Три дня, чтобы стать частью большой команды: гид по программе «100 Лидеров»
Сегодня импорт в Россию составляет более 22 трлн. рублей. Это значит, что все налоги, заработные платы остаются за рубежом. Поэтому стратегически важная задача для страны – создавать собственные производства. На этих производствах должна работать команда лидеров, людей, которые берут на себя ответственность за результат, решают проблемы и вносят улучшения, не дожидаясь команды сверху. Для развития России и благополучия ее людей ОЭЗ «Алабуга» взяла в свои руки решение этих важных задач. На сегодняшний день на территории экономической зоны «Алабуга» действуют 45 уникальных импортозамещающих производств. Она готовит собственные кадры в образовательном центре «Алабуга Политех» с выпускной мощностью 10 000 высокотехнологичных специалистов в год. В рамках реализации стратегий запущена программа внутреннего и внешнего ассессмента и развития под названием «100 Лидеров». Что это такое и как реализуется, рассказали в этом материале.
Этапы программы
«100 Лидеров» – это трехдневная программа трудоустройства молодых и амбициозных специалистов в возрасте от 19 до 29 лет. Молодые люди приходят в программу, чтобы трудоустроиться в лучшую особую экономическую зону Европы – «Алабугу».
Чтобы попасть в программу, нужно пройти два этапа отбора – заочный и очный. На заочном этапе участников оценивают по ряду критериев: они заполняют заявку, общаются с HR‑специалистом, регистрируются на HR‑платформе, проходят обучение по бизнес‑симуляции и набирают не менее 1 балла по направлениям «Общение» и «Аналитика».
Если кандидат подходит по всем критериям, HR-специалисты пригласят его на очный этап. Здесь участников ждет:
- экскурсия по территории особой экономической зоны и объектам компании;
- знакомство с топ-менеджерами;
- образовательный блок от специалистов компании;
- спортивная игра «Бенди»;
- турнир по бизнес-симуляции;
- прохождение от 3 до 15 собеседований.
Программа абсолютно бесплатная! Проживание, питание, участие – все оплачивает ОЭЗ «Алабуга». После прохождения всех этапов отбора, по итогам набранных на ассессменте баллов, участник получает оффер.
Оффер на трудоустройство – это приглашение от лица компании, обращенное к кандидату, где прописаны условия сотрудничества. Его цель – суммировать договоренности, которые обсудили на собеседовании, рассказать об условиях и дать понять соискателю, что компания его выбрала и готова взять на работу.
Условия участия в Лидерской программе
Лидерская программа ориентирована на определенный круг людей. В ней могут принять участие только граждане Российской Федерации от 19 до 29 лет. Если вы считаете себя амбициозным специалистом, готовым к реализации масштабных проектов, вас обязательно здесь заметят.
«100 Лидеров» – это не стажировка и не обучение. Специалисты со всей страны приезжают сюда для трудоустройства в компанию мирового уровня. «100 Лидеров» – это для тех, кто ищет работу и хочет развивать свою карьеру.
При успешном прохождении программы будьте готовы к переезду в другой город. ОЭЗ «Алабуга» находится в Республике Татарстан рядом с городами Елабуга и Набережные Челны. Здесь нет удаленного и гибридного графика работы, только полная отдача масштабным проектам экономической зоны.
Что дает «100 Лидеров»?
Программа «100 лидеров» дает возможность молодым людям с лидерской позицией трудоустроиться в компанию мирового уровня. Благодаря прохождению ассессмента наши сотрудники могут повышаться каждые полгода в должности. Соответственно вместе с должностью будет расти и зарплата. В нашей компании сотрудники открывают для себя безграничные возможности профессионального роста. Работая с проектами международного уровня, вы не только приобретете бесценный опыт и усовершенствуете имеющиеся навыки, но и освоите новые компетенции, которые помогут вам достичь карьерных высот. А главное, каждый сотрудник нашей компании – лидер в своей области. Трудоустраиваясь в ОЭЗ «Алабуга», вы попадаете в сообщество профессионалов готовых поделиться своим опытом и знаниями.
