Продолжение поста «Массовые увольнения в Московском метро»
— Ситуация такая, что организация в лице Московского метрополитена больше не хочет с тобой сотрудничать, — говорит один из руководителей.
— Почему?
— Причину я тебе сказать не могу, потому что не знаю, но есть такое распоряжение — расторгнуть с тобой [трудовой контракт]. Увольнение сегодняшним днем. Что мы можем предложить? Договор по соглашению сторон без компенсаций, только неотгулянный отпуск. Нужно понять: да-да, нет-нет, потому что всегда есть план А и план Б.
В ответ на это работник просит написать заявление на увольнение хотя бы через две недели. Ему отказывают:
— Как ты понимаешь, инициатива не наша и есть конкретная дата увольнения, она сегодняшняя. Это пришло от нашего руководства, но чья инициатива — я не знаю. Пришло с датой сегодняшней. Других вариантов нет. Есть только сегодняшний вариант, — говорит его руководитель.
— С кем-то можно поговорить еще?
— Ни с кем. Мы озвучиваем позицию работодателя. Позиция в том, что этот вопрос должен быть решен сегодня. В качестве решения этого вопроса компания предлагает увольнение по соглашению сторон. Для нас эта ситуация тоже стала интересной в кавычках — когда есть такое решение, которое обжалованию и обсуждению не подлежит, когда нет возможности переноса даты, нет возможности переноса формата, только так и все.
Затем работник просит дать ему время на обсуждение этой ситуации с близкими. Но руководители убеждают его не выходить из кабинета и подписать заявление прямо сейчас:
— Позиция компании не изменится, есть только сегодняшняя дата. Если бы была возможность отправить тебя в отпуск, отправить с отсрочкой даты, но в текущей ситуации есть только тот, который есть. Вариант единственный, думай не думай, советуйся не советуйся.
Сотруднику дают 15 минут на размышления, после чего он отказывается увольняться по соглашению сторон. Тогда руководство обещает уволить его за прогул. В итоге он все-таки принимает предложение о соглашении.
Один из уволенных сотрудников Московского метрополитена предоставил «Медузе» аудиозапись своего разговора с руководством, которые говорят ему, что он должен написать заявление об уходе.
https://meduza.io/feature/2021/05/14/dlya-nas-eta-situatsiya...