Почему долго не получается закрыть позицию (одна из причин)⁠⁠

Достаточно часто я вижу посты на пикабу о собеседованиях. Иногда, just for lulz, я хожу по собеседованиям - мониторю рынок специалистов живьем, скажем так. Соответственно, в последний раз мой выбор пал на руководителя проекта.
Я посетил пяток компаний в своем городе, которые искали рпшника, и везде никакой конкретики.

Среди основных ошибок есть одна самая стремная - никто не хочет говорить, сколько денег готовы платить. Ни одна из компаний четко не назвала сумму, за которую они хотят нанять человека с кучей специфических и полезных для управления в разработке навыков. Однако, все приглашают на повторное собеседование, или же сразу высылают оффер (с суммой, которая на собеседовании не могла быть названа). Например, я хочу 60+. У меня спрашивают - готовы ли вы подвинуться на испытательный срок. Я, соответственно, отвечаю - готов, но скажите мне насколько подвинуться? И не получаю ответ. В итоге - я понимаю, что к поиску персонала не готовились вообще. Типа, узнаем сколько хочет, может ли торгануться, и выставим ему оффер на 25% меньше, чем озвученная сумма на собеседовании. Ну а чо, он же не против подвинуться?

Вторая - это отсутствие конкретики на собеседовании о проекте. Например, одна компания предложила взять под свое крыло проект на тему активного отдыха. Полностью - начиная от формализации технических требований, заканчивая разработкой модели монетизации, продвижения ресурса итд. И предлагают не KPI, но процент от прибыли проекта + копеечный оклад.
Собственно, меня волнует вопрос - а что за проект-то? Можно посмотреть расчеты?К Какой объем инвестиций планируется ввести в проект? Возможно, хотя бы часть раскроете данных? В ответ не получаю четкого ответа. Тот, кто проводит собеседование, не может ответить на вопрос о деньгах. Это не круто.

Третья - это отсутствие понимания у HR какого уровня специалист им нужен и какие конкретные навыки у него должны быть. Таким образом в одной компании я попал на вакансию джуна-системаналика. Хотя, как казалось, вакансия - руководителя проекта. Ну не входит в задачи руководителя проекта проработка бизнес-модели действующего предприятия и разработки плана оптимизации.

В общем, уважаемые HR! Лично к вам просьба - пожалуйста, максимально конкретизируйте требования к позиции, знайте проект, на который вы нанимаете человека. Цените свое и чужое время. Мы все хотим заработать денег - специалист хочет получить хорошую работу, hr - хорошего работника.
P.S. И, блджад, не несите хуйню про команду! Мы - коллеги. И собрались лишь для того, чтобы заработать денег.