Почему не вводят закон, который бы штрафовал компании за ложь в описании вакансий? А то многие пишут зп условно от 100к, а на собеседовании выясняется, что это с премиями, KPI и переработками, а так оклад МРОТ. Надоело тратить своё время на это .
Оклад — это фиксированная сумма денег, которую работник получает за определенный период времени, независимо от количества отработанных часов.
А зарплата, в свою очередь, — переменная сумма, которую сотрудник получает в зависимости от количества отработанных часов и выполняемых задач.
Т.е. тут нет противоречий - оклад МРОТ, а зарплата 100К
