Работник при увольнении не обязан сдавать обходной лист5
На практике работодатели нередко требуют от работников при увольнении сдавать обходной лист. В нем работник собирает подписи различных должностных лиц о том, что выполнил те или иные действия, – сдал дела, выданное ему оборудование, подтвердил прекращение доступа к внутрикорпоративной информации, производственным помещениям и так далее.
Однако, специалисты Минтруда России неоднократно подчеркивали (например в письме от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959, что оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено.
Это значит, что даже если работник не сдал указанный документ, работодатель не может препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчета и выдаче документов в день увольнения.
☝️Федеральное законодательство (то есть ТК РФ) имеет приоритет над внутренними актами работодателя. Поэтому любые условия локальных нормативных актов организации, идущие вразрез тому, что установлено ТК РФ, не являются обязательными к исполнению работниками.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников