Рыбный магазинчик,ценники

Всем шалом. Не так давно заимел вот рыбный павильон на рынке,все там осталось от старых хозяев:работают 2 продавца посменно,товар привозят поставщики, все дела.Приезжаю каждый день после 18 часов за выручкой.Все было ничего,но вот она самая меня смущать начала последнее время,но в эту неделю вообще бида—пичаль, 1 продавец уехала,осталась у меня бабуля Галина Михайловна, и стал я замечать,что ценники у нее скакать начали,то больше,то меньше на один и тот же товар (сравнение вел от приемки товара с предыдущей инвентаризации).Поговорил,указал раза 2—нифинты не понимает.Сегодня приехал днем устроил внеочередную инвентаризацию вышла недостдача на 2000р.Деньги то вернула,но вот сижу думаю,как дальше то быть?
Купил сам ценников,написал цены,снизу расписался (прдпись мою хуй подделаешь)—завтра вот вручу бабуле,старые все выкину к херам,но чет мне кажется, что Галина Михайловна сможет их днем прятать, а по своим ценам толкать.

Вот и вопросы акулы бизнеса,подмогите советом если кто сталкивался:
1.Как еще можно их вконтролить и себя от их наеба обезопасить?Кроме как объявления наклеить,что кому продадут товар не по моему ценнику,и кто мне сразу позвонит с точки,дам скидку,а ее въебать продавцу потом на ум пока что не пришло.
2.Реально на рыбе продавец сейчас 1000р в день получает?У меня 800р сейчас фикс.Подумываю про фикс и проценты,а то жаба душит 800р платить,когда выручка маленькая,как думаете покатит?
Самара если что город.

Молодые предприниматели

1.9K постов15.6K подписчиков

Добавить пост

Правила сообщества

Запрещены: флуд, спам, хамство...

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
Автор поста оценил этот комментарий

Мне кажется, если по рынку 1000, а платишь 800, ниже рынка, идут только те, кто изначально понимает, как добрать недостающее, т.е. фактически будешь платить те же деньги, если не больше. Вариант жесткого контроля - ну будешь сам отрабатывать эти 200, а то и больше, ибо и за спиной стоять  нужно всю смену и текучка будет стопудово и будешь "эйчаром" и "коучером" работать достаточно часто))). Проще самому за прилавок встать.

Конечно, можно сказать, что и за рыночную цену можно найти проходимца, да можно, но его можно без разговоров уволить и сразу взять нового продавца и в конце концов подобрать подходящего. Если ниже - гораздо трудней. Для страховки фикс + премии по плану

Но, строгий товарный учет и тайные покупатели конечно нужны полюбас. Без этого в рознице никак.

Вообще, в бизнесе жадность, это не моральная категория, а вполне экономическая, жадность - это нерациональная экономность. 

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

фикс + премии по плану

Но, строгий товарный учет и тайные покупатели конечно нужны полюбас. Без этого в рознице никак.

Это все будет в следущем посте походу. Вчера просчитывыал факс+%, сделал учет, как раз исходя из

Вообще, в бизнесе жадность, это не моральная категория, а вполне экономическая, жадность - это нерациональная экономность.
раскрыть ветку (2)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Тут где-то тебе предлагали поставить небольшой оклад + хороший % - это тоже так себе вариант. Может прийти перспективный, но неопытный продаван и поработав недельку за 500-600р свалить.

А если сразу достойный оклад начислить +% - то через месяц-два наблатыкается и будет тройную выручку давать от сегодняшней).

Во всяком случае у меня и так было неоднократно. Например, одна девочка первый месяц менжевалась, путалась, стеснялась (но к работе относилась ответственно), а потом втянулась и понеслось - сейчас управляющая кафешкой:)

В принципе по многим сразу в первые дни видно, как к работе относятся - стараются или сачкуют, по этому принципу и выбирать (старается - помоги/подскажи/похвали, проебывается - нахер, бери следующего кандидата), а рост опыта и соответственно выручки - дело времени.

Можно ещё, чтобы денег на выборах кандидата дохера не тратить, установить 1-2 стажировочных дня с окладом 500р, а далее либо оставлять либо следующего.

Самый лучший вариант - увольняешь старых продавцов и временно работаешь сам, стажируя новичков (возьми на основной работе отпуск, 1-2 недели и точка работает по твоим критериям). Если новых продавцов будут обучать старые - получишь тот же вариант, что и сейчас (они им в уши нальют, что можно не напрягаться и так всё хорошо и отрицательным опытом поделятся)

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Это тема будущего поста, в этот уже не влезает. Спасибо.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку