Про зарплаты⁠⁠

Фишка то в том, что не платить их не могут, ст.317 ТК РФ. В налогах они должны фигурировать, иначе первая же проверка трудовой наштрафует больше, чем с экономят на ЗП.
Если ты работаешь на частника, то у тебя скорее всего белой зп один мрот + надбавки, а остальное по черной или премией, которая не учитывается в надбавку.

В ГОС структурах еще строже. Гос учреждение отчитываются об укомплектованности и все это еще и налогами проверяется.

Но хитрожопые руководители устраивают полный комплект родственников или знакомых в те же больницы, школы и т.д.
А работающих сотрудников переводят на 1/2 - 1/4 оклада. А те дураки, веря в охуенные премии в 2000 рублей - переходят. Хотя вон, открой ТК РФ и там все эти надбавки, коэффициенты и т.п. прописаны.
В итоге пол больницы сидит на половине оклада. Работают при этом по две-три смены. А по документам больница укомплектована работниками на 80-100%. Ибо будь больница по документам укомплектована на 20% - сразу бы вопросы сверху посыпались и смена руководства с анальными карами.

А открой ТК РФ, подсчитай свой стаж и коэфиценты и окажется, что работник какого нибудь мухосранка на севере хаббаровского края в деревне верхняя пупка, со стажом в 5 лет, работающий на два мрота по 12 часов в день, должен получать 96 тысяч рублей. Без премий, надбавок за выслуги и прочего, чисто имея голый оклад в 28тыс рублей, но за счет коэфицентов, переработок на дополнительные 4 часа в день - выходит 96 кусков.

Но лох не мамонт, ТК не читает. В школах считать не учили

Открываешь консультанта и смотришь. Убрать их не могут, если они положены.