Плохая хорошая новость⁠⁠

Я так-то не "привязался", а стараюсь объяснить человеку его законные права. Пытаюсь принести пользу, комментируя максимально информативно.

Прости, а чем занимаешься ты? Рассказываешь, что автор глуповата, и после нескольких противопоставлений оклада среднему заработку, продолжает средний заработок называть окладом? Не слишком вежливо с твоей стороны.

В Светлогорск тоже загляните, город - безумно красивый.

а в Калининград сейчас ок попасть? я имею в виду логистические сложности. так-то вообще интересный город, без сарказма, я б сгоняла)
просто, например, в моем городе уже месяц закрыт аэропорт. ближайший - почти в пяти часах езды в общей сложности, и он, я думаю, уже в мае перестанет справляться с потоком (уже не говоря о ценах, и о том, что продолжительность полета из/в него существенно изменилась, маршрут видимо поменяли). в Кенигсе может быть и посложнее. интересно, кстати, есть ли туда пассажирские маршруты по воде.

Вы на всякий случай посчитайте. При сокращении выплачивают не оклад, а средний заработок, причем без вычета ндфл.

Вас должны предупредить за 2 месяца, если работодатель хочет расстаться раньше, то обязан оплатить эти два месяца. После вам при увольнении по сокращению положено выходное пособие.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Из части первой и части второй ст. 178 ТК РФ следует, что работнику выплачивается:
в день увольнения - выходное пособие в размере среднего заработка;
если в течение второго месяца с момента увольнения работник не трудоустроится - средний заработок за этот месяц;
если в двухнедельный срок с момента увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен в течение трех месяцев с даты увольнения, то в исключительных случаях по решению органа занятости работнику выплачивается средний заработок за этот третий месяц.

Что касается компенсационных выплат, полагающихся сотруднику при сокращении штата, то в соответствии с п. 3 ст. 217 не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работника.

-------

Возможно, выгоднее подписать соглашение и получить три оклада сразу, но посчитать подумать стоит.