Пожалуйста, будьте вежливы! В новостных и политических постах действует Особый порядок размещения постов и комментариев.

Предлагаю всем разбогатеть (За счет постоянного образования, да это скучно)

В среднем, людей вполне устраивает обнищание, ведь главное стабильность и чтобы не требовалось ничему учиться.

Но чисто теоретически можно пофантазировать на тему всеобщего процветания.

Допустим есть компания с выручкой в 10 млрд в год
Допустим на издержки и налоги уходит половина.
Из оставшихся 5-и, 1 идет на оплату топ-менеджерам и на прибыль акционеров
Рабочих в компании 80000  человек при средней ЗП в 50 тыс рублей в месяц

Рассмотрим для начала левый вариант уволим топ-менеджмент и пошлем акционеров.

Фабрики рабочим!
Значит, делим дополнительный миллиард на всех рабочих:


12500 рублей в месяц дополнительно на одного рабочего!!!


Чта!? Чего!!? Как-так-то??!!! Где деньги?!
Предлагаю всем разбогатеть (За счет постоянного образования, да это скучно) Концепция, Зарплата, Маленькая зарплата, Экономика, Производительность, Труд, Левые, Образование, Курсы повышения квалификации, Политика

Прирост на 24% и на этом все, приехали, далее расти, за счет левизны, некуда.
И не факт, что из-за отсутствия топ-менеджеров, выручка компании не снизится пропорционально.

Теперь рассмотрим другой вариант:
Допустим, компания платит ЗП ниже рынка но ведет постоянное обучение сотрудников за счет чего растет производительность труда и качество выпускаемой продукции.
Более образованные сотрудники более востребованы на рынке труда и в компании образуется текучка кадров, допустим в 10% в год.
Компания становится кузницей кадров для отрасли.
На освободившееся места можно нанимать новых сотрудников, а можно компенсировать их за счет повышения производительности труда.
Это приведет с снижению числа сотрудников в компании без снижения выручки.
Через 10 лет такого развития в компании будет 40000 человек и средние зарплаты 100 000(+ индексация инфляции) рублей в месяц.
Через 20 лет в компании будет работать 20000 человек со средней ЗП  по 200000 рублей (+ индексация инфляции)

В общем требуется постоянное обучение и переобучение самостоятельное и не очень.
Имеет смысл даже сократить рабочий день до 7 часов под это дело.

Как вам такой вариант?

Лига идей

559 постов1.8K подписчиков

Добавить пост

Правила сообщества

Правила сообщества:

1) Если оцениваете идею положительно, ставьте +

2) Если оцениваете идею отрицательно, ставьте -

3) Ругаться не надо

4) Идеи, которые касаются развития Пикабу, можно создавать только в этом сообществе: https://pikabu.ru/community/feature_request

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
3
Автор поста оценил этот комментарий

Вот прям пахнет эффективным менеджером. Интересно компания после такого менеджера долго проработает?

раскрыть ветку (17)
Автор поста оценил этот комментарий

Давайте ваш план рассмотрим, относительно того чтобы сделать средние зарплаты по 100т.р. (+ индексация инфляции)

Что там будет первым пунктом?
Наказать всех плохих людей?

раскрыть ветку (16)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Возьмём не фирму в вакууме, а конкретный пример, производство с ЧПУ станками, ну или любое производство, в котором люди не руками коробки клеят. Станок выполняет программу 100% времени, соответственно что бы сократить работников в два раза, надо что бы один работник обслуживал в два раза больше оборудования, в четыре раза-в четыре раза больше оборудования, так вот на бумаге выглядит красиво-хоть в тысячу раз персонал сокращай, только когда у тебя рабочий будет бегать между 10 станками, попутно решая проблемы с ними он просто нахер пошлет такой завод и пойдет на зарплату в два раза меньше, но где не надо бегать с жопой в мыле. Да и вообще на сколько на этом эмпирическом предприятии должны быть слабые работники, что обучением их производительность труда можно поднять в 2-4-8 раз.
А оптимизация на каждом конкретном предприятии должна проводится в зависимости от обстановки и чаще всего самая эфективная комплексная модернизация оборудования с обучением персонала.
раскрыть ветку (12)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Так может на этом предприятии и так уже средняя ЗП 100тыр?
Ставьте более надежные и автономные станки.
Упрощайте конструкцию продукта.
А если не получится повышать производительность труда на 10% в год, то повышайте на сколько получится...

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Так пост же про обучение персонала, а оказывается оно одно не работает, как же так? А с более сложным оборудованием рано или поздно придется разграничить эксплуатационную и ремонтную службы, более сложное оборудование увеличит потребление электричества, что приведет к разрастанию службы главного энергетика, что повлечет за собой или увеличение штата или найм подрядных фирм.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Так повышать производительность труда могут только хорошо образованные сотрудники, она сама по себе не повысится.
Убыточное оборудование никто не ставит.

Автор поста оценил этот комментарий

И какая в этом примере производительность труда?
Считается что в России производительность труда в 3 раза ниже чем в развитых странах.

раскрыть ветку (8)
Автор поста оценил этот комментарий
Кем считается?
раскрыть ветку (7)
раскрыть ветку (6)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Так тут не производительность труда, а сколько выхлопа в долларовом эквиваленте от часа работы, только цена на наши товары частенько в разы отличается от заграничных. Например у нас в ремзоне ремонт центробежного компрессора иностранной фирмы двумя работниками нашего предприятия занимает где-то 16 часов(две рабочих смены). А заграничными специалистами занимает 24 часа(три рабочих смены). Только работа по ремонту этого компрессора у нас стоит 100 000 рублей, а у них 500 000(цены условные, порядок цен реальный). Так у кого производительность труда выше?
раскрыть ветку (5)
Автор поста оценил этот комментарий

Нет желания спорить об этом.
Ваш пример не является статистикой.

раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий

Но тут есть конкретика, а не фантазии про некую фирму, где все супер

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

Вот это выше частный пример
А то что я писал про среднюю ЗП программистов, не частный пример, а статистика.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Потому что программист при обучении перестает переписывать свой код по 10 раз, соответственно разработка ускоряется и чем опытней программист тем фа тически меньше раз он делает одну и ту же работу. А в производстве опытный рабочий будет делать работу быстрее, но не в разы, на скорость работы чаще влияет в связке инструмент/оборудование+умение пользоваться оборудованием+оптимизация тех процесса+опыт работы, соответственно обучение персонала необходимо, но необходимо оно в связке с улучшением производства, а если будешь обучать персонал работать с новым оборудованием и не закупать его, то просто будешь готовить персонал для тех производств, которые будут закупать новое оборудование.
и ещё про производительность труда, чё это многие иностранные IT фирмы пользуются трудом не своих граждан, а граждан других более бедных государств, зачем нанимать трёх программистов из России/Украины/Индии, если американский программист сделает один ту же работу?
Автор поста оценил этот комментарий

Ага. Пример пропрограммистов, которые явно выделяются на рынке в фантазия про рабочих, которые так не выделяются. А вот конкретный пример про рабочих - частный мол.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Опять по методичке. Не давать ответов, съезжать с темы, перенаправить вопрос оппоненту.


Я такие не работающие планы не ставлю, я к земле ближе - вложение в работника, нематериальная мотивация, нормальный коллектив и вот это всё.


Галеры - хреновый выход

Автор поста оценил этот комментарий

нельзя просто так взять, и платить по 100к сотрудникам, выкинув акционеров из акционерного общества. Оно тогда перестанет быть акционерным, что равносильно закрытию этого общества, и выкидыванию всех сотрудников на улицу.

Кроме того, лишние 50к на оплату сотрудникам, вместо их 50к, влечет за собой увеличение фонда оплаты труда - а с чегоего увеличивать, если, например, продажи (или выпуск продукции) снизятся, из-за отсутствия рынка сбыта (которым и занимались те менеджеры)?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Узбагойтесь, в посте так и написано что это тупиковый метод.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку