HR-тред14
66.7K поста42K подписчиков
Правила сообщества
В сообществе можно размещать ЛЮБЫЕ скрины (комментов) с любого сайта!!
ПРИКРЕПИТЬ ССЫЛКУ НА КОМЕНТ ЕСЛИ ОН С Пикабу желательно, но не обязательно!!!
Если скрин не с пикабу, а со стороннего сайта( Твиттер,. Вк, Одноклассники и т.д.) то ссылка не обязательна.
Для сообщества подходит любой скрин, набранный на клавиатуре, даже если это не диалог (под вид Твита) Так же подходит скрин с картинкой и хотя бы одним комментарием под ним, с любого источника.
Если меня, как свежий огурец поместят в банку к уже соленым, я скорее всего сгнию, т.к. концентрация рассола не была расчитана на меня, а ферментация уже давно закончилась.
Если мне ОООЧЕНЬ повезет с внешними условиями - я стану немного просоленным (мало
хсольным) со временем, превратив окружающие огурцы при этом, из просоленных крепышей в вялые и кисловатые недоразумения.Ну а если не повезет - вся банка сгниет нахуй к зиме.
И дебила - эйчара распнет дирекция, подвесив его за яйца.
Недавно снимали интервью с менеджером строительной компании, которая проводит собеседования. Она хвасталась, что может по невербальным жестам сходу определить подходит ли человек на работу или нет. Например, она говорила, что если ты заходишь и держишь рюкзак впереди себя, то значит рюкзак входит первым и он главнее тебя)
Психологически, по ее словам это значит, что ты неуверенная в себе личность. А если сидя на диване ты положил этот же рюкзак на пол, то шансов получить должность практически нет. Как она говорила: «Этого человека для меня теперь не существует». Из всех перлов запомнил еще, что оказывается если ты наклоняешься к чашке, когда пьешь, то чашка пьет тебя, а не ты из нее, что опять косвенно подтверждает твою непригодность к работе. Остальные твои навыки, при таком «психологическом портрете» отходят на второй-третий план.
А вы говорите о смешных вопросах. С такими hr-ками до вопросов еще дойти надо!
Интересно, сколько нормальных сотрудников она продинамила?
Если ты директору, специалисту и уборщице задаешь один и тот же вопрос про огурцы, то ты не HR, ты обычный кадровик, при чем нулевый.
Потому что в первую очередь надо смотреть резюме и задавать вопросы по квалификации работника, иначе по результатам несоленый огурец окажется не в банке, а у тебя в одном месте.
странно что еще никто правильный ответ не запостил
Вызову наркоконтроль и огурцам и эйчару
UPD. Кароч. Я нашла к чему этот нарик клонит.
Когда говорят «представьте, что вы огурец в банке», имеют в виду притчу о солёных огурцах.
Суть в том, что если свежий огурец поместить в банку с солёными, то через время он сам станет солёным. Метафора иллюстрирует идею: окружение и среда сильно влияют на человека. Если долго находиться среди людей с определёнными чертами характера, есть вероятность, что со временем вы начнёте перенимать эти черты.
Так что, представляя себя огурцом в банке, вы как бы моделируете ситуацию адаптации — как в физическом, так и в социальном или психологическом смысле.
Но я бы зная эту притчу все равно бы свалила от ебанутого. Почему люди идущие на конкретную вакансию должны знать всякое копипастное говно которое вы вчера прочитали в паблике "Психология для дебилов. 100 притч про дичь"?
А так да. Зеркальные нейроны так и работают. Не новость. Возможно проработав с идиотом который так отбирает персонал вы тоже подпишитесь на паблик где есть 100 притч про дичь. Так что ну его нахуй.