Сообщество - Офисные будни
Добавить пост

Офисные будни

5 198 постов 16 256 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

Ответ на пост «Как я откликнулся на 65 вакансий за 8 часов»

Мой опыт поиска работы: я искала работу UX/UI дизайнером приложений на удаленке в течение 3 месяцев. Не нашла.
Спойлер: в конце все будет хорошо 🌞

У меня среднее образование графического дизайнера. С креативом я как то не сдружилась, по профессии особо не работала, но однажды стало интересно попробовать себя в веб и дизайне приложений. Люблю раскладывать все по полочкам, анализировать и систематизировать.

Я прошла довольно объемный курс по UX/UI, сделала пару кейсов, постажировалась несколько месяцев в стартапе с веб-сервисом поиска жилья. И вот она я красивая, с резюме, написанным по всем канонам блогеров-эйчаров, с указанным целым одним годом опыта (включая учебный и стажировку), прихожу на всем известный сайт для поиска работы с двумя буквами 💃

Итак, сначала я отправляла отклики на вакансии очень вдумчиво, внимательно оценивала годится ли мне работодатель. и гожусь ли ему я. Анализировала ключевые слова, писала уникальные сопроводительные. Первые 10-15 штук дались мне с трудом и долго.

Зато отказы поначалу шли легко.
"Не судьба видать, оно и к лучшему".
Но уже после первых 5 тестовых воспринимать отказы стало сильно тяжелее 🥲

Следующие 20-30 вакансий я закидывала похожие сопроводительные, копировала что есть и чуть чуть меняла, выделяя самое важное для вакансии. Начала понимать, что не готова соглашаться на тестовое до собеседования. Поток ежедневных отказов начал приводить в отчаяние.

Особенно обидно было, когда провела 2 собеседования с крупной компанией, тимлид казалось был в восторге от разговора со мной, все шло хорошо, мы уже договорились в какой день я буду подписывать NDA. Но внезапно они пропали и эйчар прислала шаблонную отписку о непрохождении на следующий этап 🤷‍♀️

Искать вакансии становилось все труднее. Раньше я закидывала по 5-10 откликов разом и ждала до следующей недели, а теперь я разочарованно смотрела на вакансию с числом откликов больше 100 и закрывала её. Число новых вакансий стремилось к нулю. Мониторить их ежедневно не было ни сил, ни желания.

Поняв, что конкуренция на удаленке это треш, я решила попробовать поискать работу в офисе в своём городе.

🔍 UX UI дизайнер / Воронеж / опыт 1-3 года: Найдена 1 вакансия 🤡
(кстати, эта вакансия до сих пор там висит спустя 3 месяца)

В конце концов я решила сменить стратегию и искать вакансии любого дизайнера вообще. Круг расширился. Здесь вам и графические, и полиграфические, и интерьерные, и художники, и фотографы, и консультанты в салон мебели, и мастера росписи пряников.
Пошли дни рытья в этом хламе, даже муж подключился и скидывал вакансии мне.

На финальном этапе я решила просто разослать примерно одно и то же сопроводительное по всем вакансиям, которые были ближе к графическим и не были связаны с печатью (все таки работать за копейки в типографии я не готова). Подумала, может поработаю хоть год и будет легче потом попасть в UX/UI. Так то у меня до этого вообще релевантного опыта работы в компании не было.

Буквально спустя пару дней после этой рассылки я получила первые два приглашения на собеседования. Одно в крупную канцелярскую компанию - рисовать баннеры и креативы, другое на местное производство - рисовать карточки на WB.

Эйчар первой прислала мне кринжовую анкету с вопросами типа "Курите ли вы?" и "Отчество вашего мужа", к тому же позвонила без предупреждения, что у меня уже ред флаг, поэтому на собеседование после анкеты я решила не идти. А по второй вакансии я провела собеседование сразу с тимлидом и начала работать прям в тот же день. Оказалось, что дизайнеры, которые основываются на логике, а не плещут креативом 24/7 тоже нужны.

Вот так я нашла работу буквально с первого собеседования, как только забила на идею идти в IT 💁‍♀️

На текущий момент работаю в этой компании уже 2 месяца. Приличная зп, приятный коллектив, без бюрократии, гибкий график, есть перспектива роста в арт-директора, уже беру юных девочек стажеров на обучение 😁

А с той последней рассылки резюме мне до сих пор звонят... 2 месяца прошло, алё, че вы там перебираете то всё 😂

В общем, всем желаю не сдаваться, пробиться через трудности, подобрать лучшую стратегию и найти работу мечты ❤️

Показать полностью

Были ли вы в такой замечательной ситуации?

Мой непосредственный начальник пошёл на повышение. Я, почти полностью, "забил" на работу)

Яндекс всьооо?

Работаю в крупной корпорации. Долю частного и государственного капитала, честно, не знаю)
Сегодня, звонок из отдела IT:
- Здравствуйте, нам нужен допуск к вашему компьютеру.
- Причина?
- Вы работаете в бразере Яндекс?
- Да.
- Согласно обновленой корпоративной политике, мы должны его удалить.
- Ээ, хорошо, а причина в чем?
- Собирает слишком много сторонней информации от пользователя.
- Хорошо, а в чем работать?
- Используйте, Эйдж.
PS. Эйдж - говно)

Как я откликнулся на 65 вакансий за 8 часов

Как я откликнулся на 65 вакансий за 8 часов Вакансии, Поиск работы, Собеседование

На прошлой неделе, вышел на охоту за новым проектом и ответил на 65 вакансий по продакт-менеджменту за 8 часов. Для каждой вакансии написал сопроводительное письмо с уникальным текстом. Среднее время, на изучение и ответ 7.4 минуты.

А теперь, давайте, поговорим о закономерностях. Заметил, что многие вакансии имеют похожие требования и текст. Выделил сегменты и придумал для себя, забавные названия и характеристики для каждого типа вакансии.

Сегментирование помогло сделать заготовки ответов, которые дорабатывал под каждую вакансию. Описания утрированы, все совпадения случайны))

1. Founder Edition. Мой любимый тип - текст вакансии от фаундера. Указано количество стран где работает компания, количество привлеченных инвестиций, информация про рост “было/стало” клиентов/денег и список из конкретных 9 задач (ну или другое количество), которые нужно реализовать к концу года.

Если вы фаундер, который ищет продакта, пожалуйста напишите мне!

2. Продакт-Землеройка. “Ищем мощного growth-хакера, с нестандартным мышлением. Нужно выявлять много гипотез, очень много гипотез! Быстро их проверять! Роем пока не нароем”. Серьезный вызов!

3. ООО «Мы точно не гос. корпорация, просто Газпром наша головная компания». Вакансия от крупного холдинга, гос. корпорация или компании, которую выкупили сильные мира сего. Входит в реестр IT компаний РФ, обязательно проводят инновации, и крупнейшие в своей нише. Дадут ДМС и мощнейший Mac PRO AIR PLUS MEGA в придачу. Будут фееричные корпоративы. “А так то у нас стартап атмосфера, хакатон, рок-н-ролл”.

4. Выгорание Pack. “Мы захватываем новый рынок и ищем голодных продактов, которые выполнят наши KPI и не задачей меньше. Оклад 35тр и премиальная часть, которая зависит от вас. Если вы увеличите прибыль в 100 раз, то и ваша зарплата вырастет в 100 раз. Вы - не сотрудник, вы - наш партнер. Испытательный срок 3 месяца. Выходной - это время, чтобы еще поработать. У нас нет офиса, вы можете работать удаленно”. Окей, понял, спасибо за предложение.

5. HR Edition. В вакансии перечислены всевозможные хард скиллы продакта, а ещё нужны софт скиллы для мотивации команды и отстаивания позиции перед руководством, нужен опыт 15 лет в профессии. А чтобы первый раз прособеседоваться, нужно выполнить тестовое задание на логику в стиле: "Если вас кинуть в бассейн с яблоком в одной руке и бананом в другой, что получится?”. Ну и конечно: “Мы с вами свяжемся в течении 30 дней, а если не связались, значит вы нам не подошли, но мы добавим вас в реестр и никогда не позвоним”.

6. Классика. “Нужен продакт, чтобы заниматься продакт-менеджментов в продукте”CustDev, формирование гипотез, AB-тесты, умение принимать решения на основе цифр, знания метрик, приоретизация бэклога и фич, Скрам.

Всё просто и понятно, нравится

7. Туда-Сюда. “Нам нужен продЖект-менеджер, со знанием метрик, ну и лучше всего чтобы проводил глубинные интервью и делал AB-тесты. Аналитика - нет, поэтому, нужно уметь самому делать кАгорный анализ. Ну, а в общем, если есть продуктовый опыт, то это будет плюсом. А, так-то, нужен продЖект.”

8. Ценностно-Одухотворенные. Вакансия длинной в 20.000 символов с преимуществами компании и коллектива, результатами развития, девизом, слоганом и кричалками. Есть ссылка на документ с принципами и ценностями компании на 150 листах. В ответе на вакансию нужно указать вашу супер-силу и сделать самое лучшее и запоминающееся сопроводительное письмо, которое выделит вас из остальной массы продактов.

9. Офшоры. Выходцы из СНГ, которые нашли PMF на американском/европейском или другом рынке. “Hi all! We make a lot of money and are looking for new people to join the team. Relocation to Limassol and pay in currency. You need a B2+ level of English”.

Камон! Когда я уже выучу английский? Придумайте кто-нибудь переводчика для продакта, чтобы я уехал на Кипр)

Я готов к вызовам и уверен, что скоро найду новый проект, который будет по душе. Посмотрим, что принесет завтрашний день...

Расскажите, а какой опыт поиска работы у вас?

P.S. Если понравился пост, поддержи подпиской https://t.me/dzhumailocom - рассказываю про продакт-менеджмент, написание статей и технологии.

Показать полностью

Дорогие работники, а вам правда более важнее грамота и благодарность от руководства фирмы, чем реальная зарплата ?

Дорогие работники, а вам правда более важнее грамота и благодарность от руководства фирмы, чем реальная зарплата ? Вакансии, Поиск работы, Эффективный менеджер, Зарплата, Начальство, Мотивация, Отдел кадров, Фирма

Давеча наткнулся на тему "сколько надо платить работнику ?", в комментариях нашлись адепты "нормальная зарплата не нужна, главное нематериальная мотивация"

Если максимально упростить, то аргументы свелись к тому, что если

1) поблагодарить работника (повесить его портрет на доску почёта фирмы, дать почётную грамоту, публично похвалить)

2) назначить его наставником для новых сотрудников

3) пообещать гипотетическое повышение

4) рассказать о ценностях компании

То можно платить мизерную зарплату, а сотрудник будет счастлив работать под сенью столь мудрого, прозорливого и эффективного менеджера...

Мне сейчас стало искренне интересно, а есть ли у вас будет выбор

фирма A - предлагает большую зарплату (выше средней)

фирма B - предлагает зарплату ниже средней, но при этом:

1) есть "доска почёта" с портретами лучших работников

2) лучшим работникам месяца дают грамоты с благодарностью (нематериальной)

3) лучшего из лучших директор на общей планёрке лично благодарит перед всем коллективом (пожав руку)

4) а так же вы сможете побыть в роли мудрого наставника для новичков (не оплачивается)...

допустим, что обе фирмы находятся по одному адресу...

В какую из двух фирм Вы предпочтёте устроиться ?

Показать полностью 1

И до дна ещё далеко

И до дна ещё далеко Telegram каналы, Картинка с текстом, Трудовые отношения, Работа, Удаленная работа

Источник: Войди в наше положение

Показать полностью 1

Бесит!

10.05
- Здравствуйте, хотим заказать рекламу. Нужно произвести замер.
- Здравствуйте, хорошо, оформлю замер, о дате сообщу чуть позже.
12.05
- Здравствуйте, замер сделаем 15.05
- Здравствуйте. Хорошо, обязательно напишите размеры сразу после замера, чтобы сделать макет.
- Хорошо, сразу же отпишусь.
15.05
ТИШИНА!
16.05
- Здравствуйте, а уточните, пожалуйста, был ли вчера замер?
- Здравствуйте, да. Считаю. Сегодня-завтра отпишусь.
- Ок
…..
- Цена такая-то, изготовление на том и том.
- Хорошо. И размеры напишите еще пожалуйста.
ТИШИНА!
19.05.2023
- Здравствуйте. Напишите пожалуйста размеры!
Присылают фото «записки сумасшедшего замерщика карандашом» на белой бумаге, где овер дофига цифр, куча линий и ничего не понятно.
- А можно цифрами?
Бинго, мы получили ответ спустя неделю!

Почему? Почему люди так работают? Дизайн мог бы быть готов уже несколько дней назад, но нет, надо протянуть время. А прислать замеры фоткой, где карандашом расчерчено то, что может понять только тот, кто черкал? Серьёзно? Я правда должна в этом разбираться? И такое отношение к клиенту, готовому выложить деньги здесь и сейчас, постоянно. И не только при заказе рекламы. Люди, если вы работаете в сфере услуг, не надо так. Я прихожу к вам за услугой, за которую вы берёте, как правило, не маленькие деньги. Я не прошу меня "облизывать", но элементарно сделать так, что бы у клиента было всё вовремя, мне кажется, не сложно.

Показать полностью

Сможете найти на картинке цифру среди букв?

Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi

Сможете найти на картинке цифру среди букв? Игры, Награда

Прошу вас помочь разобраться с увольнением

Работаю 5 месяцев в госструктуре (исполнительная власть). На данный момент понимаю, что нервы не выдерживают. Мне только 22 года и за эти 5 месяцев я словила нервный тик, 4 дня назад прихватило сердце и онемела левая рука, врач сказал, что из-за нервов.

Посоветовавшись с мамой, папой и с собакой пришла к выводу, что нужно увольняться. Держалась на мысли, что все ок со временем будет, привыкну и тп. Привыкла, но поняла, что не мое. Просто я человек такой, который близко все к сердцу принимает

Теперь вопрос, написала заявление на увольнение, не принимают. Знаю, что отработать надо 3 дня, так как на испытательном.

Как дальше действовать? Говорят, что можно письмо с заявлением по почте отправить... Но нужно ли будет выходить на работу, пока они не получат письмо. Прошу совета у тех, кто переживал такое. Первая работа и такой странный опыт увольнения.

Я даже не на другую работу ухожу, а просто хочу отдохнуть. Начальство предлагает взять на 2 месяца отпуск не оплачиваемой или перейти на полставки, но я в целом не хочу там оставаться.

Спасибо 🙏

Отличная работа, все прочитано!