Работник ОБЯЗАН ходить в отпуск минимум раз в два года. Отказ работника использовать этот отпуск может повлечь дисциплинарное взыскание. А вот если работодатель отказывается отпускать работника- то проблемы уже могут быть у работодателя. Короче, "копить" неиспользованные дни в расчёте на компенсацию тоже неправильно.
Можно ссылку на обязанность работника ходить в отпуск раз в 2 года и ответственность работника за невыполнение этой обязанности?
Так же согласно ч. 1, 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Тут дело обстоит так. Есть график отпусков, который составляется к началу календарного года. Он является обязательным к исполнению для работника и работодателя. Не менее, чем за две недели до начала предполагаемого отпуска работнику направляется уведомление о начале отпуска. Затем издаётся соответствующий приказ. Работник либо подписывает эти документы, либо оформляется отказ от подписания. Всё. Та-дам. Ты либо идешь в отпуск, либо получаешь взыскание за неисполнение приказа.
какой приказ? "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала."
Извещён - значит есть бумага извещение, подписал, усё идёшь в отпуск, не подписал, акт об отказе подписать и один фиг идёшь в отпуск. Можешь, конечно, на работу ходить, но денег за это не получишь.
Сомнительно, что суд не отменит такой приказ. Но я не знаком с такой практикой. Может где-нибудь и есть.
Работника можно не пускать на работу во время отпуска, но накладывать взыскание?
Насильно не пускать, конечно, нельзя. Можно состряпать опять же уведомление, что ты, мил человек, сейчас ходишь сюда в счет отпуска, ибо приказ такой-то. Есть два нюанса: приказ издается, когда подписано работником уведомление о начале отпуска; выплачены отпускные в установленные законом сроки.
Обязан он использовать 1 период продолжительностью не менее 14 дней. Будут ли остальные - закон уже не интересует.
Это да. Следить за тем, чтобы гуляли все 28 раз в год никто не должен. Но раз в 2 года на 14 свалить надо.
Вообще-то работодатель должен следить, чтобы работник отгулял отпуск. Иначе работодателю, если он не отправит работника гулять, будет ата-та-та.
Совершенно верно. Именно поэтому работодатель вправе отказать в переносе отпуска и отправить по графику приказом (после уведомления работника). И тут, если работник продолжает ходить на работу, ата-та-та будет уже работнику.
Откуда 14 то?
126 ТК: При перенесении на следующий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
(то есть 28 это минимум, который надо отгулять)
Да и на 2й год отпуск переносится только в исключительных случаях.
(видимо, исключительность никому доказывать не надо, поэтому прокатывает по взаимному согласию)
Нет! В ветке речь о том, что люди вообще не хотят что-то отгуливать, а хотят брать деньгами (нельзя, 126 ТК).
А в вашем примере: если отгулял за первый год работы 14, а остальное перенёс, то в следующем раб. году положено 28 (за текущий) + 14 (за прошлый раб. год). И вот эти 14 тоже надо отгулять, т.к опять же ст 126:
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Так что, если эти 14 не отгулять, то их уже нельзя перенести и нельзя оплатить деньгами. Они просто сгорают, и это будет нарушением ТК работодателем и работником.
Может, кто-то так и делает, и это прокатывает, но это всё-равно нарушение ТК.
Только почему именно 14 дней я так и не понял. Почему не 1, не 13 или 27?
Это если работник хочет идти в отпуск. Но у нас же они не хотят гулять! И если мы им разрешаем перенести отпуск на след. год, то можно переносить хоть все 28 дней.
Мне вот интересен данный момент: почему обязан? Если я не хочу отдыхать, почему я не могу просто работать без отпуска?
Копирую ответ, чтоб не писать дважды одно и то же. "Тут дело обстоит так. Есть график отпусков, который составляется к началу календарного года. Он является обязательным к исполнению для работника и работодателя. Не менее, чем за две недели до начала предполагаемого отпуска работнику направляется уведомление о начале отпуска. Затем издаётся соответствующий приказ. Работник либо подписывает эти документы, либо оформляется отказ от подписания. Всё. Та-дам. Ты либо идешь в отпуск, либо получаешь взыскание за неисполнение приказа."
В смысле? За неисполнение приказа, который работник отказался согласовать?
Ты вменяема, женщина?)
Жесть! Афигеть.
У нас не так. Т.е. есть конечно график отпусков, но когда подходит твоя очередь, если не хочешь идти, то просто пишешь заявление о переносе отпуска на другое время, и так можно... ну не знаю сколько можно, я больше года без отпуска не работал, а теперь придётся.
По идее, если работник расписался в графике, уведомление уже можно не отправлять. Но мы отправляем. У нас нет понятия "можно не делать", мы делаем всё. Не ищем лёгких путей, короче.
А каковы собственно санкции за несоблюдение приказа об отпуске? Ну, т.е. я просто пишу отказ и не выхожу в отпуск.
Э, не :) Так не работает) В договоре прописано, что я обязан выполнять свои обязанности, согласно должностной инструкции, в которой лично у меня ни слова не прописано о необходимости ходить в отпуск. Никаких других приказов, за исключением предусмотренных ТК, я выполнять не обязан. Без ссылки на пункт ТК, в котором написано, что работник обязан ходить в отпуск - ваше заявление не имеет оснований.
К тому же, я не обязан выполнять приказы, которые нарушают мои права, даже если они прописаны в договоре. А приказ, обязывающий меня уходить в отпуск, как минимум нарушает мое право на труд.
Формально, пункт ТК, обязывающий работодателя предоставить мне отпуск раз в 2 года закрывается бумажкой о том, что отпуск мне был предоставлен, но я от него отказался сам, без принуждения и производственной необходимости.
Уверен, что применять санкции, касательно неисполнения приказа уйти в отпуск - чревато последствиями для работодателя. Не надо так :)
На основании ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях с согласия работника возможно перенесение на следующий рабочий год отпуска, не использованного в текущем году. При этом запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
А где тут обязанность и дисциплинарная ответственность работника за невыполнение обязанности?
Если работодатель хочет прикрыть жопку, он следит за исполнением графика отпусков и приказов о предоставлении отпуска. Работник не может нарушать график или не исполнить приказ. Дисциплинарная ответственность именно за эти нарушения.
Я за полтора года отгуляла два раза по неделе, мне компенсируют при увольнении все мои а.улиард дней не отгуляных? (44дня отпуск)
Вопрос - а я могу взять отпуск сразу, по наступлении полугода как я отработал? А то работаю уже три года, и мне не дают "понизить" отпускные дни меньше, чем на две недели. То есть "в запасе" всегда должно быть две недели. И ещё - компенсацию за отпуск, в таком же стиле (как только наработаю) - я имею право брать? За три года ниразу не был в отпуске, всегда брал деньгами, но со скрежетом.
А у нас есть) Три года работаю. Три года вместо отпуска беру деньги, и работаю себе дальше. У нас серая зп. И теперь говорят что я не могу сразу использовать отпуск (читай - компенсацию) потому что нельзя оставить меньше двух недель в "резерве"
Вы можете не уведомлять заранее (186 ст. ТК РФ), но потом должны принести соответствующие справки. (кстати, лучше узнать у себя на работе- возможно, обязанность уведомлять заранее прописана где-то в локальных актах организации). Отказать вам не могут. Если выходите в день сдачи, то остаётся один дополнительный день, который положен на отдых, его можно присоединить к отпуску или взять в другое время. Если кровь сдаете в выходной или в отпуске, за вами сохраняется один дополнительный день.
Почитайте подробно 186 ст. ТК РФ, и уточните, что по этому поводу есть в трудовом договоре и распоряжениях/актах вашей организации.
Лига Престолов
7K постов18.3K подписчиков
Правила сообщества
За неадекватное поведение, спам, прямые оскорбления автора, рекламу (вотемарки не считаются рекламой) сжигают в тронном зале (бан). Посты, не несущие никакого смысла, удаляются на усмотрение модераторов. Спойлерами считаются: события не вышедших серий и книг, события вышедших недавно серий и книг (менее месяца с выхода официального перевода), менее недели с выхода сезона полностью. Публикация ссылок на нелегальный контент запрещена правилами Пикабу.