Новичок получает больше, а учу его я8
Работаю в компании третий год. Сферу писать не буду, не хочу случайно спалиться. Работа обычная офисная. Недавно к нам взяли нового сотрудника. Я еще до его выхода знал, что кого-то ищут, потому что руководитель сказал, что потом надо будет помочь человеку влиться: показать что где, объяснить процессы, кому писать, какие у нас внутренние приколы. В общем, обычное дело, когда я сам пришел, мне тоже помогали.
Потом я увидел вакансию, по которой его искали. Зарплата там была выше моей примерно на 20%. Сначала подумал, ну мало ли, там написано "до", а по факту у него меньше. Потом как-то за обедом разговорились, обсуждали аренду, цены, кто сколько тратит, и он сам сказал примерно сколько получает. И да, больше меня. Вот тут меня почему-то прям перекосило.
Человек только пришел, пока не знает половину вещей, постоянно спрашивает, где что лежит, кому писать, как у нас согласовывают задачи. И все это ему должен объяснять я. Через пару дней руководитель спросил, почему я почти не занимаюсь его обучением. Я сказал как есть, мне немного странно обучать человека, которому с первого дня платят больше, чем мне после трех лет.
Он ответил, что зарплата нового сотрудника вообще не относится к моей. Что рынок сейчас другой, людей сложнее нанимать, и если бы меня сейчас брали с нуля, возможно, тоже предложили бы больше. А если меня не устраивает моя зарплата, это надо обсуждать отдельно, а не за счет нового человека. В общем, звучит логично. Я тогда сразу спросил, окей, а мою зарплату можно пересмотреть? Ответ был примерно такой: сейчас бюджета нет, давай вернемся к вопросу через несколько месяцев. Ну супер.
После этого желание кого-то активно обучать как-то совсем пропало. При этом новый сотрудник вообще не виноват, нормальный парень. Он пришел на те деньги, которые ему предложили, я бы на его месте тоже не сказал "нет, давайте мне поменьше". И специально морозить его тоже тупо. Но сама ситуация какая-то дурацкая. Получается, компания не может найти человека за мою зарплату, поэтому нанимает нового дороже. А потом просит меня научить этого человека работать.
Коллега сказал, что я фигней занимаюсь. Что зарплату мне от этого все равно никто не поднимет, зато руководитель запомнит, что я начал выделываться из-за нового сотрудника. Может и так. Сейчас я в итоге помогаю, если он сам что-то спрашивает. Но вот прям сидеть с ним часами, делать инструкции, разбирать каждую задачу как изначально хотели, вообще не хочется.
И что самое тупое, до того как я увидел эту вакансию, меня все устраивало. Я вообще не думал, кто там сколько получает. А теперь думаю об этом почти каждый день. Сам уже не понимаю, я реально веду себя как обиженный ребенок или это нормальная реакция на такую ситуацию((
Ситуация примерно такая же. Работали мы вдвоём по алгоритму, исполняя контракт: напарник получает задание, отдаёт мне, я делаю красиво, возвращаю напарнику, тот делает (согласно контракту) ряд бюрократических процедур. Там раз, два, три, четыре, пять, шесть, семь, восемь, девять этапов, которые ему надо строго соблюсти.
То есть задание простое, но оформление "конфеткой" хлопотное.
Получали - я примерно 600-700 рублей,. напарник 6 тысяч. И без вопросов, так как у меня на это уходило минут 30-40, у него не меньше трёх часов+потом ещё пара часов (между прочими делами, но всё таки).
Напарник уволился. В сентябре я тащил всё один, так как была кадровая сумятица. Сейчас всё улеглось, я поднял вопрос, что готов действовать и без напарника, так как алгоритмом владею. Но платите за все труды!
Начальство вообще удивилось. Так ты хорошо справляешься, говорят, а я им - деньги давайте, всё будет опять хорошо. Кстати, контора с каждого задания имеет 15-20 тысяч уже после наших вычетов.
Назначили совещание, оно шло полтора часа. Начальство ознакомилось с алгоритмом (с умным очень видом) по исполнению контрактных заданий. И ему стало всё понятно. А про оплату ни слова!
- Вопросы есть? - говорят.
Я немного ошалевший говорю - есть! И говорю за деньги, называю суммы, мне напарник, уходя, дал все расклады.
Начальство затормозило. В голове у него не укладывалось, почему я, БЕСПЛАТНО работавший месяц и в одиночку тянувший контракт, прошу деньги.
В итоге начальство решило, что мне будут платить тысячу рублей за всё. Думаю послать их нахрен, пусть сами прыгают с этим контрактом.
У нас похожий случай был - нашёл начальник человека, при разговоре новенький спросил про обещанную зарплату, которая на 60% была выше нашей. Мы все офигели. После этого начали искать новую работу. Я подошёл к начальнику с оффером как у новенького. Он почему то не смог предложить столько же, теперь я работаю в соседнем производстве, где работы в разы меньше .
К сожалению, так устроен рынок труда. Я тоже проходил через такое, когда свеженанятый сотрудник на испытательном с фиксом, получал больше опытного сотрудника на мотивации.
У меня разбежалось половина отдела, пока я смог достучаться до вышестоящего руководства. На цифрах показал, что на потере сотрудников, мы потеряли денег сильно больше.
А проблема была ещё и в том, что работу ушедших сотрудников делать некому, за копейки никто не соглашается. И на доплатах оставшимся сотрудникам, компания потеряла в 2 раза больше, чем зарплата ушедшего сотрудника. Хотя можно было процентов 20 добавить к зарплате и сохранить продуктивный персонал.
Зато теперь, вопросы оплаты решаются легко. Но на прошлые показатели эффективности мы таки не вернулись.
А теперь я сам почти прошел через увольнение. С линейным персоналом в плане зарплаты проблем не стало, а руководителям отделов у нас повышать зарплату и выписывать премии запрещено. Видимо, чтобы не злоупотребляли.
Мне пришлось написать 2 заявления, одно на увольнение, другое на перевод в линейный персонал. Неделя поиска кем заменить и зарплата выросла на 10%
Не нужно намекать на повышение и шантажировать, повысьте зарплату, а то уволюсь. Ищите новую работу, приходите к начальству и говорите, у меня оффер на 20% интереснее по зарплате, ответ нужно дать максимум через дня, хочу посоветоваться, что мне делать. Все, дальше голова болит у руководителя.
Так ты сам начни смотреть вакансии. Найди несколько штук с зарплатой выше твоей и махни этим перед директором. На твоём месте я бы уже начал ходить на собеседования.