На работе как-то одного сотрудника уволили. Одной из причин увольнения было то, что он в рабочее время, пока нет непосредственного начальства, смотрел кино на рабочем компьютере.
Новую работу нашел он быстро. Взяли его в онлайн-кинотеатр. Не знаю, занимается ли он своими непосредственными обязанностями, но кино на работе стало точно смотреть удобнее.
Начать надо было с того, выполнял ли он свои обязанности. Если не выполнял или выполнял хуево, вот и причина увольнения. А смотрел ли он кино или плясал должно быть похуй, если он свои обязанности выполняет и приносит пользу/бабло компании.
Ушел в положенное время, когда начальство решило задержать на час-полтора -> штраф.
Закончил свою работу и обмолвился об этом руководителю -> помоги поварам из другого цеха.
А еще бесила система со сканером отпечатков пальцев у входа. Если опоздал хоть на минуту (рабочий день начинается в 7:00, а ты отметился в 7:01) -> штраф. То же самое и при уходе, соответственно.
а там были ушлые тетки, которые это дело просекли. целый день пинали хуи, а потом, после окончания рабочего дня начинали в поте лица работать. соответственно выписывались на час-полтора позже. а там, во сколько они уходили, хз. за это им шла дополнительная оплата. ну и та же песня в выходные. так мог делать каждый, но не всем хотелось приходить домой позже, тратить выходные пусть даже на дополнительный такой заработок. продержалась я там 3 месяца и свалила. еще и увольнять не хотели. поставили условие, что уволят, в конце недели. ок. неделя закончилась - новое условие: уволим, когда подошьешь и сдашь все документы. думали, что так они меня удержат надолго. но тут был сюрприз. я сказала: так давайте прям сейчас сдам (когда я пришла на то место, мне никто не сдавал документы и акт приема-передачи не оформлял, а тут прям вдруг решили оформить). не ожидали они, что у меня (единственной) документы сразу подшивались. они же не знали, что я все успевала, я ж имитировала полную загруженность. ну и уже некуда им было деваться. доки сдала, ручкой помахала. к слову, это была бухгалтерия.
вот на том месте работы тоже, отпроситься, чтоб с ребенком к врачу сходить или на утренник, целая проблема. зато, как решила уйти, то в заявлении писала причину, как уход за ребенком. так все такие душки: мы тебе и отпуск дадим, и отпрашивайся, сколько надо.
на нынешнем месте работы отпускают без проблем. тут, конечно, и свои минусы есть. но у директора самого трое детей. он сам прекрасно понимает, что такое утренники, концерты, болячки. в этом плане понимание полное.
>Признаком хорошего работника было задерживаться на работе и приходить в выходные.
Но это же значит, что работник плохо работает. Что в головах у таких начальников?
Да понятно что от много чего зависит. Я в общем и писал про то, как должно руководство смотреть на работника.
Ту раз на раз не приходится. С одной стороны да, адекватное начальство волнует в первую очередь как справляется сотрудник с работой, а чем он помимо этого занимается - дело десятое. С другой - есть огромный ассортимент ситуаций, когда "ибо нехер", а зависят они от того чем именно занимался, на каком рабочем месте и в какое время. У нас, например, многие компы идут в связке с конкретным оборудованием и если кто-то решит поглядеть киношку на компе от электронного микроскопа - пиздюлей словит совершенно заслуженно.
Ну про это речи нет, тут косяк в том что мог повредить оборудование, а не в самом факте просмотра
