Сообщество - Офисные будни
Добавить пост

Офисные будни

5 198 постов 16 256 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

Ответ на пост «Инструкция для работодателей "Как испортить ответственного сотрудника"»

Можно ещё вот по этой "Как убить производство и избавится от всего высококвалифицированного персонала". Не моё.

"На завод «Авиастар» прибывает новый менеджмент. Не только новые директора, но и новые начальники цехов. Большинству рабочих это не нравится, но решения продавливаются несмотря ни на что. Чем отличаются старые управленцы от новых? Правильно, эффективностью! Эффективный менеджер может с рабочего содрать вместо одной шкуры пять.

К примеру: В цехе «А» случается простой. Поэтому рабочим в нем, у которых зарплата сдельно-премиальная, предлагают перейти на повременную. Она, конечно, меньше, но это лучше, чем ничего. И вот уже квалифицированный специалист становится «временщиком» и выполняет любую работу, на которую его пошлют.

В соседнем цехе «Б» простоя нет, там работник ожидает заработать 100 тысяч рублей за сделку. Но к нему на помощь присылают «временщика» из цеха «А». В результате за работу платят 50 тысяч работнику из цеха «Б» и 35 тысяч «временщику». Итого, двое получат 85 тысяч за работу, которая стоит 100 тысяч. Так руководство экономит 15 тысяч.

Но эффективный менеджмент идет дальше. Стыковка агрегатов — ответственная технологическая операция, требующая специальных навыков, профессионализма и высочайшей подготовки работников. Она состоит из двух этапов — подготовки и окончательной стыковки. Первая часть трудная и длительная. Вторая — быстрая и не требует высокого профессионализма. Работа в целом довольно хорошо оплачивается.

Что делает начальство: Когда подготовительный этап проделан, оно отправляет бригаду на другой объект. Вместо нее ставит других рабочих, с меньшей квалификацией. В итоге первой бригаде недоплачивают, потому что работа выполнена не полностью, а вторым не доплачивают потому, что они сделали только простую механическую работу. Рабочие друг на друга злятся, а начальство подсчитывает свою выгоду.

Заготовительно-штамповочное производство превратилось в конвейер по производству учеников. Именно учеников, а не рабочих. Молодые люди, отбыв полгода и более учениками, получая по 35 тысяч рублей, видя реальные зарплаты и безобразия, которые творятся, не остаются на заводе работать. Но непрерывный процесс набора и «обучения» оказывается выгоден. На подготовку кадров выделяются хорошие средства. И те, кто их получают, заинтересованы в том, чтобы процесс никогда не останавливался.

В агрегатно-сборочном производстве новые методы управления развернулись на полную. Руками рабочих снесли будки, в которых хранились инструменты, принадлежности, где можно было посидеть во время перерыва, согреться, когда в цехе прохладно и перекусить во время обеда.

А что взамен? Ящиков для инструментов на всех не хватает. 200 работников должны успевать пообедать в месте рассчитанном на 10 человек. Не все могут позволить себе обедать в столовой за 200-300 руб. В цехах теплее не стало. Господам начальникам не нравилось, что рабочие ели в будках. А то, что сейчас они едят на лавочках в раздевалке, им нравится?

От новых начальников, ни работы, ни зарплаты. Как не оплачивалась работа стропальщика, так и не оплачивается. Как работали советским инструментом, так и работаем. Как выдавали ширпотреб вместо качественного инструмента и теперь. Но если он ломается, то деньги вычитают как за нормальный. Но чего хватает с избытком — хамства, надменности, грубости, и разговоров с рабочими на высоких тонах.

Подобных историй множество, не все они предаются огласке. Чем решать что-то одному, лучше это делать вместе. Помогайте друг другу, не оставляйте своих товарищей в беде." (С)

С канала Рабочий Трудовой Фронт.

Показать полностью

Инструкция для работодателей «Как испортить ответственного сотрудника»

1. Если Вы видите, что сотрудник выполняет работу ответственно и в срок, не цените его за это, а давайте ему работу менее ответственных сотрудников. При ежегодном распределении благодарственных писем, ему, конечно же, ничего не полагается.

2. Если сотрудник умеет работать быстро и исполнять срочные задачи, то кидайте ему ВСЕ задачи с пометкой «СРОЧНО!!!1111». На аргументы, что срок не реальный, отвечайте «Ночь длинная».

3. Периодически кидайте ему бессмысленные задачи,из разряда «Вот в этом excel-документе нужно заменить слово Х на слово У». Чтобы не расслаблялся. И не важно, что Вы сами прекрасно владеете Excel и письмо сотруднику писали дольше, чем сделали бы ctrl+H.

4. Иногда давайте ему задачи, информацией по которым он не владеет, при этом закатывая глаза, если он задает уточняющие вопросы. Если уж от ответа на вопрос не отвертеться, отвечайте с максимально страдальческим выражением лица типа «Ну что ж тут непонятного».

5. Возьмите за правило общаться с ним неуважительным тоном, встревать в его разговоры с другими сотрудниками. И да, перестаньте здороваться.

6. Итог: Вы получили сотрудника, который из ответственного и исполнительного работника, превратился в человека, который увиливает от каждой Вашей задачи, а если увильнуть невозможно - делает ее спустя рукава, потому что ненавидит Вас и Ваш дибильный менеджмент.

7. Продолжайте в том же духе, пока все адекватные сотрудники от Вас не уволятся. И помните: они все дебилы, а вы - шикарны.

P.S. Ребята, рифмоплёты, если Вы сможете написать вредные советы на манер Г. Остера по мотивам инструкции, будет здорово. Я даром написания стихов не владею, но очень хочется 😄

Показать полностью

Почему отдел кадров так боится равнозначных встречных вопросов ?

Почему отдел кадров так боится равнозначных встречных вопросов ? Отдел кадров, Поиск работы, Смена работы, Вакансии, Собеседование, Эффективный менеджер, Начальство, Зарплата, Увольнение, Коллеги, Трудовые отношения

Почему вы ушли с последнего места работы ? ->

А почему ваш прошлый сотрудник ушёл с этой вакансии, а если этой вакансии до этого не было, то зачем появилась ?

И ведь всегда какое-то невнятное мямленье в ответ...

Какую зарплату хотите ? ->

А какую зарплату вы можете предложить ?

я хочу много получать и нихрена не делать, но у вас же есть вилка зарплаты ? почему нельзя озвучить сразу и не бессмысленно тратить время друг-друга...

если я мега спец, то мой ценник явно будет не равен зарплате студента и я точно не соглашусь на мизер, даже если вы проведёте сом ной десять собеседований.

Кем вы себя видите через 5 лет ? ->

А сколько будут стоить акции вашей компании через 5-10 лет ? в каких городах будут открыты офисы, насколько подорожает продукт вашей фирмы ?

я в душе не е*бу, что будет через месяц, а вы спрашиваете, что будет через *цать лет ?

мы тут как семья... ->

и какие бонусы я от этого получу ? раз мы семья, значит вы будете закрывать глаза на мои косяки, ведь мы же СЕМЬЯ... смогу ли я к обеду приезжать, т.к. не люблю рано вставать ? мы же семья...

Какие у вас слабые стороны ? ->

А какие у вашей фирмы проблемы ? чем недовольны сотрудники ? почему такая текучка кадров ?

Почему вы хотите работать в нашей компании ? ->

А почему вы устроились в эту шарашкину контору ? чем вас она так привлекла ?

Показать полностью

Пинганул так пинганул. При участии Т9

Пинганул так пинганул. При участии Т9 Опечатка, Мат, Переписка

P. S. Ни один комдир не пострадал

Производственная травма в офисе

Вспомнил две истории еще со времен, когда я работал в Минфине.

1) Одна сотрудница всё время жаловалась на духоту и жару. Писала множественные заявки на то, чтобы им в кабинет установили кондиционер. Заявки эти складывались где-то на полку или терялись, обещания обещались, но годами не выполнялись. В итоге, в один из супер-жарких дней она сидела, обмахиваясь листом бумаги как веером. И уголком этого листа случайно кольнула себя прямо в открытый зрачок. Её забрали на скорой, делали операцию, было какое-то там серьезное отслоение сетчатки и осложнение. Её травму признали производственной и компенсировали. О каких суммах речь - не знаю.

2) Другую сотрудницу постоянно мучила начальница. А мучила она её тем, что писала письма, которые должен был согласовывать другой департамент. Писала она эти письма с дичайшими грамматическими, пунктуационными и смысловыми ошибками чуть ли не в каждом слове. И каждый раз, дописывая очередную итерацию письма, она заставляла свою подчиненную бежать в соседний корпус, относить письмо на согласование. Там, естественно, письмо тут же перечеркивали и писали, что необходимо исправить ошибки и подчиненная бежала назад. Задержаться где-то или передвигаться медленно было категорически нельзя, потому что начальница тут же начинала звонить и верещать. А проход в соседний департамент предполагал передвижение по улице в соседний корпус и кучу подъемов/спусков по лестницам. Лестницы были разными: и старые мраморные, и современные после ремонта - всякие, с разной высотой ступенек. Всё это второпях, бегом.

И вот в один день она бежала, а уборщица то ли намыла лестницу, то ли просто так нога соскользнула. Но подчиненная упала и сломала ногу. Её так же забирает скорая с переломом. Но в этот раз её травму не признали производственной. Якобы, она в этом падении виновата сама и ничего компенсировать ей не стали.

Сила коллектива в единстве

Сила коллектива в единстве Трудовые отношения, Работа, Начальство, Профсоюз, Telegram каналы, Картинка с текстом, Супермен, Лига справедливости вселенная DC Comics

Источник: войди в наше положение

Весь бюджет туда! Срочно!

Весь бюджет туда! Срочно! Юмор, Картинка с текстом, Работа, Офис, Начальство, Эффективный менеджер, Обучение, Mba, Сколково, Мемы
Показать полностью 1

Поиграем в бизнесменов?

Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.

СДЕЛАТЬ ВЫБОР

Как казаки прошли собеседование

В июле 2021 года наше руководство (дело происходит в Узбекистане) решило отправить некоторых сотрудников учиться в Москву. В управлении кадров рассмотрели несколько кандидатов на соответствие. Кандидаты должны были хорошо владеть русским языком (на уровне родного языка) и иметь определенный стаж работы. Потом мои знакомые рассказали: когда начальник управления кадров увидел мои документы, он обратил внимание на моё имя. У меня русское (или славянское) имя - Вадим, хотя я не русский и тем более не славянского происхождения. И он сказал: "Вадим, значит, он владеет русским!". Знаете, потом он одобрил мою кандидатуру, и я отправился в Москву. Вот уже скоро учёба закончится. Всем добра!

Как казаки прошли собеседование Отдел кадров, Собеседование, Учеба, Москва, Узбекистан, Ташкент
Отличная работа, все прочитано!