Читал много постов про незаменимых нет, и в том числе "по карьерной лестнице" и др., но не встретил ни одной, которая бы сравнилась по эпичности и произошла в моем городе с моими знакомыми, да и мной т.к. я теперь тоже работаю на данном (новом) предприятии, и после этого случая отношение кардинально изменилось к работникам.

После университета под руководством очень неплохого преподавателя много моих однокурсников пошли лучшим составом работать на это новое предприятие. Зарплаты были отличные коллектив знал друг друга отлично и по рассказам я тихо жалел что не пошел с ними. Но потом случился кризис (РБ) и зарплаты упали в 3 раза и потом еще и не росли да и кроме того по пол года их вообще задерживали (по крайней мере на этом предприятии было так), ну а директор хотел чтобы все работали в том же духе т.е. мало того что ЗП в 3-4 раза упали так их вообще не платили)))) Возник конфликт. Началось что незаменимых нет... и что вы думаете... весь этот состав ушел +еще пару человек которые позже присоединились левые. И вот представьте: предприятие 200-250 чел. которое работает по индивидуальным заказам с каждым клиентом и тут весь отдел (15-20чел.) ИТР ушел. Максимум что они могут выпускать это дешевенькую продукцию с минимальной добавленной стоимостью а-то и почти в убыток, т.к. все остальное делали ИТР под каждого заказчика материал и комплектующие индивидуально чем соответственно добавлялась высокая, очень высокая добавочная стоимость (накрутка). Новых работников нанять нет возможности т.к. в городе таких специалистов были единицы и все друг друга знают, из гос.предприятий переманивать так это надо 60-100 человек чтобы такую работу выполняли + пока вникнут, да и денег как бы нет. В итоге предприятие разорилось, и на его базе (клиентуре) открылось новое но объемы еще далекооо не те, да и кризис еще у нас гуляет во всю поэтому и заказы не те.

Вот так вот наниматели... а вы говорите незаменимых нет...зачем платить нормальным специалистам нормальные деньги если типа вон сколько вакансий и на твое место очередь... ага... только вот из кого очередь)))?

Всем бобра!

Случилась следующая ситуация:

Идет ликвидация предприятия (банк, Украина) и весь штат сокращают. Мы все будем работать еще 2 месяца (согласно КЗОТ предупреждение сотрудников должно быть не меньше чем за 2 месяца). После чего нас увольняют с компенсацией в один оклад. В понедельник мы все подпишем предупреждение о сокращении (часть сотрудников уже подписала сегодня, 13.01.2017).

Согласно информации от отдела кадров - оклад на эти 2 месяца будет составлять 2/3 от текущего оклада. Собственно в этом у меня и вопрос: имеет ли введенная временная администрация изменять размер оклада сотрудников?

Естественно, перед постом сюда, я гуглил, но про изменения оклада информации не нашел

В понедельник должен прийти документ мне на подпись, резонно встал вопрос о необходимости визировать этот документ.

Возможно кто-то знает, кто-то с этим работает.

Само собою (если не получу ответа от пикабушников пойду за профессиональной юридической помощью)

Помогите, друзья!

p.s. комменты для минусов внутри