Вопрос юристам: как договориться с работодателем?

Несколько лет подряд мы с коллегами по работе брали отпускные дни, совмещая праздники и выходные, например, между 1 и 9 мая или перед Днём России. Т. е, получалось, что делили отпуска на отрезки по 2-3-4 дня. Бухгалтерия тихо ругалась, но на конфликт не шла. А сегодня нам объявили, что руководитель организации запретил такую практику со следующего года. Поиском по сети было выявлено, что такой график возможен " по соглашению сторон". Но что делать, если руководство категорически не согласится? Наши доводы: 1. Всем удобно брать такие мини- отпуска

2. Производственный процесс не страдает

3. Руководитель подразделения не против

Доводы начальника: "Потому что гладиолус"

Как в таком случае можно прийти к соглашению сторон? Как оформить несогласие руководства официально. И как решить противоречие, если мы имеем право на отдельные дни отпуска, но не можем договориться с руководством?

Лига Юристов

38.7K поста39.8K подписчик

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
17
Автор поста оценил этот комментарий

Никак.

Отпуска определяются графиком отпусков. Если директор такое разделение не согласует, то вы ничего сделать не можете

ещё комментарии
ещё комментарии
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку