Офисные будни

Почитав кучу комментариев про далеких от жизни работодателей вспомнился дядюшка Ниган, который как-то по ходу сериала кинул следующую фразу: «Люди- это ресурс !»
Хоть он и дрочил всех вокруг, но понимал ценность кадрового состава.
Люди- ресурс неосязаяемый. Опыт, склад ума и прочие вещи, которые позволяют определенному человеку шарить в том, что он делает.
Не цените данный ресурс, значит у вас либо будут работать долбоебы , либо никто не будет.

Зы
Зарплата, условия труда, плюхи и самое главное-адекватное отношение к работе сотрудника должны быть такие, чтобы человек даже не думал искать другую работу(возможно вы будете предлагать меньше денег, но лояльно относиться ; можно балансировать исходные).
Со стороны управления наоборот это даже интересно, видишь у кого что лучше получается, меняешь местами, настраиваешь химию. Профит. Видишь работник вырос в крутого спеца, повышай зарплату или способствуй дальнейшему развитию, ставь выше. И так далее.

Из личного опыта:
Работаю в малоизвестной (на самом деле известной) производственной конторе по добыче черного золота, но отдел побочный (тб).
Собственно, наверное все в курсе как любят надзорников производственники даже внутри конторы. И если бы дело было только в отношении (попытки спихнуть все со словом безопасность на тебя, в любой проверке , где даже в расследовании виноваты производственники, виноват ты с выговорами и увольнениями), но это сказывается и на зп и отсутствии премий.
Собственное руководство направления (от и до), кладет хер на тебя и печется только о своей годовой в 50-70%. При этом не хватает ресурсов именно трудовых, но руководство считает, мол найдутся люди высококвалифицированные за смешную зп. На довод, доплачивайте за гору работы и неукомплект отдела звучит только смех и ответ: вы итак нихуя не работаете и даже не задерживаетесь .
А кто будет задерживаться если премий по итогам работы ты не видишь и еще в курсе как ценят твой труд?
Будет ли желание у работника ?
Сомнение [дядюшка Ниган смеется над вами]

Завтра мой последний рабочий день на работе. Я люблю наш офис, люблю своих коллег, мне нравятся сложные объекты, директор просто потрясающий, работа поставлена на 10 баллов. Но... год назад у нас сменился начальник отдела. Я пыталась сработаться с человеком. У меня просто не хватило моральных сил отстаивать себя и свои решения. Параллельно я набираюсь опыта в проектах, а он из меня просто сделал девочку для битья. Постоянные придирки и критика, есть по делу (это меня не напрягает), а есть до смешного: однажды он упорно говорил, что у меня все неправильно в чертежах не слушая мои аргументы, пока не пришла коллега и не сказала, что все нормально. Новый начальник любит дать одну задачу, а потом отчитывать, что это неправильно. Я же сделала как вы сказали! Неа, даже ухом не ведет. Недавно у меня было "все неправильно", потому что новенький изменил пару линий в чертеже по указанию начальника. Но неправильно у меня априори)) Наверное мне было бы не так обидно, если он со всеми себя так вел. Но я вижу разницу. С одними ребятами он в баню ходит по пятницам, а другой старшей коллеге он слово боится сказать поперек и все время спрашивает у нее советов как сделать и как правильно по нормам. Он даже информацию по проекту, который поручил мне, ей передает, а она потом пересказывает мне.
Чувствую себя младшим научным сотрудником. Коллеги ко мне хорошо относятся, со старшей мы домой вместе ездим. Она со мной делится профессиональным опытом. Начальник однажды меня в этом упрекнул. По-моему, это нормально учиться друг у друга, или я неправа?
Случился недавно момент, ставший последней каплей. Вижу, что не по нормам сделан интерфейс нашей системы, которую проектируем, говорю это ГИПу. Ответ "все уже смонтировано, ничего переделывать не будут, и вообще не наша проблема". Ну ок, делаю другие чертежи для монтажа. Параллельно этот вопрос возникает опять, я начальнику говорю, что так нельзя. Предлагаю сделать как надо, а то, что уже проложено, использовать для других систем. Он настаивает на неправильном решении. Опытная коллега говорит - пиши письмо, и в копию всех руководителей. Типа если они с этим согласны, то пусть это их отвественность будет. Я написала со ссылками на все необходимые нормативы, и началось. Мой начальник обвинил меня в нарушении субординации и неквалифицированности. То, что я обсуждала вопрос с коллегами его не интересовало. Он сначала позвонил коллеге, она ему при мне все объяснила, все хорошо. Так мне казалось. Через полчала он позвонил мне "это что такое? Ты почему директоров в копию поставила? Мы с тобой еще поговорим!" Я в полном шоке и в слезах. Капец письмо написала на свою голову. Он на мне просто срывается. Коллега видя это все пошла на следующий день переговорила со всеми руководителями. В итоге руководство сказало отдать смонтированное под другие системы, а для нашей сделать по нормам. А когда я это предлагала меня никто не слушал. Смешно)
На почту мне приходит письмо от начальника с требованием написать отчет о работе за неделю и служебную записку. Я написала, и тишина. Отыгрался.
Я устала. Чтобы я не делала все критикуется. Я не знаю, почему я ему так не нравлюсь, вроде нигде я ему дорогу не переходила.
Мне очень жалко уходить. Фирма классная, все хорошие спецы, умные, интересные. Но больше не могу. Грустно очень.
Коллеги спрашивают, почему увольняюсь, а я не могу сказать реальную причину. Ну хотя бы здесь выговорилась.
Длинный пост получился