Альтернативная Гражданская Служба (АГС)
Право на замену воинской службы на альтернативную гражданскую закреплено в ст.59 Конституции РФ. Это право, по своей сути, является половинчатым, трусливо усечённым вариантом права на ОТКАЗ от военной службы в связи с религиозными и (или) моральными убеждениями. Это Право общепризнано на международном уровне, и Россия обязана его выполнять в силу своего членства в Совете Европы.
До вступления в силу в январе 2004г. Федерального Закона «Об альтернативной гражданской службе» широко применялась такая практика, когда молодой человек, заявлял о своём праве на АГС в соответствии с Конституцией РФ. Призывные комиссии, ссылаясь на отсутствие Закона, отказывали ему в этом праве, а суды, естественно, принимая во внимание то, что нормы, установленные в Конституции, являются нормами прямого действия, отменяли решения призывных комиссий об отказе в замене ВС на АГС. Таким образом, появилось целое поколение молодых людей, которые смогли в период с начала 90-х по 2004г, используя пробел в законодательстве, абсолютно легально не служить по призыву.
Такое положение, а не забота о соблюдении прав человека, послужило поводом депутатам принять, наконец, Закон об АГС (далее: ЗоАГС). Но и на сегодняшний день существует абсолютно законный и легальный способ в течение 1-го, максимум 2-х месяцев заставить руководителей страны отказаться от призыва и перевести формирование Вооружённых сил полностью на профессиональную основу. Надо чтоб все призывники, не имеющие право на освобождение или отсрочку, написали заявление о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой.
По статистике, за всё время действия Закона «Об альтернативной гражданской службе» (далее: ЗоАГС), правом на такую замену воспользовалось менее 1% призывников. Это при том, что, я настаиваю, в России сегодня действует один из самых либеральных законов об альтернативной гражданской службе. Могу это доказать на примере. Ну скажите, в законе какой страны есть, например, такая норма:
Статья 17. Отпуск гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу
1. Гражданину, проходящему альтернативную гражданскую службу, предоставляются отпуска в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Или такая:
Продолжительность рабочего времени граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, а также правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
И последняя цитата:
Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, имеют право на обучение во внерабочее время в образовательных учреждениях по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения.
Указанным гражданам предоставляются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации для лиц, совмещающих работу с обучением
Для справки, социальные гарантии, для граждан, обучающихся в образовательных учреждениях таковы (ст. 173 Трудового Кодекса РФ):
Работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
И это только то, что касается обучения в ВУЗе. А есть в ТК РФ ещё льготы обучающимся в колледжах и даже в образовательных учреждениях начального профессионального образования.
Вы когда всё это читали, не забыли случаем, что речь вообще-то об альтернативе ВОИНСКОЙ службе по призыву? Если забыли, я Вас понимаю. Я только отказываюсь понимать, ПОЧЕМУ МЕНЕЕ 1% призывников воспользовались своим правом на замену воинской службы на альтернативную гражданскую?!
Конечно, не всё так ясно и безоблачно в этом вопросе. Есть здесь и немалые трудности. И всё же, принимая (или не принимая) для себя решение добиваться замены (здесь и далее, имеется в виду замена воинской службы по призыву на альтернативную гражданскую), и, встречая на этом пути трудности и препятствия, помните, ради чего Вы всё это затеяли. Вы затеяли это для того, чтобы ближайший год своей жизни быть подальше от «прелестей» армейской жизни, с дебилизмом командиров и начальников, злых на весь мир из-за своей тупости и нищеты, бессонных ночей в нарядах и караулах, опасной для жизни хавке, приводящей к гастритам и язвам, отсутствием возможности помыться чаще, чем один раз в неделю, стиркой в холодной воде, туалетом на 50 человек, строевыми песнями про любимую красную армию, стоянием на разводе в 30-ти градусный мороз, 10-ти километровыми марш-бросками, стукачеством, холуйством, хамством, жлобством и невежеством! И вместо всего этого не самая тяжелая трудовая повинность, где главным документом для Вас будет не Устав, а Трудовой Кодекс.
Продолжение тут :
http://anoanod.ru/alter.php
До вступления в силу в январе 2004г. Федерального Закона «Об альтернативной гражданской службе» широко применялась такая практика, когда молодой человек, заявлял о своём праве на АГС в соответствии с Конституцией РФ. Призывные комиссии, ссылаясь на отсутствие Закона, отказывали ему в этом праве, а суды, естественно, принимая во внимание то, что нормы, установленные в Конституции, являются нормами прямого действия, отменяли решения призывных комиссий об отказе в замене ВС на АГС. Таким образом, появилось целое поколение молодых людей, которые смогли в период с начала 90-х по 2004г, используя пробел в законодательстве, абсолютно легально не служить по призыву.
Такое положение, а не забота о соблюдении прав человека, послужило поводом депутатам принять, наконец, Закон об АГС (далее: ЗоАГС). Но и на сегодняшний день существует абсолютно законный и легальный способ в течение 1-го, максимум 2-х месяцев заставить руководителей страны отказаться от призыва и перевести формирование Вооружённых сил полностью на профессиональную основу. Надо чтоб все призывники, не имеющие право на освобождение или отсрочку, написали заявление о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой.
По статистике, за всё время действия Закона «Об альтернативной гражданской службе» (далее: ЗоАГС), правом на такую замену воспользовалось менее 1% призывников. Это при том, что, я настаиваю, в России сегодня действует один из самых либеральных законов об альтернативной гражданской службе. Могу это доказать на примере. Ну скажите, в законе какой страны есть, например, такая норма:
Статья 17. Отпуск гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу
1. Гражданину, проходящему альтернативную гражданскую службу, предоставляются отпуска в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Или такая:
Продолжительность рабочего времени граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, а также правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
И последняя цитата:
Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, имеют право на обучение во внерабочее время в образовательных учреждениях по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения.
Указанным гражданам предоставляются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации для лиц, совмещающих работу с обучением
Для справки, социальные гарантии, для граждан, обучающихся в образовательных учреждениях таковы (ст. 173 Трудового Кодекса РФ):
Работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
И это только то, что касается обучения в ВУЗе. А есть в ТК РФ ещё льготы обучающимся в колледжах и даже в образовательных учреждениях начального профессионального образования.
Вы когда всё это читали, не забыли случаем, что речь вообще-то об альтернативе ВОИНСКОЙ службе по призыву? Если забыли, я Вас понимаю. Я только отказываюсь понимать, ПОЧЕМУ МЕНЕЕ 1% призывников воспользовались своим правом на замену воинской службы на альтернативную гражданскую?!
Конечно, не всё так ясно и безоблачно в этом вопросе. Есть здесь и немалые трудности. И всё же, принимая (или не принимая) для себя решение добиваться замены (здесь и далее, имеется в виду замена воинской службы по призыву на альтернативную гражданскую), и, встречая на этом пути трудности и препятствия, помните, ради чего Вы всё это затеяли. Вы затеяли это для того, чтобы ближайший год своей жизни быть подальше от «прелестей» армейской жизни, с дебилизмом командиров и начальников, злых на весь мир из-за своей тупости и нищеты, бессонных ночей в нарядах и караулах, опасной для жизни хавке, приводящей к гастритам и язвам, отсутствием возможности помыться чаще, чем один раз в неделю, стиркой в холодной воде, туалетом на 50 человек, строевыми песнями про любимую красную армию, стоянием на разводе в 30-ти градусный мороз, 10-ти километровыми марш-бросками, стукачеством, холуйством, хамством, жлобством и невежеством! И вместо всего этого не самая тяжелая трудовая повинность, где главным документом для Вас будет не Устав, а Трудовой Кодекс.
Продолжение тут :
http://anoanod.ru/alter.php