13935

Россия и возраст4

Когда я разводилась с мужем, мне было 29 лет и свекровь, когда узнала, что её сына ушёл от меня к другой снисходительно вздохнула и сказала  -"ну да, он испортил тебе жизнь, а у тебя уже такой возраст...". В 30 лет моя мама начала стыдить меня за одежду, а именно лёгкий спортивный стиль, ботинки на грубой подошве, хлопковые короткие юбки. "В моём возрасте" надо носить всё строгое и обязательно ниже колена, а уж о ярких цветах надо забыть. На работе все глубоко замужние дамы периодически вздыхают на мои 35 и пытаются уговорить хотя бы сделать ЭКО до 40 лет.

Короче после 35 лет - ты пропащий человек и впереди только дно, особенно если ты баба.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
1724
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Вы ещё работу не пытались найти после 35 лет, вот где полный ахтунг) каждой второй девочке эйчару лет на ннадцать меньше, и все, кто старше её возраста, ей кажутся глубокими старцами, профнепригодными из-за деменции)

раскрыть ветку (128)
310
Автор поста оценил этот комментарий

А те, кто младше тоже не подходят, так как по декретам сразу уйдут

раскрыть ветку (61)
175
Автор поста оценил этот комментарий

Хи-хи, я словила джек-пот, родив в 39! Теперь я и старая, и с мелким дитем. Правда когда на работу устраивалась выяснилось, что они кому угодно рады, т.к.должность спецефическая, надо много вопросов задавать, быть сильно коммуникабельным и с характером, иначе труба. Молодежь этого не выдерживала, моя предшественница, девочка 22 лет с подходящим образованием выдержала полдня, после чего в слезах ушла; другую, постарше, муж забрал - мужчин на работе много, приревновал. А я за год как-то приросла к месту, с мастерами сработалась, и, как народ ржет, даже со слесарями не пила, а отношения хорошие)

раскрыть ветку (32)
142
Автор поста оценил этот комментарий
моя предшественница, девочка 22 лет с подходящим образованием выдержала полдня
ну, только после вуза на сегодняшний день можно только и рыдать на работе. Не учат особо, а задачи дают "как взрослому". Тут конечно вопрос к адекватности нанимателя, но проблема имеет место быть
раскрыть ветку (27)
82
Автор поста оценил этот комментарий
Тут больше вопрос адекватности к министерству образования. А то в ВУЗах учат всему, а тому что надо научишься на работе. И как говорили после устройства на работу "забудь всё, чему тебя учили в институте", так и говорят. Так оно и есть.
раскрыть ветку (23)
46
Автор поста оценил этот комментарий
Так и было всегда. Вы Америку не открыли. ВУЗ это вообще не про начало работы. В вуз надо поступать уже опытным в своём деле, которому не хватает знаний глубоких по профессии. Это в конце прошлого века создали привычку сад-школа-институт. А после школе должно быть 3чилище или техникум, которое даёт базу, потом ты работаешь, набирает опыта рабочим и потом только тебе нужен институт.
раскрыть ветку (14)
89
Автор поста оценил этот комментарий

Т.е. я должен сначала хирургом отработать несколько лет и только потом поступать в медицинский, так чтоль?

раскрыть ветку (11)
20
Автор поста оценил этот комментарий

У медиков как раз всё нормально. Никто выпускника к операционному столу не допустит. В институте они получают теоретическую подготовку, а потом постигают практику и набирают опыт.

7
Автор поста оценил этот комментарий

Из тех, кого я знаю, все работают с третьего курса меда, обучаясь как в вузе, так и по месту работы.

Понятно, что сразу не хирургами устраиваются, но постепенно просят практику в интересующей области на работе.

Когда выпускаются, у них уже приличный стаж работы в медучреждении.

Из курса мой подруги, практически все кто работают сейчас врачами начали на третьем курсе, как и на курсе моей мамы, хотя там еще большая часть пришла вообще из медучилищ и практика какая-никакая при поступлении у них уже была.

раскрыть ветку (6)
6
Автор поста оценил этот комментарий

Сестра, без пяти минут невролог, последний курс на равных отработала в ковиднике. Сейчас в ординатуре бе скидок на всё ведёт приём в поликлинике, под присмотром конечно. Так что да, у медиков всё серьёзно в плане подготовки

5
Автор поста оценил этот комментарий

Врач. Интересно как опыт убирать ссаной тряпкой полы а потом колоть в Вену (санитар+медбрат) помог мне в работе врачом (никак) за границей запрещено студентам работать средним персоналом, пока они учатся на врача, считается что это отвлекает и мешает работе. Опыт всё равно набивается только на работе, и это нормально, основная задача института дать знания.

раскрыть ветку (4)
4
Автор поста оценил этот комментарий

по опыту подруги, которая довольно долго отработала на скорой и потом перешла работать в выездную детскую реанимационную бригаду уже врачом и в больнице медсестрой, напрашиваясь на операции на практику, где потом получила первый контракт уже анестезиологом, ей помогло войти в профессию.

Но могу ошибаться, так как опыт не мой

раскрыть ветку (3)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Мне кажется, Вы сравниваете разные вещи. Где скорая/реанмац.бригада и где опыт санитаром

раскрыть ветку (2)
14
Автор поста оценил этот комментарий

Примерно так, ага. Не буквально, но смысл тот же, прост у медиков оно все +- адекватно организовано, что универ представляет собой и базу, и немного работы, и универ в 1 месте

Автор поста оценил этот комментарий
Утрировать не надо. Естественно про нейрохирургов я не утверждал, но 90% остальных специальностей именно так
раскрыть ветку (1)
7
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
То есть только на заочку можно поступать при такой хронологии?
33
Автор поста оценил этот комментарий
Так и знала, что вначале надо было просто пойти переводчиком китайского, а потом уже в универе начать учить язык. Эх, столько лет потеряла...
2
Автор поста оценил этот комментарий
Зачем поступать в универ ради глубоких знаний, которых там не дадут
8
Автор поста оценил этот комментарий

@d.k51 не учат, я имею в виду, на работе. Раньше как-то передавали опыт, выращивали приемников, а сейчас это никому не надо - своей работы полна жопа. А "после вуза" - щас в 22 люди в большинстве еще не особо самостоятельные. Такие времена

раскрыть ветку (6)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Преемников.


Простите

14
Автор поста оценил этот комментарий
А почему я должен уачить молодого, если например он только пришёл и у него такая же должность и зп? Значит должен все уметь.
раскрыть ветку (3)
21
Автор поста оценил этот комментарий

Ну, и мы возвращаемся к вопросу адекватности нанимателя)

5
Автор поста оценил этот комментарий
Во во. А потом он тебя ещё и подсидит.
8
Автор поста оценил этот комментарий

Для этого как раз есть разряды, должности и т.д.

Больше ЗП, но плюс контролировать и наставлять молодых специалистов.

Есть вещи, которым в вузе невозможно научить, потому что отличия в разных регионах и даже в разных органах в рамках одного региона.


Даже в судах (хотя там все регулируется одними НПА в рамках одного судопроизводства и процесса) - отличия значительные от суда к суду.

0
Автор поста оценил этот комментарий
Да, и тогда ничего особо не передавали.
1
Автор поста оценил этот комментарий

Для этого есть техникум. ВУЗ для другого.

17
Автор поста оценил этот комментарий

Я, конечно, сильно извиняюсь, но ещё в прошлом тысячелетии, когда я получал высшее образование, нам твердили: это не школа, здесь вас учить никто не будет. Будут преподавать. То есть давать знания. А брать их или нет - дело ваше.



Получил неплохое образование.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

те кто не взял и диплом иметь не должны

2
Автор поста оценил этот комментарий

Ага, да, конечно.

Есть и такие, кто просидел на лекциях скучая, кое-как свалил сессии, купил дипломную работу и ждёт хороший оффер.

Но есть другие, кто начал работать по специальности с 3-го курса, сменил кафедру, т.к. знает, что ему действительно нужно, прошел углублённые курсы по специальности и потом вышел на работу, где место для него уже держали. Или его диплом стал основой для кандидатской. Но про них особо не слышно, т.к. они не возмущаются в интернетах.

6
Автор поста оценил этот комментарий
В ЖЭКе мастер сантехников?
Иллюстрация к комментарию
3
Автор поста оценил этот комментарий
38, ребенку 4 месяца. С интересом жду выхода из декрета)) профессия тоже не шибко распространенная, авось и без проблем усе будет.
2
Автор поста оценил этот комментарий
Сфера ЖКХ?
раскрыть ветку (1)
21
Автор поста оценил этот комментарий

Автосервис.

Когда на работу брали, сразу предупредили "тут шумно, временами плохо пахнет и разговаривают матом. Все так и есть)

32
Автор поста оценил этот комментарий
А те, кто посередине, тоже не подходят, потому что если в декрет уже сходили, то либо на больничных будут часто сидеть, либо скоро за вторым.
раскрыть ветку (5)
6
Автор поста оценил этот комментарий
В наше время отцы тоже в декрет уходят. Если у жены зарплата выше и оба удалённо работают, плюсом бабушки на подхвате.
раскрыть ветку (2)
12
Автор поста оценил этот комментарий
Это да, осталось донести это до "опытнейших сотрудников" по подбору персонала, которые из другого поколения, и современные тенденции у них в голове редко укладываются
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Хорошо, нашему эйчару под 50, и она берет всех. На одну должность у нас принимали девочек от 97го до 7 1го годов рождения. Остались те, кто ралотает.
0
Автор поста оценил этот комментарий

Ооой дааа, маленькие дети это сразу нет ☹️

0
Автор поста оценил этот комментарий
Или и то и другое разом)
18
Автор поста оценил этот комментарий
Блять, вот если бы пол и возраст были единственными проблемами при найме! Уже год(!) не могут найти мне РП, вечно какие-то шляпные варианты... И ЗП довольно конкурентная для нашего региона (>100) и требования адекватные. Но людей, мало мальски подходящих, тупо нет((( я уже готов беременных брать, или за 50, похрен, был бы адекватный специалист, но фиг...
раскрыть ветку (17)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Мы в отдел тоже долго искали человека, потом я рассказала начальнику, как сама пыталась устроиться. В отделе кадров резюме не читают, не слушают, просто отказывают, хотя вакансии есть и люди нужны. Устроилась только через знакомых в итоге.

1
Автор поста оценил этот комментарий
Здравствуйте, какой рп ищете? Как Вам написать?
раскрыть ветку (14)
10
Автор поста оценил этот комментарий
Кто такой рп?
раскрыть ветку (9)
29
Автор поста оценил этот комментарий
Ракетный планер, ручной пулемет, реле промежуточное, руководитель полетов
8
Автор поста оценил этот комментарий
Руководитель проекта
раскрыть ветку (6)
11
Автор поста оценил этот комментарий
Или региональный представитель?
10
Автор поста оценил этот комментарий
Или руководитель продаж?
раскрыть ветку (4)
22
Автор поста оценил этот комментарий
Или рублевая проститутка?
раскрыть ветку (3)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Вам поопытнее или помоложе?
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
А можно всех посмотреть?
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Все на работе!!!!
6
Автор поста оценил этот комментарий
))) рабочий персонал.
0
Автор поста оценил этот комментарий
В бизнес подразделение на it проект. У нас классическая работа в офисе, удаленку высокое руководство недолюбливает прям сильно. Так что условие - проживание в Краснодаре (ну или в пригороде). Если вас устраивает, напишите ник в телеге, я с вами свяжусь.
раскрыть ветку (3)
7
Автор поста оценил этот комментарий
it проект
удаленку высокое руководство недолюбливает прям сильно
ну вот вы и ответили на свой вопрос


у вас неадекватное руководство, а ЗП это некомпенсирует

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Специфика организации, только и всего.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

за такую "специфику" надо доплачивать сверх рынка

1
Автор поста оценил этот комментарий

Подайте здесь объявление. Континент обширный и интеллектуально не слабый, может и повезёт)

7
Автор поста оценил этот комментарий

Вот-вот. По моему опыту в 25+ тоже нелегко. Если ты к этому времени еще не обзавелась ребенком, значит (по мнению HR), вот-вот это сделаешь и свалишь в декрет, если обзавелась, значит будешь постоянно отсутствовать из-за больничных с ребенком, или вот-вот обзаведешься вторым, и, опять же, свалишь в декрет. Меня на всех собеседованиях спрашивали, когда я планирую ребенка, причём прямым текстом. Короче, в вопросах трудоустройства трудно быть бабой любого возраста. Даже с высшим образованием и непрерывным стажем на прошлой работе более 6 лет (в том числе с опытом работы на руководящей позиции).

2
Автор поста оценил этот комментарий

дак она сама, вообще-то, поэтому и ищет так активно человека в отдел кадров, потому что в декрет уходит!! поэтому нужен надежный человек, который не уйдет в декрет!

0
Автор поста оценил этот комментарий
А куда уж младше? хД
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Институт заканчивают в 21-22 года

102
Автор поста оценил этот комментарий

Угу. Особенно, когда ты профессиональный гример и пытаешься устроиться визажистом в 40+ 😏 В разгар ковидного мракобесия в южном городе у моря. На одном из собеседований потенциальный работодатель мне честно сказала: "Вы сложившаяся личность, а мне нужна девочка, которую я смогу менять и ломать, как мне будет удобно". А в местном театре, где требовался зав.гримерным цехом, в ответ на мое резюме пожевали губами: "Нууу.. Вы слишком независимая и творческая для работы в театре. Нам нужен человек, который будет сидеть здесь камнем и выполнять определенный перечень  задач изо дня в день и так годами".

раскрыть ветку (15)
143
Автор поста оценил этот комментарий

Ну, по крайней мере они точно знают специфику работы и сразу говорят об этом, а не нанимают специалиста получше/подешевле, а потом заставляют сидеть камнем. Сэкономили время и вам, и себе.

раскрыть ветку (6)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Все так. Только на тот момент я уже 3 месяца жила на 30$ в месяц (только на еду, коммуналку уже было нечем платить) и деньги у творческой и независимой полностью подошли к концу. После этого я стала смотреть вакансии курьеров и доставки))) А когда дошло, что и это совсем не вариант, вложила остатки денег (в обучали и закупку материалов) и открыла магазин хенд-мейда на международном маркетплейсе. И это было самым правильным решением)

раскрыть ветку (5)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Интересная у вас история. А что мастерите?

раскрыть ветку (2)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Накладные усы/бороды, брови и прочую растительность на лице)

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Улёт))))

0
Автор поста оценил этот комментарий

Шикарно, т.е получается за последние 3 месяца ваш доход был 90$ минус еда, минус жилье.
Я правильно понимаю что всё что осталось с этой суммы вы с успехом вложили в закупку материалов, обучение, а потом еще и магазин открыли?

Серьёзно?

Есть у меня товарищ есть - 2 квартиры на невском в питере сдает юр.лицам. тоже говорит, что это не доход, а так для поддержания штанов,отпуск и на пиво.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Это не доход был, а проедание запасов. Работы не было после НГ от слова совсем. По материалам и прочим расходам, включая первую международную посылку, вышло на тот момент около 100$

14
Автор поста оценил этот комментарий
Хотите набор джекпотов: возраст под 50, последние 15 лет работал на себя. Теперь пробуем хоть куда-то устроиться.....
раскрыть ветку (4)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Да, но нахер оно мне нужно работать на дядю?

раскрыть ветку (3)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Ну хз. Мой дядя неплохо так платит
0
Автор поста оценил этот комментарий

ну в связи с цепочкой событий в стране бизнес накрылся.....ну и чтоб влится в другую тему нет ничего лучше чем поработать сперва на кого-то....но ,но и еще раз но.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Ну так-то да.

5
Автор поста оценил этот комментарий

Оверквалифайд — реальная проблема работодателя. Слишком хорошо тоже нехорошо.

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Для чела, который ввёл это ебанутое словце, должен быть отдельный котёл)
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Что ж поделать?


"Но панталоны, фрак, жилет —

Всех этих слов на русском нет."


Это термин, их полно заимствованных.

110
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Если честно, считаю  что в кадрах должны сидеть опытнейшие сотрудники, а не девочки-припевочки (кроме исключительный случаев, когда девочки же реально опытные, бывает такое). И обычно это дамы за 40, но желательно не за 60 потому как там уже специалистов клинить и заносить начинает. А то понасажают в госучреждениях бабок старых, а в бизнесе припевочек, хлопающих глазками, а потом удивляются, а чегой-то бизнес не идёт? Так а как он может идти, если у тебя сотрудников зелёные салабоны нанимают?!

раскрыть ветку (23)
33
Автор поста оценил этот комментарий
А девочкам-припевочкам где опыта набираться? Опытнейшие кадры рано или поздно уйдут на пенсию, и где вы будете искать новые опытнейшие кадры?
раскрыть ветку (1)
13
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Если контора крупная, то и припевочкам место в кадрах найдётся. Однакое их часто сажают одних, а "опыта" они набираются исключительно из важности своей должности и с потолка.
61
Автор поста оценил этот комментарий

Работаю в кадрах уже 3 года, мне 26. Ничо, нормально. Ничего такого сверх сложного в этой работе нет, да специфическая, но в общем то как и любая другая со своими особенностями. Сначала девочки молодые глупые, ничего не понимают, потом девочки в декрет уйдут, а потом девочки старые. Одни мальчики идеальные сразу.

P.S. - эйчар это не кадровик. Там где экономят деньги на персонале или компания с численностью 1,5 землекопа, эти функции может совмещать один человек, но как правило нет

раскрыть ветку (10)
13
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
:) кадровик – эйчар. Раньше никаких эйчаров не было, именно кадровики подбирали персонал, и именно самые опытные, знакомые с профилем работы, разбирающиеся в тонкостях обязанностей должности, на которую нанимают, привлекающие начальников, для которых нанимают подчинённых. Против вас ничего не скажу, тут бы сторонние отзыывы послушать, но частенько такие эйчары бывают, что рука-лицо. Ну и кадровики такие же, в тех же госучреждениях чаще по старинке всё.
раскрыть ветку (9)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Если компания может себе позволить (а это как правило крупные компании, с большим количеством сотрудников, более 500 человек), то роли кадровика, эйчара и рекрутера - это всё будут разные люди. Где первый будет заниматься непосредственно трудоустройством/увольнением и всякими заявлениями на отпуск, то есть чисто бумажная работа, второй - улучшением рабочей жизни уже действующих сотрудников, то есть всякие тимбилдинги, какие-то плюшки для сотрудников компании и т.д., а вот третий - поиском кадров и собеседованиями. Совмещать это всё, мне кажется, можно только в очень маленьких компаниях, иначе кукухой быстро отъедешь.

раскрыть ветку (8)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Обычно этим занимался отдел кадров, где зачастую один человек проводит работу, а пара занимается бумажками. Как минимум. Отпусками занимается обычно другой отдел.
раскрыть ветку (5)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Негласная норма на одного кадровика 200-300 человек, это именно приемы-увольнения, отпуска, больничные, переводы, изменения графиков и так далее. Вместе с этим всем совмещать еще и подбор, ну такое себе.

Не знаю где вы работали, на крупных заводах действительно отдельный человек может быть для оформления отпусков, так называемый табельщик, но отпуска это на 100% кадровый вопрос.

Отдел кадров это все что касается трудового кодекса хоть как то, эйчар же занимается именно подбором, возможно адаптацией, мотивацией и всякое такое.

Конечно, раньше не было эйчаров, но возможно на одного кадровика приходилось по 70-100 человек персонала, тогда конечно можно и поиском заняться.

раскрыть ветку (3)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Я работаю в армии. Отдел кадров и строевой отдел – разные отделы. Совмещать отпуска, больничные, командировочные с приёмами-увольнениями несколько странно, это разные задачи. Как минимум разные люди должны этим заниматься.
раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий

несколько странно совмещать оформление трудового договора по ТК и подбор персонала по собеседованиям

раскрыть ветку (1)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
А никто и не совмещает. Как ни странно, отдел кадров в части подбором кадров не занимается. Командир части и военкомат, отдел кадров в штабах армии и округа, насколько я понимаю.
2
Автор поста оценил этот комментарий

Не, ну я, конечно, тоже работала в одной маленькой конторке, где руководитель сам собеседовал, а бухгалтер совмещал в себе ещё и кадровые вопросы, и эйчарные (в том смысле, который я выше описала). Но опять же, нас там работало человек 15 всего. А в крупных компаниях никто это не совмещает, потому что каждый должен заниматься своим делом, а не стремиться стать олимпийским чемпионом по всем видам спорта.

Автор поста оценил этот комментарий

Эйчар это мероприятия и плюшки??? Мне снова больно...

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

В компании, где я работаю, да) Хотя когда-то, когда офис был ещё относительно небольшим (около 150 человек), на паре эйчарок лежало всё. Но и рабочий график был по 14 часов в день и ещё выходные нередко. Вот и надо оно им?

12
Автор поста оценил этот комментарий

Если честно, считаю, что кадровиков дальше оформления приказов пускать нельзя. Персонал должен подбирать тот, с кем ему работать, ну или ссзб.

раскрыть ветку (9)
11
Автор поста оценил этот комментарий
Так рекрутеры и должны просто искать людей оценивать общую адекватность и соответствие параметрам заказчиков (тоже база, например образование, опыт работы в сфере). Финальное собеседование проводит руководитель, который уже может оценить профессиональные навыки, и принимает решение.
Со стороны подбора скажу, что неадекватных начальников тоже много - могут отказать без объяснения причин или потому что борода не понравилась, а виновата девочка рекрутер
6
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Одно другому не мешает, узкопрофильных специалистов действительно должны подбирать непосредственные начальники нанимаемых подчинённых, однако кадровики тоже должны участвовать, у них глаз намётан на различные "но".
раскрыть ветку (7)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Так ведь собеседования в два этапа и делают, сначала эйчар, потом с руководителем отдела куда нанимают.
раскрыть ветку (6)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

А надо бы одновременно. А то руководителю отдела достаются остатки, которые неразумный эйчар пропустил.

раскрыть ветку (5)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Вроде и да, а вроде и нет. У руководителя своя работа, а собеседовать в день могут по 10 человек и когда он свою работу делать будет?
раскрыть ветку (3)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
С другой стороны а куда деваться? Если он их собеседовать не будет, то так и будет их же работой загружен. Ну или, опять же, эйчар-кадровик должен быть разумным и опытным, не просто в своей работе, но и разбирающийся в чужой работе.
раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Просто у каждого своя работа, вот и все
раскрыть ветку (1)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Если б ещё каждый был компетентен должным образом для своей должности...
0
Автор поста оценил этот комментарий

Но тогда у руководителя отдела больше ни на что не останется времени) Тут лучше выделять несколько спецов из отдела для собеседований, чтоб процесс найма не останавливал остальную работу.

10
Автор поста оценил этот комментарий
Ну как сказать. Я тут давеча случайно устроилась на работу ( мне 35, ребёнку 4 года). Решила обновить резюме и посмотреть что там на рынке вакансий творится. На следующий день позвонили пригласили, недалеко от дома офис, решила сходить время свободное есть. Уговорили и по деньгам не обидели. Завтра первый рабочий день.
19
Автор поста оценил этот комментарий
Задача кадровика - оформлять того, кого руководитель подразделения выбрал. Кадровик впринципе далеко не всегда даже отсеивать может.
11
Автор поста оценил этот комментарий
Надо понимать, что у людей в возрасте мотивация уже не та. А работодателю нужно, чтобы работник с горящими глазами пахал на результат. Мне, например, в мои годы на результат работать нет никакого интереса. У меня не слишком большие запросы, но и работать я буду ровно столько, сколько положено по договору. Да, на моей стороне опыт, высокая квалификация, ещё много чего, но заинтересовать меня работодателю, чтобы я горбатился на работе как в молодые годы, практически нечем.
5
Автор поста оценил этот комментарий
После вуза работу вообще фиг найдешь по профессии так что какие там 35 лет)
20
Автор поста оценил этот комментарий
Вы ещё сотрудников себе не искали)
16
Автор поста оценил этот комментарий

Работу всегда найти сложно. Потому что на хорошую тебя не берут (ты не лучший кандидат) а на плохую тебе самому не хочется.

И возраст/пол/вес/цвет пяток только отмазка что "вот если бы у меня, меня б точняк взяли"

4
Автор поста оценил этот комментарий

Ну хз,как женщинам,я 35летний бухающий ебалай,обычно,работа ищет меня.

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Окопы роете?)
11
Автор поста оценил этот комментарий

После 35 на работу берут неохотно даже мужчин, поверьте мне, здесь нет половой дискриминации. Не знаю, гласное это распоряжение или негласное. Но мужу в одной организации отказали, мол, старый, необучаемый. Хотя он на хорошем счёту на текущей работе, и ему было на тот момент 36 лет. Вот так то... :) И, вряд ли, это российская специфика.

раскрыть ветку (6)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Мой знакомый программист в 50 лет нашёл работу. Правда в Европе. А я в 47. Тут слава богу не смотрят на возраст. Как же я счастлива, что уехала
раскрыть ветку (5)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Это потому что в айти на возраст в принципе мало смотрят) Даже в пространстве СНГ.

раскрыть ветку (4)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Ну я вот не из IT. А тоже работу нашла. Тут после 40 человек считается все ещё молодым априори.
раскрыть ветку (3)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
2
Автор поста оценил этот комментарий

Ну к слову сказать, у меня мама-пенсионерка, а тоже нарасхват, потому что таких спецов, как она, среди молодых вообще не найти. Да, молодые более продвинуты в техническом плане, но профессиональная база крайне слабая и соображай практически отсутствует (мозги-то заточены под тесты, а не под экзамены). И самое дурацкое - большинство просто игнорит наставления опытных спецов. А учитывая, что область - строительство, то любой маленький косяк в расчётах с чертежами может повлечь слишком серьёзные последствия в обозримом будущем. Короче, людям в возрасте нужно давить опытом - это ваш главный конёк. А у нас, в СНГ, как-то так сложилось, что люди в возрасте какие-то неуверенные в себе и слишком скромные, хотя казалось бы должно быть наоборот)

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Люди в снг почти на 100 % не уверенные в себе.
4
Автор поста оценил этот комментарий
Я год назат устроился в айти компанию, а мне далеко за 40. Есть такая штука, как опыт.
1
Автор поста оценил этот комментарий

Не ей так кажется. А сверху такое указание.

1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Никаких проблем не возникло, кстати. Вопрос в том, какую работу вы ищете.
1
Автор поста оценил этот комментарий
Люто плюсую ! Ещё и максимально не разбираются в работе, которую предлагают, вешая ярлыки на всех не симпатичных ей кандидатов.
1
Автор поста оценил этот комментарий
Столкнулся летом с такой позицией, только уже 30+ - старец и непригоден.
1
Автор поста оценил этот комментарий
Нет, тут все-таки полегче, я думаю.
1
Автор поста оценил этот комментарий
Госпади, как же хорошо работать в отрасли где нет тупорылых НР, а кадровики не лезут оценивать профпригодность кандидата в сотрудники, а занимаются своими непосредственными обязанностями.
раскрыть ветку (4)
7
Автор поста оценил этот комментарий
ХР или HR. Кто такие эти ваши НР? Принтеры?
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Да лучше бы принтеры были. От них пользы в разы больше
0
Автор поста оценил этот комментарий

Раскрой карты - что за отрасль?

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Энергетика. Кадровики только проверяют соответствие кандидата требованиям. Образование, стаж и т.д. И дальше уже собеседование с непосредственным руководителем. Никакого бреда, типа "кем вы себя видите через 5 лет". Ну во всяком случае в фск еэс так.
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку