Вся суть объявлений о вакансиях.
Любопытно. 3ды находил работу на HH - нареканий не было. Может дело в отрасли - инженерия всё-таки.
раскрыть ветку (28)
раскрыть ветку (12)
Пипец, я минуты две пыталась понять что такое 3ды. Зды? П#зды? Мзды? Дрозды? А это всего навсего триииижды! 😃😃😃 Целых три буквы сэкономил человек!
раскрыть ветку (9)
раскрыть ветку (1)
5 лет инженером-схемотехником отработал, пока не сменил род деятельности. Да, заработок не самый большой, если не брать в счет подработки на стороне, но работа находилась всегда. Хотя курьезные собеседования с HH пару раз случались.
Мои знакомые-инженеры, работают на одной работе 10+ лет, потому что они хороши и компания делает все чтобы они остались, а всякий мусор прыгает с работу на работу.
раскрыть ветку (5)
У меня 2 нескромных вопроса: с чего тебя на такую агрессию пробило? Твой сладкий рулет украл инженер, меняющий места работы чаще, чем раз в 10+ лет?
ещё комментарии
Да я вообще не агрессивный. Это то, что я видел. Это "правило" работает во всех профессиях. В текучках обычно некомпетентные работники.
раскрыть ветку (3)
И на основании своего лишь опыта ты строишь суждение о куда большем круге людей, чем твои несколько знакомых. Толково.
раскрыть ветку (2)
Ну давай проверим, насколько я субъективен. В какой области твоя спецификация? Инженеры сейчас покрывают широкий круг.
Я вот, например, Software Engineer. В разработке ПО, это правило - "большая текучка - херовый спец" - работает на 100%. У моих знакомых инженер-технологов - тот же самый результат. Практически весь мой круг инженеров, как и я сам, имеют опыт 10-15+лет.
раскрыть ветку (1)
Если ты софтварщик, то должен уметь смотреть на ситуацию под всеми углами.
Инженер-схемотехник. Первый переход с работы на работу был из госсектора в частный,, т.к. в отличие от софтварщиков, для нормальной работы мне нужны макеты моих изделий, компоненты для которых я не был готов ждать по 6 месяцев ( волокита с закупками даже простейших транзисторов - 9 кругов ада со сбором подписей на каждую партию компонентов). Второй переход с увеличением з.п. на 30% на фоне развала предприятия, на котором я работал и начала сбоя с невыплатой зарплат.
Но мне, наверное, надо было сидеть на окладе в госсекторе, и изображать работу. Переходить на работу с интересными проектами и окладом повыше - это ж признак плохого спеца.
ещё комментарии
ещё комментарии