Сообщество - Офисные будни
Добавить пост

Офисные будни

5 198 постов 16 256 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

Когда в подчиненных друг твоего руководителя

Может быть кто-нибудь даст совет по совершенно абсурдной ситуации. Руковожу отделом, в который недавно взяли подругу вышестоящего руководителя-женщины, они раньше работали вместе. Человек не мыслит как специалист, работает медленно и невнимательно, допускает ошибки, постоянно вместо попыток разобраться задалбывает меня вопросами (это отметили и другие сотрудники).

При этом я как руководитель ставлю ей задачи, требую их качественного выполнения, не ору, спокойно указываю на ошибки. Но ничего не меняется. Недавно этой сотруднице пришлось задержаться, так как уже поджимают сроки сдачи результатов задачи. Так она нажаловалась своей подружке, что типа она считает себя тупой, ее гнобят в отделе, никто не помогает. И вообще она бедная-несчастная. При этом естественно умолчала, что за нее переделывают работу, исправляют ее косяки.

Так как у меня небольшой опыт руководства, то может я что-то делаю неправильно?

  1. Считаю что руководитель в праве указывать на ошибки по результатам контроля работы.

  2. Специалист должен сам стараться разбираться в основных моментах, а не бегать за готовым решением к руководителю.

  3. Руководитель не должен исправлять ошибки в работе за подчиненного.

  4. Другие сотрудники также не обязаны выполнять работу за данного сотрудника, так как он работает медленно и не обладает нужной компетенцией.

Как лучше поступить? Дайте, пожалуйста, совет.

Работа, к которой меня готовила сама жизнь

Работа, к которой меня готовила сама жизнь Работа, Профессия, Поиск работы, Вакансии, Зарплата, Черный юмор, Странный юмор, Профессиональный юмор, Скриншот

Спойлер: оператор станка с ЧПУ, работа с металлом)

Ответ на пост «Уволился»

Подредактировал:

Только что подписал у шефа заявление на увольнение.

Как обухом по голове, 4 года работы в разных должностях. Куча проебанных клиентов и сокращение продаж вдвое, к счастью без отклика от руководства в виде увольнения. К тому же зарплата была "серая", её неофициальной частью покрывал ставки на спорт и казино, так что ежемесячный квест под названием "займи до зарплаты!" закончен.

Ухожу к конкурентам, ухожу достаточно спонтанно, всегда держала хорошая зарплата и отсутствие интереса к моей работе у шефа . Ухожу на белую зарплату - 30-40 %, с возможностью выходить в ночь, плюс переработки по выходным.

Не буду писать, что компания без меня развалится, она уже развалилась с моим уходом.
Эффективный менеджмент убивает достаточно хорошую контору.

Место действия : Колыма, продажи снега.


UPD

Пост юмористического характера, поддержите лучше автора изначального поста.

Ответ на пост «Комфорт в офисе - вам "не положено"!»

Как прочитал - так сразу жевлаки заходили у меня на скулах. Ну как так можно относиться к людям, я просто не понимаю... Видимо, низкий уровень квалификации как у руководящего звена, потому что опытный руководитель сделает все возможное ,чтобы у его подчиненных были комфортные условия работы.

Помнится, были у меня в подчинении слесари, так их определили так, что рабочее место было прям в помещении компрессорной (уровень шума от одного компрессора был 86 дБ). Поговорил с руководством предприятия, огородили им отдельную слесарную мастерскую, с освещением, розетками, отоплением. Рабочие были прям рады. Надо сказать, что я никогда не требовал от них создания видимости работ - если я утром ничего не дал из заданий, то их задача была просто сидеть у себя в мастерской и не слоняться, бывает, зайдешь к ним - один чай пьет, второй - решает контрольные для института (заочно учился), и никаких скандалов и нервотрепок. А если уж я поставил задачи на день - то рабочие шли и выполняли в срок. Казалось бы - просто все, относись к подчиненным с уважением, не перегружай, давай отдыхать им, если устали и попросили время на перекур или чай, но многие руководители так себя не ведут - начинают наоборот гнобить и унижать.

В целом я по жизни встречал хороших и грамотных начальников, но были и с прибабахами.

Вот, например, один начальник любил срывать меня с обеда, когда я в комнате приема пищи кушал - вот прям заходил и требовал пройти с ним на совещание, блин, и ни минутой позже. Приходилось доедать потом уже остывшее. Но в целом нормальный был как руководитель, стеной стоял за меня.

Другой мой непосредственный руководитель постоянно орал на меня. Нет, правильнее сказать - КРИЧАЛ. просто как ненормальный (и это прям раздражало нереально), за всю херню (но, тут надо сказать, я сменил немного профиль по работе, новый коллектив + разводился, и на этом фоне немного тупил), но при этом и поржать с ним было можно, многому в техническом плане меня научил, да и премий за косяки никогда не лишал.

Показать полностью

Уволился

Только что подписал у шефа заявление на увольнение.

Как камень с плеч, 4 года работы в разных должностях. Куча новых клиентов и увеличение продаж вдвое, к сожалению без отклика от руководства в виде увеличения зарплаты. К тому же зарплата была "серая", её неофициальную часть покрыли "тайным мраком", так что ежемесячный квест под названием "угадай сколько дам!" закончен.

Ухожу к конкурентам, ухожу достаточно спонтанно, всегда держала ипотека и наличие трёх детей. Ухожу на белую зарплату + 30-40 %, с возможностью высчитать до копейки её самому, плюс приятные плюшки от компании.

Не буду писать что компания без меня развалится, этого конечно не будет.
Эффективный менеджмент убивает достаточно хорошую контору.

Место действия : Сибирь, продажи строительного оборудования.

"Завтра" - только через 7 часов, успеешь

"Завтра" - только через 7 часов, успеешь Трудовые отношения, Работа, Telegram каналы, Картинка с текстом, Терминатор, Аниме, Отпуск

Источник: Войди в наше положение

Хроника человеческой глупости

Место действия: рабочая почта компании с дохерищщей сотрудников.

Понедельник.

Между несколькими коллегами из разных подразделений начинается обычная рабочая переписка по обычным рабочим вопросам, ничего не предвещает беды

Четверг. Примерно к обеду коллеги понимают, что им надо получить согласование ещё некоторых коллег. Долбоебизм людей держится в стандартных рамках, ничто не вызывает опасений.

Под конец рабочего дня кто-то из коллег по ошибке (надеюсь!) подключает к этой переписке не только нужных для согласования коллег и даже не их руководителей, а 25 (!) подразделений (!), в том числе вообще не относящихся к обсуждаемому вопросу.

Где-то тут долбоебизм начинает приближаться к критической отметке, но, что удивительно, пока не достигает её.

Пятница. 10 утра. Начальник отдела импорта проверяет почту, видит, что её тоже зачем-то включили в эту переписку иииии... нажав на волшебную кнопочку "Ответить всем" отправляет

всем, кто зачем-то есть в этой переписке письмо с текстом "Коллеги, добрый день, Прошу исключить меня из этой переписки".

Бабах! Это точка невозврата. Взрыв долбоебизма неминуем и приближается с каждой секундой!

С этого момента прекрасные люди и профессионалы, которых зачем-то подключили к этой переписке, задумываются: "А что, так можно было???" И решают, что да, можно! И даже нужно!

И почта взрывается однотипными письмами. Редкие голоса разума, вопиющие "не отвечайте всем, пишите только инициатору!" нахрен сносит лавиной просьб об исключении.

Нужные письма тонут в лавине хаоса! А люди, начавшие всё это, судя по всему, тихой сапой организуют себе новую беседу с новой темой, потому что в этой беседе писем по делу уже не приходит.

Обожаю своих коллег 😂

Показать полностью

Поиграем в бизнесменов?

Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.

СДЕЛАТЬ ВЫБОР

Ответ на пост «Инструкция для работодателей "Как испортить ответственного сотрудника"»

с другой стороны.
Как получить мысль "какого хрена руководитель ко мне постоянно придирается":
1. Постоянно забивайте на поставленные задачи, переносите сроки, а лучше и вовсе делайте вид, что их не было.
2. Не запоминайте, ни в коем случае, ничего из того, что Вам показывают и рассказывают более опытные коллеги. Это ж Вам ни в коем случае не пригодится. А коллеги всегда рядом, подскажут)
3. Дисциплина - это зло. Возьмите за правило, что рабочий день с 9 до 18. Но начинается рабочий день с момента выхода из двери квартиры) следовательно, опоздать на полчаса - не такая уж и проблема.

4. Сделайте все для того, чтобы понизить мотивацию своих коллег, и повысить конфликтность в коллективе. Спорьте по любому поводу, переходите на личности - полный карт-бланш))


5. Собрав предыдущие 4 пункта за один месяц - Вы разблокируете пятый, секретный пункт - возможность повозмущаться на весь отдел из-за того, что Вам не дали премию в полном объеме)

Отличная работа, все прочитано!