Pashtell

Туповодитель отдела Александр сегодня надел пиджак в серую клетку, и как обычно легкие хлопковые джинсы с кроссовками. Он видит свое отражение на зеркальных стенах и улыбается, когда проходит вдоль главного здания. Стройный шатен 180 сантиметров ростом, солнцезащитные очки в изящной оправе, белый воротник рубашки в тон к белоснежным зубам. За спиной висит небольшой кожаный рюкзак – как раз под ноутбук 14 дюймов.

В 3:50 он пересекает большой прямоугольник входа.
В вестибюле офисного центра прохладно, слышно легкий гул кондиционеров и запись Гимна Корпорации:
“Каждый день выполняю заДаши, я заДашу поставлю еще!”-доносится из встроенных в стены динамиков.

Перед входом в лифт-холл Александра встречает учтивое: “Доброго утра Александр Иванович! Вам как обычно?”
Кофе-бот выполняет функцию приветствия и предлагает кофе, который сотрудник обычно пьет когда находится в офисе. Кофе бот также учитывает настроение, температуру тела, уровень сахара в крови и с вероятностью 99,1% угадывает, что сейчас хочет гость.
Робот говорил голосом Даши. Даша – одна из основательниц Компании.
Даша была лучшим менеджером в городе, если не сказать во всем мире. Недавно она отошла от дел и уехала странствовать по миру и заниматься дауншифтингом и серфить

На этот раз гость получил Кемеровский фильтр и уже через 5 секунд был в нужном лифте: путь лежал на 149 этаж.

Александр приехал на одном из 22 сверхзвуковых лифтов (они расположены вдоль прямоугольного помещения холла  друг напротив друга) и уже в 3: 59 пересек турникет входа в рабочее пространство.

Все стены на этаже были наполовину прозрачными, а наполовину покрыты напылением, которое приобретало тот цвет, который был приятен смотрящему. Сегодня стены светились для Александра теплым золотом, в тон солнечной погоде за окном. По краям офисного пространства располагались полностью прозрачные панорамные окна, можно было любоваться на мегаполис.

На столе у Александра лежали планшет, блокнот, аккуратно сложенные перьевые ручки, и ежедневник. На подставке стояла белая керамическая кружка. На этом рабочем месте никто и никогда не видел и пылинки – всегда было очень чисто. Ничего лишнего.

Планшет на столе издал “Ку-ку” и завибрировал. Это значит, из отдела кадров поступил важный кандидат. Александр хмыкнул и поспешил к планшету.

Руководитель пробежался по резюме глазами по диагонали и обратно.

С фотографии на него смотрел зеленоглазый паренек с рыжими патлами, в портретной зоне зеленеет воротник рубашки поло “Blagostе” c характерным изображением маленького орла.

Кузьма Камушкин

26 лет (родился 07 июля 2024), высшее образование: Епеня-14, Металлургический ЭТЦ, управлением молочного производства

Деньговск - готов к командировкам

Гражданство: Россия

Полная занятость

700 000 Москариков

Опыт работы 7 лет

На этот раз, кандидат на должность “Менеджер управления” отличался от будничного соискателя по многим параметрам:

Он был не из Деньговска, а из Епеней (Город Епеня произносился именно так в Родительном падеже),
он никогда не работал в Корпорациях (то есть даже не знает что такое ЦЕЛЫ!),
и похоже резюме написано НЕ нейросетью.

“Зинаида что, издевается надо мной! Мы уже месяц ищем в команду человека который сразу выйдет и без лишних вопросов вольется в процесс..а это что?!” – по рекомендации психотерапевта, Александр вел дневник куда записывал почти все свои мысли.
Он слегка размял плечи, затем кисти рук, пару раз сжал антистресс эспандер и напечатал письмо в отдел кадров.
Ответ пришел практически сразу – кадры ответили, что кандидата приметил сам Главный, и собеседование пройдет уже сегодня в 9: 00

За окном начиналась Деньговская деловая активность – можно увидеть, как маленькие точки Москвичей снуют туда-сюда, а степенные Мурзы покрякивают электромоторами когда подвозят высшее руководство к их офисным владениям.
Включаются голограммы зеленых растений, а другие, уже настоящие растения, появляются из ночных кубов.

Пока Александр разобрал задаши на неделю, на этаже появились другие туповодители, они обычно приходят ближе к 6-7 утра. Это сделано для того, чтобы продемонстрировать высшую дисциплину, а еще, потому что можно обсуждать среди своего круга туповодителей новые проекты и средства управления подчиненными.

В Компании был принят стиль Smart – Dengovsk – Casual, который отличался от Smart casual тем, что сотрудник обязательно должен был носить аксессуар, символизирующий его статус в компании.

Начинающие специалисты носили броши и значки в виде яичка, туповодители и начищальники отделов значок автомобиля или самолета, а высшее руководство значки в виде смайлика “Pray”. Также значки отличались по цвету – в зависимости от того, как сотрудник выполнял свои обязанности в течение года, значок мог окрашиваться от медного цвета, до сверкающей платины.

Цвет расшифровывался так:

Медный -  неплохо, но ты можешь лучше
Бронзовый – хорошо, так держать
Серебристый – ты молодец, образец для подражания!
Золотистый – ты просто супер! Лучший!
Платина – кажется, в следующем году ты будешь в топе!

“Доброго, Саша!” – бодрым голосом Женя Пулькин приветствовал Александра
Тот скользнул взглядом по лацкану пиджака Жени и увидел, что значек машинки окрашивается в золотистый.
“Вот он дает, просто супер молодец!” – подумал Саша и улыбнулся навстречу Жене.
Женя поинтересовался: “Ну как твой проект по либерализации пыточного процесса сотрудников?”
“Все хорошо, правда Саша недавно бросилась на поезд в подземке.. но ее успели достать с путей! В следующий раз буду помягче вводить изменения” – пояснил Саша

“Слушай, ну это ничего, я думал, что уволюсь, когда у меня целый отдел уехал в загородный дом, облили его бензином и хотели сделать самосожжение, потому что я подвязал их на пожизненный корпоративный договор. Заходи на чашку кофе, если нужен будет совет!” – успокоил его Женя

Пока коллеги разговаривали, пришло время собеседования и Саша отправился в переговорную комнату, где его уже ждал Главный.

Сложно сказать, сколько лет Главный был Главным, но можно точно сказать, что три вещи которые он делал лучше всего это
-читал отчеты и заметки, отвечал Нет, и избегал ненужных (всех) встреч.

“Здравствуйте, Главный! Как у вас дела?” – начал было Александр
“Нет, я уверен, что вы способны на большие ЦЕЛЫ! Проведите встречу, поставьте заДашу и присылайте отчепы” – ответил Главный и поспешил на другую встречу.

Александр ощутил прилив сил, погладил свой серебристый самолетик и пошел на встречу с кандидатом.

Так как Александр был очень аккуратный и системный человек, он часто не только писла дневник для психиатра, но и делал заметки по работе в своем дневнике. Перед собеседованием, он набросал важную заметку, чтобы объяснить Кузе заранее некоторые понятия, принятые в Компании.

Заметка для собеседования от 27 июля:

ЗаДаши – задачи, которые могла бы сделать Даша, если бы все еще работала в Компании и  делала все как исполнитель
Целы – очень важные (разумеется, ведь в Компании все очень важно) цели
Начищальники – руководители отделов, у которых были в подчинении туповодители
Туповодители  - руководители проектных команд, у которых в подчинении есть несколько человек
Отчепы – то за что чепают – дают повышение, или наоборот чпокают и наказывают. Проще говоря отчеты.