https://twitter.com/M_Simonyan/status/1217374666169421829

Когда песня "Бандерос - Их жизнь удалась what a beautiful life" была хитом и крутилась круглыми сутками из каждой машины и радио по 100 раз на дню, мне приходилось служить в стройбате.

И тот момент выпал вроде как на начало весны или даже конец осени, была ужасная слякоть, сыро, мокро, грязно и противно.

И пришлось мне работать на стройке в славном городе Новороссийске в метрах 200 от моря, а Новороссийск славен тем что там из за высокой влажности и ветров холодно в несколько раз сильней чем надо.

И вот изо дня в день, с утра до позднего вечера мне приходилось проводить на стройплощадке обдуваемой всеми ветрами без возможности где либо согреться с братьями по несчастью, в грязной и убитой рабочей одежде бывшей когда то чьей то формой. От холода не помогали даже два бушлата, рабочий одетый поверх основного, вечная хлюпающая грязь под ногами, накрапывающий вечно дождь, вода по щиколотки, от которой кирзачи разбухали и становились тяжелыми, а также мокрые и холодные портянки, прибавьте к этому вечное желание есть и курить, сигареты приходилось стрелять у гражданских прохожих через щель в заборе.

Тот момент в жизни казалось никогда не закончится и настроение и ощущения были будто я оказался в аду, и целыми днями над стройкой и из проезжающих машин пела эта песня, которая звучала как изощренная пытка и издевательство.

Вот с тех пор, я эту группу и их песню просто не перевариваю настолько, что когда слышу её у меня внутри вскипает самая настоящая жуткая ненависть и неприязнь.

Здравствуйте, уважаемая аудитория!

Очень сильную неприязнь оставляет работа в контактном центре DELIVERY CLUB, зададитесь вопросом почему? Вы получите ответ на данный вопрос прямо здесь. Вы можете где угодно встретить объявления он наборе Персонала в тот или иной контактный центр, если его можно так назвать, где вам будут обещать многообещающее будущее, карьерный рост, отличные условия для вашего же труда. Что мы получаем в итоге? В итоге нам предоставляют все в точности, да наоборот. Начнём с наболевшей темы перерывов, по внутреннему регламенту при  трудоустройстве вас убеждают, что ваш мозг ни физически, ни морально не успеет устать, вам обещают каждые 2 часа предоставлять перерыв объемом 15 минут, один из перерывов вы можете учесть в качестве обеда, который будет составлять 30 минут. Что мы наблюдаем в итоге? ЛЮБИМАЯ ФИКЧА СО СТОРОНЫ СТАРШИХ ОПЕРАТОРОВ И ТАК ЖЕ НЕПОСРЕДСТВЕННЫХ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ *СТОП-ПЕРЕРЫВЫ*, это означает, что любимое руководство может распоряжаться законным временем обычных операторов, манипулировать ими. Ведь обычный оператор кто это? По мнению руководства - никто, верно? Не устраивает - уйдёт, наберём новый персонал, который не будет знать всего расклада и принципа  на начало работы. За годы многое изменилось, обычных операторов стоптали с грязью, стали относиться, как к дерьму. Операторы молчат по данному поводу, все переживают, что данное поведение или какой либо отстаивание своей точки зрения может грозить им увольнением, возможно даже по статье. Я тоже предпочитаю остаться анонимным. Очень много возникает разных нюансов, возможно это зависит от руководства, или же руководителей данных контактных центров? Так, например при трудоустройстве ты выбираешь график в котором ты будешь работать, но что вы, вам будут настаивать, что необходимо брать дополнительные смены, Персонала не хватает. А вам не кажется, что нужно меньше увольнять людей, а если увольняете, то активно искать замены им же на трудоустройство? Увольнять людей, точнее быть просить уйти *по собственному* за то, что сотрудник не выходит в дополнительные смены? ИМХО, если это намного выгоднее для компании, чем урегулировать вопрос внутри Персонала или же начать выполнять условия со своей стороны, поставленные при трудоустройствах, то флаг вам в руки. Возможно они в силу своего возраста не понимают и не представляют суть данной работы, ведь мы работаем в КЛИЕНТСКОМ СЕРВИСЕ, сервисе для людей, так почему же в таком сервисе относятся к операторам как к людям второго сорта?