Продолжение поста «Новичок получает больше, а учу его я»12
К сожалению, так устроен рынок труда. Я тоже проходил через такое, когда свеженанятый сотрудник на испытательном с фиксом, получал больше опытного сотрудника на мотивации.
У меня разбежалось половина отдела, пока я смог достучаться до вышестоящего руководства. На цифрах показал, что на потере сотрудников, мы потеряли денег сильно больше.
А проблема была ещё и в том, что работу ушедших сотрудников делать некому, за копейки никто не соглашается. И на доплатах оставшимся сотрудникам, компания потеряла в 2 раза больше, чем зарплата ушедшего сотрудника. Хотя можно было процентов 20 добавить к зарплате и сохранить продуктивный персонал.
Зато теперь, вопросы оплаты решаются легко. Но на прошлые показатели эффективности мы таки не вернулись.
А теперь я сам почти прошел через увольнение. С линейным персоналом в плане зарплаты проблем не стало, а руководителям отделов у нас повышать зарплату и выписывать премии запрещено. Видимо, чтобы не злоупотребляли.
Мне пришлось написать 2 заявления, одно на увольнение, другое на перевод в линейный персонал. Неделя поиска кем заменить и зарплата выросла на 10%
Не нужно намекать на повышение и шантажировать, повысьте зарплату, а то уволюсь. Ищите новую работу, приходите к начальству и говорите, у меня оффер на 20% интереснее по зарплате, ответ нужно дать максимум через дня, хочу посоветоваться, что мне делать. Все, дальше голова болит у руководителя.
Мы 2 месяца просили поднять зп до 70, показывая, что конкуренты ищут токарей-фрезеровщиков от 70 до 90. То есть мы вообще минимальную планку просили. "Да никто вам столько платить не будет, это наебалово, мы знаем эти фирмы!".
Мы тоже знаем. А тут как раз медкомиссия. Проходим, относим медкомиссию на другой завод. Ну и документы тоже. Из семерых пятеро уволились, то есть все, кто непьющие. Начальница отдела кадров пыталась нас как-то уговорить остаться, но в итоге, мы её с собой забрали.
А владелец, оказывается, не в курсе был. Ему начальство не стало говорить, что или повысит, или уволимся всем цехом в один день.
Руководители бывают разные, как и люди.
Так что универсальной формулы или модели поведения нет.
Неделю назад тоже написал заявление на увольнение,отдал мастеру на заводе, рассказал почему ухожу,дошел до парковки - звонят,просят вернуться пообщаться с начальником и директором по производству.
Надо проявить уважение,хотя сомнений,что я уйду у меня нет, условия на новом месте значительно интереснее. Возвращаюсь - один общается со мной не отвлекаясь от печатания чего то на компе,ну ок,наше общение заняло примерно 1,5 минуты. А вот директора по производству пришлось подождать все лишь час,мне сказал господин у компа,что он на совещании. Выйдя из их кабинета,я узнал,что он на обеде. Прождав час, пообщавшись с ним - суть беседы сошлась в том,что свято место пусто не бывает,это он про место с которого я ухожу.
Пол цеха ходит угорает над этими событиями.
Очередь за забором, естественно не стоит, работа - ответственные детали с допуском по 7 - 8 квалитету. Даже если вдруг подвернётся какой то человек с хорошим опытом - пока он пройдет обязательное обучение 3 мес и пока он освоит линейку продукции - это минимум пол года,а то и больше. Это же явно выгоднее,чем предложить что то привлекательнее стартовых условий на соседнем производстве. (Видимо так считает руководитель).
Если обсуждение с другим работодателем дошло до уровня оффера, то зачем мне нынешний? Я уже учёл все риски и проблемы перехода, работодатель, посредством моей зарплаты, оценил мою работу на него - зачем продолжать?
Меня при одном увольнении спрашивали:
- Как же так, вы у нас проработали семь лет, почему вы увольняетесь?
- Потому что крепостное право в России отменили в 1861 году. :)
представляю как они думали и рещали дать второй щанс или нет
поднять или не поднять
и поднять то насколько
у нас так курьре развернулся и ушёл
ему предложили 2 000 руб накинуть при том что бенз вырос в цене а ему уже 3 года не подымали доплату
в итоге стали искать кого нанять
никто на эти деньги так и не позвонил
хотя руковосдтво стоя у окна в отделе кадров тыкало пальцом в окно и говорила,ну вот же очередь из желающих
на что кадровики задавали вопрос,а она здесь? или только в вашем галлюцинирующем мозгу?
по их версии курьер на своём авто в питере должен катать 80 к + 10к за бенз
А чё такова?
мала штоли?
ну так никто не пришёл...
на логичный вопрос одной кадровички что мы не оплачиваем износ ремонт,человек требующий курьера не понял смысла
Мы ему платим
МЫ ПЛАТИМ
и нас не должно ничего ..ть..
вот такие люди там сидят
бенз в питере 95 примерно 77 руб
Я слишком ценю свой труд по поиску нового подходящего места, чтобы с готовым офером пытаться что-то на старом месте наладить.
Начальство должно ДО возникновения осознанного желания уйти у подчиненных свою работу делать.