Семи пядей во лбу?
Разговор с коллегой из бывшей компании:
- ...
- ищи другую работу.
- да кому я там нужна.
- не неси чепуху, я видел твой реальный уровень, ты можешь претендовать на больший чем у тебя сейчас оклад.
- а вдруг не получится?
- ну знаешь, нигде тебя с распростертыми объятиями не ждут. Если хочешь, можешь и дальше сидеть на одной должности. Тем более сама жалуешься, что тебя гнобят.
- боюсь.
Спустя год после нашей беседы, эта коллега решилась и сменила работу. Беседуем:
- ну как дела?
- да вроде справляюсь и ЗП больше.
- нравится?
- да, условия лучше, да даже рабочее место намного лучше. Только одно напрягает, мне 32, а моей начальнице 25 лет.
- ну так она не тормозила как ты ожидая признания заслуг на одном рабочем месте.
- согласна, лохудра я. Надо было уже давно начинать двигаться.
- наверное не ошибусь, если скажу что по уровню квалификации, ты своей новой начальнице не уступаешь.
- есть такое, я ведь думала чтобы стать начальником отдела нужно быть намного сильнее...
- присмотрись ко всем своим руководителям, поймешь что ничего особенного там нет. Мало среди них настоящих профи.
- почему?
- да потому что пока такие трудяги как ты решаются предложить свою кандидатуру, они идут и говорят "я могу". И им побоку, что они не самые сильные кандидаты, они просто настойчиво идут вверх.
Периодически общаюсь с экс коллегой. Лет 10 уже работает в новой компании. Расти вертикально не рискует и растет горизонтально. Это значит много обязанностей и хорошая зарплата(иногда больше чем у мужа).
Раньше удивлялся, когда видел генеральных директоров которые только формально управляют компанией; технических директоров, которые нахватались спец.терминов и служат в роли передатчика между первым руководителем и настоящими профи; фин.директоров которые умеют делать фин.отчеты и не умеют управлять фин.потоками и т.д., теперь не удивляюсь. Привычно это.
P/s: некоторое время не буду появляться на пикабу. Как приеду отвечу на комментарии.
