольнении директор спросила, цитирую "может трудовую книжку не будем портить? А то скажут что нигде больше чем на 2 месяца? Не задерживаетесь?" (имеется запись с прошлого места работы о трех месяцах работы). Я совершила ошибку под давлением момента и согласилась, что не стоит.
В сложившейся ситуации свою вину я полностью осознаю, раскаялась сразу после согласия. Но оставлять все как есть, по-моему, будет еще более неправильным. Сейчас продумываю план действий.
Для подачи заявления в трудовую инспекцию необходимо документальное доказательство факта работы в этом предприятии, чего у меня нет. Хотелось бы попросить у вас советов по следующим вопросам:
1. Могут ли отчеты о часах работы учителей, отправленные администратором на почту предприятия, служить документальным доказательством, если там нет ни подписи, ни печати, т.е. это просто файл Word?
2. Может ли служить даказательством переписка в ватсапе с директором по вопросам работы, увольнения, расчета, а также переписка по рабочим вопросам в группе предприятия?
3. Обязательно ли присутствие юриста при получении доказательств с свидетелей (родителей учеников) и как эти свидетельства фиксируются?
4. И, если по 1-ому и 2-ому пункту ответ положительный, могут ли квитанции о переводе зарплаты (дважды) с карты директора на мою + переписка в ватсапе + отчеты о часах служить достаточным доказательством?
Спасибо, если дочитали до конца! У кого была схожая ситуация, поделитесь, пожалуйста, как вы из нее выбрались. Буду благодарна любым советам!
