Работаю менеджером в филиале одной федеральной компании. Все как обычно: планы продаж, премии и все такое.
Месяц кончился и руководитель нашего филиала, посчитала всем зарплату.
И сегодня вечером присылает такое сообщение:
Нормально вообще, нет. Люди за эту зарплату месяц пахали. В командировки ездили. С близкими не виделись. А им "отгадайте, какая у вас зарплата".
Схема походу. Чел думает, что заработал, условно, 20к. Руководитель посчитал 30к. В итоге 10к в карман руководителю. Шикарно
Взрослые, наверное, люди, а в сказки верят. Ну пожалуешься ты в трудовую инспекцию, будешь получать голый оклад 8 тыр, устроит?
Если эта организация - не 2 ларька в Усть-Пиздюйске, то такие вещи продумываются от и до. В посте речь про мотивационную часть зарплаты, а ее можно лишать полностью.
Никто тебе ничего не будет прописывать, тем более, что много где мотивация плавающая. Глупо думать, что владельцы компаний будут в первую очередь беспокоиться о том, как работникам заработать, а не о том, как максимально заработать на них.
Ну, лично у меня критерии, по которым назначается надбавка, прописаны в трудовом договоре, а их исполнение можно легко отследить и доказать. Так что нужно работать в белую, и большая часть проблем исчезнет сама собой.
Значит поднимается план, остаче платится стимулирующая премия по старому плану, а самому умному как по договору.
это занимает час времени максимум. А вам рекомендую почитать старый анекдот про критику снизу.
У меня муж работал ещё круче. Дома вообще почти не бывал. По 2-4 перелёта за неделю. Постоянные ночные перелеты. Работа могла быть -утром в одном городе, вечером в другом, на следующее утро третий.
Так им офисные сотрудники- Hr иже с ними, так сказать для повышения престижа «полевых» инденеров, предложили писать «путевые заметки». Типа вести блоги о городах, рассказывать об объектах на которых они побывали и тд. ООО как все полевые инженеры разозлились. Это было как насмешка что ли? Типа- вот как вам круто! Ездите города смотрите, путешествуете!!! Такая отличная работа!
Много строил в Сочи, постоянные перелеты. В офисе только и пиздежа, что в Сочи купается и пиво пьет... Никто не хочет понять, что поездка на курорт для отдыха и работы - это разные вещи.
Хм. Мы как-то просили коллег фоткать выполненные объекты. За редким исключением все клали хуй, а нам потом нечего было показывать на сайте и в прочей рекламной продукции.
Я к тому, что подобные просьбы не прихоть, а продиктованы желанием хорошо выполнить свой участок работы, что в интересах всех сотрудников. Как это можно трактовать как насмешку я не понимаю.
Как- так все и сказали, только в рамках корпоративной почты)))
У них ещё было, что в таком ритме некогда писать обычные отчеты за командировку, так офис и босс сказали: «В чем проблема? Пиши в аэропорту! Ты же все равно там сидишь, ничего не делаешь. Ещё в самолете можно, в такси». Капец короче(((
Если это входит в их обязанности, то конечно надо, так надо. Но если просто сотрудникам офиса хочется показать, что работа в поле совсем не сложная, а наоборот очень даже интересная и разнообразная, как путешествие. Такой, блин, клуб путешественников(
Мой муж в ответ написал, что иногда ему кажется, что на самом деле он стоит на месте, а города крутятся и меняются вокруг него сами. Иногда, просыпаясь в гостинице ночью, он ( да и другие ребята тоже) не мог понять в каком городе он находится. А офису- фоточки красивые ещё привези, покажи достопримечательности(((
Какие достопримечательности? 146% даю, что вашего мужа попросили сделать фото города куда прилетел и пару фоток объекта. Для отчётности, причем в основном для клиентов из денег которых складывается в том числе зарплата вашего мужа. Для сайта, портфолио и т.п. Или за ними (с ними) должен летать отдельный "пресс-секретарь", со своей зарплатой (которая скажется на зарплате остальных, естественно)? Вашего мужа просили тупо фотоотчет о поездке и проделанных работах. Прилетел - сфоткал. Приехал на объект - сфоткал. Процесс - сфоткал. Итог - сфоткал. О боже, как же трудно от 2 - до over9000 мужикам сделать 4 фото для работы. Это же аж 10-40 секунд займет.
Видимо да. Ибо варился в этой каше. А вам как я понимаю муж жалуется, как его офис напрягает сделать пару фото в *рабочее время*. Вот хоть убей не пойму в чем сложность сделать фото по приезду на объект, во время перекура (процесс работы) и по итогу. Итого 3 фото. И да, я по *эту* сторону "баррикад" работал. И слал фото. Ибо понимал, что это своеобразная отчетность за проделанную работу. А отмазки что нет времени сделать 3 фотки... Вам самой не смешно?
напиши ему - угадайте, кто мудак, а я подтвержу или опровергну. ну и ищи нормальную работу (если регион позволяет)
Пиши "1000000рублей" в любом случае зп то не директор ваш формирует. Так хоть приколоться можно.
а нафиг писать, если зп на карту падает и ее не этот руководитель формирует?
зачем потакать каким-то влажным мечтаниям этого странного человека?
я бы просто мысленно нах*й послал его и все
Странное предложение.
Можно я буду стараться сделать ядерный реактор, а вы мне будете платить за старания?
Прошу прощения, возможно не понял сути, но раз уже согласовали, какая разница, или те кто не угадает депрем получат? Может быть руководитель хотел таким образом собрать информацию о том, на какую зарплату вы рассчитываете уделяя столько усилий и + к этому заранее сказать сколько получите.
Возможно, человек пытается намекнуть на совсем другое :)
Я сам работаю руководителем ОП - данный вопрос можно рассмотреть под тем углом, под которым смотрите Вы, а можно по другому:
Не знаю как у Вас, но обычно схема оплаты "продажников" весьма сложна и непрозрачна. Туда входят планы по обороту, наценке, где-то планы по SKU. Сверху KPI, выполнение вторичных показателей, спецзадач, бонусные продажи.
Так вот, вопрос этот мог быть задать с одной простой целью - выяснить, на сколько хорошо Вы знаете, за что получаете деньги, и, в случае ошибочного расчета, объяснения Вам, за что вы еще получили / не получили.
В таком случае, в первую очередь, это нужно Вам, ибо пропустив 1-2 спеццели или показателей KPI, вы легко могли недополучить 10-20-30% от ЗП.
В том случае, когда вы точно знаете Ваши цели и задачи, вы будете выполнять их более направленно, что несомненно, приведет к увеличению оплаты Вашего труда.
По поводу негатива - А как же "стрессоустойчивость, нацеленность на результат, позитивное мышление, и умение легко находить общий язык с людьми" ? =)
Я не говорю, что так и есть, я просто сужу со своей точки зрения, если бы я сделал так, это бы значило именно то, что я написал выше.
Ну и дополнительно, возможно, руководитель хочет чтобы Вы сами научились считать, планировать, думать.
На счет того что Вы были в командировке - скорее всего вы не 1 в команде, и просто руководитель не учел этого факта, сделав рассылку по группе менеджеров.
Если не нашли, почему у вас получилось больше чем по факту, с Вами не обсудили куда делись эти деньги, Вы не согласны с расчетом - вся эта затея чистой воды провал руководства. Ибо изначальные цели достигнуты не были.
///А как же "стрессоустойчивость, нацеленность на результат, позитивное мышление, и умение легко находить общий язык с людьми" ? =)
это все для того чтобы бабла заработать
а если тебя по баблу наебывают - какой нахуй общий язык?
