Офисные будни
5 201 пост
•
16 260 подписчиков
Хроника человеческой глупости
Место действия: рабочая почта компании с дохерищщей сотрудников.
Понедельник.
Между несколькими коллегами из разных подразделений начинается обычная рабочая переписка по обычным рабочим вопросам, ничего не предвещает беды
Четверг. Примерно к обеду коллеги понимают, что им надо получить согласование ещё некоторых коллег. Долбоебизм людей держится в стандартных рамках, ничто не вызывает опасений.
Под конец рабочего дня кто-то из коллег по ошибке (надеюсь!) подключает к этой переписке не только нужных для согласования коллег и даже не их руководителей, а 25 (!) подразделений (!), в том числе вообще не относящихся к обсуждаемому вопросу.
Где-то тут долбоебизм начинает приближаться к критической отметке, но, что удивительно, пока не достигает её.
Пятница. 10 утра. Начальник отдела импорта проверяет почту, видит, что её тоже зачем-то включили в эту переписку иииии... нажав на волшебную кнопочку "Ответить всем" отправляет
всем, кто зачем-то есть в этой переписке письмо с текстом "Коллеги, добрый день, Прошу исключить меня из этой переписки".
Бабах! Это точка невозврата. Взрыв долбоебизма неминуем и приближается с каждой секундой!
С этого момента прекрасные люди и профессионалы, которых зачем-то подключили к этой переписке, задумываются: "А что, так можно было???" И решают, что да, можно! И даже нужно!
И почта взрывается однотипными письмами. Редкие голоса разума, вопиющие "не отвечайте всем, пишите только инициатору!" нахрен сносит лавиной просьб об исключении.
Нужные письма тонут в лавине хаоса! А люди, начавшие всё это, судя по всему, тихой сапой организуют себе новую беседу с новой темой, потому что в этой беседе писем по делу уже не приходит.
Обожаю своих коллег 😂
Показать полностью
Ответ на пост «Инструкция для работодателей "Как испортить ответственного сотрудника"»
с другой стороны.
Как получить мысль "какого хрена руководитель ко мне постоянно придирается":
1. Постоянно забивайте на поставленные задачи, переносите сроки, а лучше и вовсе делайте вид, что их не было.
2. Не запоминайте, ни в коем случае, ничего из того, что Вам показывают и рассказывают более опытные коллеги. Это ж Вам ни в коем случае не пригодится. А коллеги всегда рядом, подскажут)
3. Дисциплина - это зло. Возьмите за правило, что рабочий день с 9 до 18. Но начинается рабочий день с момента выхода из двери квартиры) следовательно, опоздать на полчаса - не такая уж и проблема.
4. Сделайте все для того, чтобы понизить мотивацию своих коллег, и повысить конфликтность в коллективе. Спорьте по любому поводу, переходите на личности - полный карт-бланш))
5. Собрав предыдущие 4 пункта за один месяц - Вы разблокируете пятый, секретный пункт - возможность повозмущаться на весь отдел из-за того, что Вам не дали премию в полном объеме)
Комфорт в офисе - вам "не положено"!
Сегодня первый день лета! Наливая себе кофе с утра, я вспомнила, в какой жаре и духоте на моей прошлой работе приходилось работать примерно 95% сотрудников.
Сначала расскажу о работе: Центр по обеспечению деятельности казначейства России, филиал в г. Екатеринбурге - государственная организация, очень крупная, более 70% трудового коллектива составляют бухгалтеры и экономисты. Наш филиал занимал полтора этажа, в каждом кабинете впритык было воткнуто очень много рабочих столов, соответственно, было очень тесно. Маленькие кабинеты, которые в других организациях могли бы быть кабинетом начальника отдела или обычным кабинетом на 2 сотрудников, вмещали в себя в среднем 6 рабочих мест, в больших кабинетах сидело до 15 человек. В некоторых кабинетах расстояние между столами не превышало 20-25 см, пройти можно было только боком. У многих были постоянные синяки на бедрах, в том числе и у меня. Как руководство умудрялось проходить пожарные проверки и охрану труда - не представляю.
Из 17 кабинетов кондиционером был оборудован только один, кабинет начальника филиала, плюс была серверная с 4 кондиционерами. Даже три замначальника сидели в тесном кабинете втроем и обмахивались документами. Бедные бухгалтера за свой счет покупали себе маленькие вентиляторы в галамарте, но все равно обливались потом. В кабинетах была духота и вонища. Когда я ходила в другие кабинеты, мне становилось тошно, и даже не представляю, как можно работать в таких условиях, тем более, работа интеллектуальная, и требует внимательности и точности.
Самое удивительное, что никто не жаловался! Умирали от жары, но вкалывали. Я даже думала может со мной что-то не так. Я сидела в кабинете с айтишниками в кабинете, смежном с серверной, и когда было жарко, айтишники просто приоткрывали дверь на несколько сантиметров, и в нашем кабинете было довольно комфортно. Да, было тесновато, но можно было спокойно ходить между столами, не задевая острые углы. Плюс у нас всегда играла хорошая музыка - рок, металл, по настроению джаз или классика. Мне очень повезло, что у нас с ребятами были похожие вкусы.
На той работе было принято сидеть тихо, не высовываться, ничего не просить и не требовать, работать, работать, работать... Когда я сказала, что по норма площади на одного человека должна быть 4,5 метра, меня очень быстро заткнула начальница отдела. По нормам положенности в каждом кабинете должен быть кондиционер - ответ "не положено". До сих пор не понимаю, как может быть не положено, когда положено... И так во всем: "не положено", "не принято", "нельзя", вопреки документам и законам.
У нас был ненормированный рабочий день, практически никто не знал, что это значит, а кто знал - не высовывался, и молча делал как все. Бухгалтеры почти всегда задерживались, работали по выходным, всегда на связи, у всех удаленка. Если бухгалтер на больничном - значит, работает в прежнем темпе дома. Начальница правда поняла, что я не лошадь, и на мне ездить нельзя, поэтому меня привлекали к этому только во время отчетности, 2-4 дня раз в квартал. Благодаря этому себя я ущемленной не чувствовала.
Отдел кадров и юридический отдел всяко поддерживали заблуждение, что если у всех ненормированный рабочий день, то все должны работать, пока есть работа, и все это бесплатно, и не учитывалось в табеле. Профсоюз, кстати, возглавляли начальницы юротдела и отдела кадров, так что профсоюз занимался только подарочками и социальными выплатами (юбилеи, свадьбы, смерть родственников).
В 2022 внезапно ЗП без причины упала на 10-15 тысяч рублей в месяц, и все молчали и терпели. Я тоже потерпела полгодика, так как понимала, что СВО в любом случае повлияла бы на государственное учреждение, в мае предупредила, что ищу работу, чтобы мне успели подыскать замену, и после этого началось все как в других постах - "Мы семья", "мы на тебя рассчитывали", "как ты можешь нас бросить", "иди в декрет, пусть тебя муж содержит" и прочее. Проработала еще 3 месяца до увольнения, так никого на мое место не нашли. Да что там, прошел уже год, а сотрудника на мое место так и не приняли))) Недавно общалась с бывшей коллегой - ничего на прошлой работе не изменилось, все сидят и терпят, работают, правда потихоньку переезжают на другой адрес, но условия труда там пока не известны, а кондиционеры по-прежнему "не положены".
И вот, я с таким удовольствием сейчас осознаю, что этим летом мне будет комфортно работать, мозг будет отлично работать, макияж не поплывет, коллеги не пахнут, да и в целом условия труда отличные, моя текущая компания заботится о своих сотрудниках.
Показать полностью
Ответ на пост «Мой день»
Ну что ж мой ответ, работаю ИТР в одном из операторов большой тройки. Работа связана со строительством волоконно-оптической линии связи.
Подъём в 7-30, и также поднимаю старшую дочь, вместе завтракаем. Она кашей сваренной с вечера и разогретой в СВЧ, я обычно пью просто чай с печенькой.
Далее в 8-00 выходим пешком в школу, возвращаюсь домой 8-45 или 9-00, зависит от многих факторов, погоды(зима) или если нужно зайти в продуктовый магазин. Супруга обычно в 8-30, поднимает младших детей (у меня их двое пацанов, ну и старшая дочь.) Далее кормит их, я пока включаю ноут и подгружаю почту и прочее через VPN, в 9-00 должно всё работать и должен быть на связи. Далее, всё зависит от дня недели, по нечётным везу среднего сына (ему 3 года) в садик до часа (13-00) дня к 10-00, т.е. выходим из дома в 9-30. В промежутке между 9-00 и 9-30, успеваю просмотреть почту и ответил на несколько сообщений. Возвращаюсь обычно 10-15 или 10-20. Если день нечётный, и рабочий то есть ещё занятия у логопеда, то туда к 12-00 на пол часика.
В общем по возвращению,в нечётные дни, сажусь за ноут и разгребаю всё что насыпали, согласовываю рабочую документацию и пр. Работы валом. Рядом крутиться всегда младший (ему 1.5 г.), обычно лезет на руки, ничего не сделаешь требует, внимание. Супруга обычно в этот момент отдыхает, делает уборку или готовку еды. Далее в 12-30 выезжаю за средним, и потом сразу старшую из школы в 13-00 забираю. Домой приезжаем в 13-20. Завожу детей, и бегу в офис благо в 2-х остановках от дома. В офис обычно прибегаю в 14-00, и начинается тоже самая рутина. Иногда выезжаю на объекты, для согласования закрытия, но это бывает максимум 1-2 раза в месяц.
Есть ещё коллеги, которые каждый раз говорят: "О, ты сегодня на 10 минут раньше пришёл, не в 14-00,а в 13-50, или наоборот опоздал на 5 минут, в 14-05."
Конечно на них не огорчаюсь, просто как то пытался объяснить как у меня день проходит до обеда, сказали, что я отдыхаю и не работаю. После этого я просто забил.
Из офиса ухожу в 18-00 ну или максимум в 18-30, т.к. дома дети уже выспались и начинают чуть ли не на голове ходить по квартире, и супругу достают, шебутные они меня. Ужинаю буквально 10-15 минут, младшие пацаны прохода не дают, соскучилась, аж 5 часов не виделись. Потом берём детей и идеи гулять во двор, с 19-30 до 21-00. Далее как говорится у детей мыльные процедуры, и кормление перед сном, отбой в 22-00. После 22-00, у меня свободное время, могу чем хочешь занять, бельё погладить, для всей семьи, или заготовку для еды сделать, картохи начистить там. Потом открываю ноут, и сажусь сново за документы, это около 23-00. Сижу до 24-00. Далее тоже мыльные процедуры и отбой.
Так отойду немного, если день четный и рабочий, после логопеда, везу среднего пацана к тестю в пригород, благо тоже близко, с работы прибегаю в 19-00, ужинаю и сразу за ребёнком, домой обычно в 21-00 приезжаем.
И так каждый рабочий день! От коллег слышу постоянно, что разгильдяйствую, но согласовал с начальством график прихода к 14-00. Плюс ребёнок средний у меня проблемный, из за этого на полный день не могу выйти. Нужно возить на занятия.
По выходным проще, на работу бежать не нужно, я могу выйти с детьми и супругой погулять во дворе, или к её родителям в пригород съездить, в бане намыться.
Вот как то так. Жду вопрос в комментариях.
Показать полностью
Мой день
Уж не знаю кому это и зачем, но поделюсь как мой день протекает. Рабочий, конечно же )
Итак, мне 47 лет, я ит-шник/разраб софта с 20+ лет стажем. Года с 2010 работал на гос, сейчас перебрался в коммерцию, так вышло. Работаю в небольшом стартапе, удаленно, команда распределённая. Исполняю обязанности руководителя разработки на одном из трёх сегментов.
Итак, подъем в 8:30. Спиногрызы (7 и 2 года) уже проснулись, мучают маму. Иду в душ, отпускаю жену достать до 9:30. Сам кормлю ребят, отправляю их играться и сажусь за комп вкатываться в контекст дня. Вспомнить что было вчера, какие задачи на сегодня и все такое. Листаю переписки, синхронизируюсь. В 9:30 просыпается жена, отдаю детей ей.
В 10:00 дэйли, обычно это проговорить статус, зарешать оперативные проблемы, коснуться стратегических и раздать пиздюлей лентяям. В процессе провожаю жену с детьми: она на работу, они в детсад/школу (сейчас каникулы, так что школа -> бабушка).
До 12-13 часов у меня непрерывные тёрки: сначала поговорить с подчинёнными, ответить на вопросы, разобрать задачи, просмотреть пулл-реквесты. Параллельно выпиваю чашки три слабого кофе с бутерами, иногда яишня. Затем разбираю вопросы соседних команд. Часа в 2 дня обедаю, потом немного пишу код и отдыхаю: киношку там поглядеть, поспать немного, может прогуляться. Иногда обхожусь без отдыха, если есть интересные задачи.
После обеда опять работать, в основном пописать код и поотвечать на вопросы. В 20:00 появляется жена с детьми, далее время на семью. Около часа-двух с детьми, потом они по очереди купаются, мелкая сразу спать, старший смотрит мульты где-то до 10:30. Я после отбоя маленькой сажусь за комп за недоделанное, недорешенное, недоопиздюленное. Делаю пометки на след день, просматриваю ПРы, вырабатываю технические решения. Заканчиваю примерно в 11 вечера, плюс-минус. Затем душ и свободное время до 01:30 максимум -- завтра рано вставать))
Показать полностью
Ответ на пост «Почему отдел кадров так боится равнозначных встречных вопросов ?»
Я, честно признаться, давно не проходил интервью, но половина из этого кажется какие то страшнючим баяном.
"Почему вы ушли с последнего места работы" - абсолютно нормальный вопрос. Равно как и откуда взялась вакансия. На это у нормального HR есть вразумительный ответ.
"Какую зарплату хотите" - мы живем при капитализме. Ни один HR не озвучит вам вилку, по тому что его цель заплатить как можно меньше, а ваша - получить как можно меньше. Тут удобнее озвучит вашу потребность с превышением ваших ожиданий (это ваш интерес), есть место для торга. Если HR озвучит свою минимальную планку (его интерес) - общение закончится.
"Кем вы себя видите через 5 лет" - не уверен, что сейчас такой вопрос задают, но вариации точно остались и будут продолжать жить, ибо вопрос нужный. Цель вопроса - понять дальнейший вектор развития: в менеджмент, в специалист,а в качество и т.д. для тупого HR и для тупого сотрудника - это просто вопрос.
"Мы тут как семья" - если честно, никогда не слышал реально, только в байках. Как по мне - чуш полнейшая. HR может рассказать про корпоративную культуру - это встречал, в принципе, та же чушь, но смысл чуть другой (как не обидеть других сотрудников, как принимать участие в активностях, которые принесут PR эффект компании)
"Какие у Вас слабые стороны" - примитивный метод определения самоанализа. Адекватным HR такой вопрос вряд ли будет задаваться, разве что чтобы слить кандидата.
"Почему вы хотите работать в нашей компании" - максимально тупой вопрос. Мне такой вопрос задавали, естественно, ничего сильно умного на вопрос не ответить. В последующем в компанию я устроился, но такой тупой вопрос больше не задавали. А это было почти 10 лет назад
Показать полностью
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Ответ на пост «Инструкция для работодателей "Как испортить ответственного сотрудника"»
В годы студенчества, учил нас преподаватель по светотехнике и электротехнологиям. Не помню его фамилии, но человек он был сложным. Помимо лекций, добавлял свои 5 копеек за «жизнь». Запомнил его слова: «Зачем вот учится 5 лет, получать диплом, чтобы потом пойти работать в магазин продавцом консультантом?» Искренне не понимал этих ребят, реально вот неужели в магазине лучше чем на производстве. Пока после универа сам не попал на производство. Некомпетентные мастера, куча бумажной работы, которую спихивают на тебя, всякий сброд который берут только на основании корочки, постоянное желание спихнуть ответственность и постоянное общение с начальством на повышенных тонах. Меня это все выморозило. Ушел в Леруа энергетиком. Рухнуть все не рухнет, светлые головы там остались, но и они уходят, где лучше и где проще. Чем все закончится, дико интересно