Soapikab

Доводилось ли вам видеть вот такие, например, листовки: «Для работы в офисе требуются сотрудники»? Или: «Кое-куда нужен человек». Или просто: «Адская работа». Именно так: без должности, без обязанностей, без конкретики. Иногда — с указанием зарплаты. Если вдруг увидите, то — внимание! — никогда не звоните по указанному в объявлении номеру. Если уже позвонили — ни за что не ходите на собеседование.

День 1-й. Собеседование


Пропуск сотрудника
Хожу по Орлу - никогда раньше не обращал внимания, сколько вокруг таких объявлений: «Подработка в удобное время», «Требуются сотрудники в офис», «Ты хочешь здесь работать!».

- Добрый день, - на том конце трубки деловой женский голос.

- Девушка, здравствуйте. Я звоню вам по объявлению «Ты хочешь здесь работать». Интересно, знаете ли: чего я хочу!

- (Женщина смеется) У нас крупнооптовая компания, очень много вакансий: от диспетчера на телефоне до администратора и секретаря. Приходите сегодня на собеседование – подберете, что вам по вкусу.

- А что с зарплатой?

- Определяется индивидуально по итогам собеседования. Записывайте: Первая посадская, дом 23а. Вывеска «Регион». В приемной спросите Захарян Ольгу Александровну. К 17:30.

Офис «Тяньши» расположен на втором этаже делового центра. К нему ведет узкая лестница, стены вдоль которой увешаны фотографиями (как позже выяснилось - сотрудников). Люди на фото – не купаются в деньгах, за их спиной не видно панорам Лазурного берега. Кто-то запечатлен рядом с березой, кто-то – на крыльце офиса. За стойкой reception меня встречает миловидная девушка лет 25. Услышав фамилию Захарян, просит подождать в коридоре. Для ожидающих - три стула.

Офис не тянет на преуспевающую компанию: обои на стене за reception порваны, в коридоре горит одна только лампочка, кабинеты заставлены по школьному принципу: стульями и партами, никаких компьютеров (позже выяснилось, что в офисе вообще нет ни одного компьютера). Само помещение – маленькое: всего шесть кабинетов и туалет.

- Здравствуйте! Вы Иван? - мою разведдеятельность прерывает улыбающаяся блондинка. – Пойдемте в кабинет.

Проходим в зал, где в три ряда стоят парты.

- Как у вас настроение? – задает она первый вопрос. Позже этот вопрос всегда будет звучать в начале беседы.

- Меня зовут Ольга Юрьевна (Шепелева. — И.Ж.). Ольга Александровна сегодня не сможет вас принять. На какую вакансию вы пришли?

- Не знаю. Мне сказали, что я смогу выбрать из списка.

- Да, действительно, у нас много вакансий. Но давайте я сначала расскажу вам о компании. Компания наша называется «Тяньши» или по-другому – Tiens Group Corporation. Мы занимаемся производством и продажей БАДов, товаров народного потребления, приборов для ухода за здоровьем. Головной офис компании расположен в Китае. Годовой оборот – свыше четырех миллиардов долларов. Понимаете масштаб? (Я кивнул) Расскажите тогда, почему вы находитесь в поисках работы?

Выдаю легенду, которую маньяк-редактор заставил выучить наизусть: о работе поваром в столовой, о зарплате 15 000 рублей при полном отсутствии перспектив, о друге, который живет в Орле, – вот к нему и приехал.

Глаза блондинки загорелись.

- Понимаю, - закивала она. – Думаю, вы пришли по адресу. Здесь у вас будут перспективы и карьерного, и финансового роста. Конечно, если вы будете приняты.

- А какие перспективы? – поинтересовался я.

- Это вам расскажут на обучении. Вечером у нас состоится расширенный совет, и мы обсудим вашу кандидатуру. Позвоним до девяти вечера.

На том и распрощались. Спускаясь по лестнице, я понял, что совершенно забыл выбрать вакансию, на которую якобы претендую, – просто из головы вылетело.

Как и обещала, Шепелева перезвонила: «Вы приняты. Приходите в понедельник к 11 утра на обучение. Сделайте две фотографии, как на паспорт, и купите канцелярский бейджик. Я буду вашим наставником – буду сопровождать вас в ходе обучения».
День 2-й. Рисованные масштабы

- Проходите вон в ту дверь, - девушка на reception указывает мне на комнату, там – четыре ряда стульев и доска. На единственной парте стоит телевизор, по которому показывают успокаивающие кадры из жизни морской флоры и фауны. Расслабляет. Лектор – молодая брюнетка с бейджем «Лебеденко Алена Михайловна» - появляется в аудитории неожиданно.

- Как ваше настроение? – улыбается она. На вопрос отвечают только два человека. Всего соискателей в зале – 21.

- Ну что вы так неслаженно? – продолжает улыбаться брюнетка. – Душно, что ли? Меня зовут Лебеденко Алена Михайловна. Сегодня у нас лекция «Финансовый план», я расскажу вам об общих принципах работы в нашей корпорации.

За окном 32 градуса жары. В зале, где мы сидим, нет кондиционера. Со временем сознание мутнеет и погружается в дрему.

- Кто и как понимает, что такое финансовый план? – спрашивает Лебеденко.

Я первым поднимаю руку и довожу до лектора расхожее бытовое представление: «Расчет доходов и расходов».

- Молодец! – восхищается Лебеденко, будто я распутал теорему Ферма. – Посмотрите, как Иван просто и точно все разложил!

Собравшиеся одобрительно закивали.

- Все мы сначала получаем доход, а потом планируем, как его расходовать. А как думаете, можно сначала распланировать расходы, а потом – поставить себе цель заработать столько денег, сколько необходимо? На самом деле, можно. Как мы привыкли жить – пашем стандартный восьмичасовой рабочий день за 13 000 рублей, потом тратим эти деньги на коммуналку, на еду, на одежду. Что-либо остается нам на свои желания? Конечно, нет. А как вы думаете, сколько денег мы приносим своему работодателю? В разы больше, чем сами получаем. А хорошо бы было получать денег столько, на сколько ты реально наработал? Вот компания Tiens такие возможности предоставляет.

Дальше лектор начала расписывать на доске минусы обычного бизнеса: расходы на рекламу, на «крышу», на работу с посредниками. И заверила: в «Тяньши» этого нет. По ее словам, у компании – собственное производство, собственная система логистики и собственные отделы продаж. А бренд корпорации, «известный всему миру», позволяет не тратиться на рекламу.

- Таким образом, - заключила Лебеденко. – У компании остается больше денег на выплаты собственным сотрудникам.

Далее последовал рассказ об обширном представительстве «Тяньши».

- У нас есть дистрибьютерские центры в 110 странах мира, а в 192 странах компания продвигает свой товар. На мировом рынке мы с 1995 года, а с 1999 года – в России. Компания владеет 11% акций «BMW», а бухгалтерию специально для нас разрабатывала компания «Microsoft». Бухгалтерия называется «Dimp», ее наличие позволяет нам не держать в штате бухгалтеров, все считает компьютер.

Сидящий рядом со мной мужчина понимающе поджал губы.

Чтобы еще подчеркнуть масштаб компании, лектор вспомнила съезд «Тяньши», который прошел в Москве 9-10 августа:

- Арендовали стадион «Олимпийский», представляете? Приезжал лично наш президент Ли Цзиньюань (о президенте, чье лицо было напечатано рядом с паточным текстом к юбилею компании в одной из крупнейших деловых газет России, сотрудники говорят только с придыханием. — И.Ж.).

Следующей темой стала производственная база «Тяньши» в Тяньцзине. На слайдах раз за разом появлялись рисованные компьютерной графикой здания. «Интересно, - подумал я. — Почему ни одной фотографии?» Но спрашивать не решился – не сорвать бы задание. Но и никого из присутствующих этот вопрос не взволновал.

- Это потрясающий по своим масштабам производственный парк, - говорила Лебеденко. – Здесь есть собственная полиция и собственное такси. Также на территории парка есть университет «Тяньши» (опять – рисованный слайд). Понимаете, ни у одной компании мира такого нет.

На выходе из аудитории всех слушателей встречали наставники. Меня поймала Шепелева. Надо сказать, что в принципе мы, соискатели, могли общаться только с наставниками, попытки поговорить с «однокурсниками» и обменяться телефонами вежливо, но решительно пресекались.

- Иван Олегович, как вам первая лекция? Понравилась? – мягкая улыбка.

- Да, но, конечно, хотелось бы больше конкретики по моим обязанностям: что за работа, сколько платят?

- Об этом узнаете из следующих лекций, - заверила наставник.

«Мам, кажется, я нашла хорошую работу, - соискательница Алина, сидевшая от меня на лекции за три стула, разговаривала по телефону. – Очень крупная корпорация». Дальше, судя по всему, отвечая на вопросы мамы, она говорила только: «Не знаю», «Потом расскажут». «Никакой настоящей работы тебе не предложат», - подумал я и вышел из офиса.

Сережа Канев, мой коллега, которого редакция направила в Орел приглядывать за моим «зомбированием», с тревожными интонациями в голосе поинтересовался: «Ну и как тебе»? «Абсолютно не верю», - улыбнулся я. И действительно – я абсолютно не верил. Но пошел делать «домашнее задание» - необходимо было написать 50 своих целей, разделив их на краткосрочные (срок исполнения – до года), среднесрочные (до пяти лет), долгосрочные (до 20 лет). Выдумать 50 целей я все же не смог – только 24, среди которых – путешествие на Чукотку, покупка двухкомнатной квартиры в Москве и участие в благотворительных акциях. Всего на сумму 31 370 000 рублей.

День 3-й. Работа львом. Оплата высокая


Начальник офиса Алексей Ильин
Внимательный читатель легко угадает, с какого вопроса началась вторая лекция. В аудиторию вошла женщина лет 30, представилась Фарафоновой Надеждой Вячеславовной.

- В любой крупной корпорации предусмотрен карьерный и финансовый рост, - начала лектор. – Только в большинстве компаний этот рост ограничен. Согласитесь, у любого начальника всегда найдется сын или еще кто-то, кого он захочет пристроить. Крупным руководителем в России фактически нельзя стать, можно только родиться. В «Тяньши» все по-другому. Здесь ваш руководитель заинтересован в вашем росте, потому что система устроена так, что он растет вместе с вами.

Продолжение в комментах, все не влезло.
Целиком тут: http://www.novayagazeta.ru/society/64993.html