Замутим проверку руководства больницы г. Бийска?⁠⁠

В итоге врачиху уволили/отстранили, я хз, но главному врачу ничего. По поводу его "Дня рождения" все отрицают и он тоже, но многие знают что и как было. Он сразу же "Уже в отпуск", чтобы не отвечать журналистам. И продолжает там работать. Ах да, он еще депутат, так что ему ничего не сделают.

На прошлой его работе( тоже мед. учреждение) был главным врачем, нарушал трудовое законодательство, уволил экономиста просто так, чтобы освободить место своей знакомой. Были суды и прочее, многие врачи разбежались, но пришли новые. Потом его знакомая экономист не так расчитала зп и за 1 квартал выплатила надбавки врачам за год. Полгода платил водителям,отделу кадров и остальным "Не врачам" оклад, т.е. 2-3 тысячи. И ЭТО ПРАВДА. Я Серьезно,так все и было.

Потом перешел на новую работу. "Поднимать" больницу № 0 и весь его персонал полдня работал на своей работе , а потом всем скопом ехал за 40км на его новую. Зп,кстати, у большинства были 25-30к. У него за 150к. Иногда смеялся, что забывал снимать свою зп пару месяцев.

Но таких людей жизнь наказывает. Пару лет назад его сына нашли в отеле с передозом, а он после похорон пошел на работу и работал как ни в чем не бывало. На похоронах,кстати, было все руководство медицины нашего района.

Так что хз, наказание это для него или нет.

Остальным детям купил квартиры/машины.

Три бывшие жены и сейчас ему 65+ и спит с блондинкой 38ми лет, которая сама на двух работах работает, учит двоих сыновей и еще имеет маленькую кафешку.

Но да, как только он приходит в руководство, то уровень заведения сразу повышается и ведь не важно,что люди там работают по 12-16 часов в сутки (опять е я не про врачей). Если уходишь в законные 5 часов, то послезавтра будешь уволен.

А зп там 8-15к.

1. Начальство больницы назначается краевым центром, в случае бийска начальник либо кандидатура из бийска которая уже проработала нач.медом либо замом, если кандидатур нет (А ИХ КОНЕЧНО ЖЕ НЕТ, ВЕДЬ ЭТО КОРМУШКА) то назначается хуйпоймикто приезжающий из барнаула или новосибирска.

2. Допускаем маловероятную ситуацию что тетки пред/пенсионного возраста поувольнялись, руководство получает пизды и уходит в отставку по-собственному (да да да именно по-собственному) Присылается новый амбициозный специалист, их количество практически неисчерпаемо, особенно из молодых, который некоторое время творит хуйню потом тоже с большой вероятностью уходит по собственному если не закрепляется.

В случае если "горячей" как вы сказали замены нет, а персонал ушел - происходит своего рода слияние больниц, грубо говоря, больница в которой нет персонала становится частью больницы у которой его больше, и персонал "малой" начинает подчинятся начальнику "крупной"

3. Финансирование идет примерно аналогично, руководство получает энну сумму с которой оно обязано выплатить ЗП персоналу и распределить его на нужды здания. Исключение только глобальные премиальные - что-то вроде премий в честь дня медика или каких-либо праздничных (если их можно так называть) денег.