Прошу помощи лиги юристов!⁠⁠

Много раз видел, как здесь помогали страждущим, вот и я решил обратиться, так как путей решения уже не вижу.

Сама ситуация:

Некоторое время назад я отучился в аспирантуре на платной основе, а точнее по контракту с предприятием, на котором в данный момент я работаю. Ессно, заключили бумажку, по которой я должен отработать энное время или вернуть работодателю денежку. Но злой демон кризиса поверг предприятие в процедуру банкротства, а мне по контракту ещё работать и работать. В связи с этим, доброе руководство решило отпустить на волюшку своих верных крестьян, написав доп. соглашение, в котором пункты обязательства работника аннулируются.

Казалось бы - вот оно щастье, но:

1. Доп. соглашение написано к Трудовому Договору, хотя в нём аннулируются пункты контракта.

2. Контракт был трёхсторонний (предприятие, собсно, я и университет), поэтому и доп. соглашение к контракту надо было бы подписывать тремя сторонами, но тут университет умывает руки - для них контракт исполнен, "подписывать не имеем права".

Кто-то скажет, работодатель же тебя отпускает - хрен с ним, что там в бумажке написано. Но если придёт новый управляющий на банкротящееся предприятие, он вмах плохо составленную писульку отменит в судебном порядке, и останусь тут я с носом. Непонятно даже, что хуже - сидеть дальше тут работать оставшийся срок, либо потом быть прижатым невыполненным контрактом. А нас тут уже давно держат на голом окладе, да и з/п задерживают на регулярной основе.

Что сделано на данный момент:

1. Было общение с университетом (с отделом аспирантуры и напрямую с проректором), в результате чего мне была обещана справка о том, что ко мне у университета нет требований, плюс письмо предприятию с тем же содержанием.

2. Плотное общение с "договорниками" предприятия, с попытками составить доп. соглашение к контракту, а не к трудовому договору, с подписанием двух сторон (предприятием и мной).

3. Попытка выйти на прямое общение с юристами нашего предприятия моего друга-юриста (очень сильно мне помогает, спасибо ему), дабы обсудить корректность составления доп. соглашения, но контактов мне никто не даёт.

Прошу помощи в чём:

Дать совет - может, действительно юристы нашего предприятия составляют доп. соглашение верно, и можно в "допнике" к трудовому договору отменять пункты контракта на обучение?

Как действовать дальше, чтоб не попасть потом на большие для меня деньги?

PS комменты для минусов внутри.